Изучать профиль кандидатов в Facebook и «Вконтакте» — одна из новых хороших привычек рекрутера. Но до продвижения бренда работодателя в соцсетях добираются не многие, хотя это отличный повод увеличить количество лояльных соискателей и решить несколько серьезных проблем с наймом. Руководитель Консалтингового центра HeadHunter Елена Емеленко ответила на 5 самых популярных вопросов о группах работодателя в соцсетях.
Нам всегда было интересно, как люди находят свою профессию и как строят успешную карьеру. Но у поисков себя есть и обратная сторона. Что думают работодатели о тех, кто в середине жизни решил сменить профессию, охотно ли берут таких на работу? Мы опросили представителей 360 российских компаний и узнали о том, как на такие резюме смотрят рекрутеры.
Отстаивать чужие интересы иногда легче, чем свои. Если вы знаете, что заслуживаете большего, поговорите с руководителем о повышении зарплаты. Мы попросили бизнес-тренера Андрея Анучина рассказать, как извлечь из этих переговоров пользу — вне зависимости от их результата.
Поколению Y приписывают мифические черты и обещают, что именно оно изменит рынок труда. Но последние исследования доказали, что главные аргументы любителей заглядывать в будущее легко разрушаются о сухие цифры статистики. Молодые специалисты мало отличаются от более зрелых соискателей, но готовы больше вовлекаться в работу, если их собственные ценности и ценности компании совпадают.
В прошлом году мы заметили на рынке труда новую тенденцию: работодатели все чаще ищут именно опытных специалистов. Больше 4% вакансий в Москве рассчитаны на работников с опытом более 6 лет — это максимальный показатель за последние три года. А доля вакансий для молодых специалистов, наоборот, уменьшилась с 15 до 11%.
Кого не посещало желание «бросить все и заняться любимым делом»? Если такое случается только в редкие тяжелые понедельники, за вас можно не переживать. Но если эти мысли крутятся в голове постоянно, стоит проверить себя. Вместе с экспертом HeadHunter Мариной Хадиной мы нашли 8 причин для смены профессии.
Не будем заявлять, что знание английского поднимет вашу зарплату. Но статистика hh.ru на этот счет такова: в России средняя зарплата в вакансиях, где в требованиях есть знание языка, на 30-40% выше, чем средняя зарплата в вакансиях без этого требования.
На hh.ru 20 млн резюме. И, хотя в нашем распоряжении очень много профессионалов, не каждый из них в нужный момент ищет работу. На прошедшей недавно конференции «HR-брендинг 2016» Джонатан Кэмпбелл из Social Talent рассказал, как заинтересовать пассивных кандидатов. Специально для вас мы записали его советы.
Вы уже готовы к собеседованию: навели справки о компании, подготовили рассказ о себе и ответы на возможные вопросы рекрутера. Но вне зависимости от опыта и профессионализма, вы можете произвести впечатление приятного человека, а можете оказаться среди тех, кто просто «не понравился». Чтобы последнего не произошло, следуйте нашим советам.
Вы специалист, который ищет работу: опытный, знающий, с хорошим стажем, — одним словом, профессионал. Ваше резюме идеально, и работодатель позвал вас на собеседование. На эту вакансию будут рассматривать еще нескольких кандидатов, данные которых ничуть не хуже, но возьмут лишь одного.
Женщины веками боролись за свои права, и споры о том, добились ли они своего, еще идут. Мы задали три стереотипных вопроса о женской карьере руководителю Службы исследований HeadHunter Марии Игнатовой, чтобы узнать, что говорит об этом статистика hh.ru.
Москва, 3 марта 2016 года – Проект HeadHunter «Банк данных заработных плат» представляет результаты исследования о планах компаний по сокращению издержек в этом году. Аналитики проекта выяснили, за счет каких статей компании будут сокращать затраты на персонал и сколько менеджмент хочет в итоге сэкономить.
В конце собеседования рекрутер обязательно спросит, какие вопросы у вас остались. Чтобы не попасть впросак, не забудьте про эти шесть пунктов: если вы вышли с собеседования окрыленным, но не знаете все о вакансии, в первые дни на новом месте вас может ждать неприятный сюрприз.
Можно внедрять новые схемы мотивации сотрудников, обустраивать комфортные рабочие места и пытаться сплотить коллектив, но забыть о главном — качестве воздуха в помещении. Пока наши коллеги ругаются из-за кондиционеров и открытых форточек, мы с помощью Рустама Ловягина из «Центра экологии жилья Breeeth!» разобрались, как создать в офисе рабочую атмосферу.
Разработчики — одни из самых востребованных профессионалов: уровень конкуренции в сфере ИТ сейчас в 2 раза ниже, чем в среднем по рынку. Мы узнали, во сколько обходится поиск такого специалиста и какие зарплаты платят им в российских компаниях.
Весна — самое горячее время на рынке труда. И февраль активно готовит к ней соискателей и работодателей. Служба исследований HeadHunter изучила рынок труда Москвы и узнала, каких специалистов искали в российских компаниях и сколько откликов получали вакансии в этот месяц.
Каждый четвертый хотел бы сменить профессию, если исчезнет разница в зарплатах. Служба исследований HeadHunter опросила 6 205 пользователей и узнала, в какие сферы мечтают уйти сотрудники российских компаний.
Удивительно, но факт: в любые, даже самые сложные времена, одни кандидаты ищут работу месяцами, а у других уже в первую неделю несколько интересных предложений. Ольга Литвинова, директор по персоналу ООО «ЕвразХолдинг» считает, что это не случайность, и объясняет, как стать востребованным кандидатом.
Конфликтов не бывает только в той компании, где никто не общается между собой. И результаты опросов Службы исследований HeadHunter это подтверждают: всего лишь 8% респондентов признавались, что никогда не спорили с коллегами. HeadHunter разбирался, почему мы конфликтуем на работе и как извлечь из столкновений пользу.
За 2015 год приоритеты HR-менеджеров изменились: от подбора и адаптации персонала в российских организациях переходят к оценке эффективности и обучению сотрудников. Мы опросили 523 компании и узнали, что их планы по работе с персоналом в этом году существенно отличаются от прошлогодних.
