%D1%81%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B
Секрет безопасности вашей занятости
Еще не так давно люди работали на одном месте по пять-семь, а то и больше, лет. Если кто-то из ваших друзей раз в два года стабильно менял работу, вы ему просто говорили: «Эй, друг! Почему ты постоянно меняешь работу?»
Как адаптироваться в новом коллективе
Многие новички забывают, что испытательный срок — проверка не только на соответствие должности, но и на уживчивость в коллективе. Долго ли продержится на работе сотрудник, вызывающий всеобщую неприязнь, даже если он суперпрофессионал? Не уволят, так сам уйдет: косые взгляды коллег изо дня в день терпеть не всякому захочется.
Увольняться в кризис
По сравнению с прошлым годом конкуренция на рынке труда выросла в 1,3-1,5 раз: новые вакансии появляются реже, и люди держатся за свое место, чтобы не остаться без работы перед зимними праздниками. Но не все готовы ждать лучших времен: личные карьерные амбиции и динамика рынка труда не могут всегда шагать в ногу. Давайте разберемся, кому можно и даже выгодно поменять работу в кризис, а кому лучше пока оставаться на своем месте.
Три шага к правильному поиску работы
Наконец вы приняли решение поменять работодателя. Для кого-то это стало результатом долгих раздумий, для вас же все случилось спонтанно — просто в один из типичных рабочих дней пришло осознание, что больше невозможно приходить каждое утро на эту работу, здороваться с этими коллегами и отчитываться этому руководителю. Что дальше?
Зачем оставаться на нелюбимой работе
Все разговоры о том, что компанию нужно менять, если работа в ней перестала удовлетворять, безусловно, верны. Вот только не всегда своевременны. А что делать, если работа действительно не вызывает положительных эмоций, но сменить ее в данный момент не представляется возможным?
Смена профессии. Как сделать первый шаг
Если Вы взвесили все «за» и «против» и всерьез задумались о смене профессии, пора составить конкретный план действий. Все трудности перехода преодолимы, если для построения новой карьеры выбрана правильная стратегия и использован максимальный объем ресурсов из прошлой деятельности.
Почему так часто?
Одним из важных показателей при оценке резюме является частота смены мест работы. Если человек долго не засиживается в одной компании, у рекрутера обычно возникают вопросы. Что это: неуживчивость, невезение или завышенные требования к работодателям? Как определить, есть ли перспективы у такого кандидата?
Из HR-менеджеров в бухгалтеры, из юристов в экономисты. В крайнем случае согласны продавать
Подавляющее большинство россиян готово к переквалификации, причем почти каждый второй готов осваивать новую для себя сферу деятельности, выяснил Исследовательский центр портала Superjob, опросив 1600 представителей экономически активного населения страны.
Почему продажники уходят из компаний? Результаты исследования
Специалисты по продажам надолго в компании не задерживаются. Как их ни корми, все в лес смотрят. Может быть, их потчуют не тем кормом? ;) Вкусовые пристрастия продажников исследовала компания «Рекадро».
Почему мы расстаемся с работодателями? Рейтинг причин увольнений
Портал Rabota.ru опросил соискателей и узнал, что чаще всего становится причиной увольнения из компании.
Увольнения по расписанию
Каждый опытный HR-специалист даже без специальных исследований может рассказать, какие календарные временные отрезки и периоды в карьере среднестатистического сотрудника являются наиболее "опасными" с точки зрения его желания сменить место работы. Мы узнали у наших экспертов, существуют ли в их компаниях специальные практики, направленные на снижение текучести ценных кадров, осуществляют ли они мониторинг пиков сезонной "активности" и наиболее распространенных причин увольнений.
Снижение текучести ценных сотрудников
Существуют ли в вашей компании специальные практики, направленные на снижение текучести ценных сотрудников? Если да - расскажите о них подробнее, если нет - по каким причинам? Осуществляете ли вы мониторинг причин и периодов повышения текучести?
В постоянном поиске: нужна ли вам очередная смена работы?
Движение вперед гораздо предпочтительней топтания на одном месте, однако иногда бывает полезно немного где-нибудь задержаться. Например, несколько лет на одном месте работы, а для особо переменчивых натур — в одной профессии. Да, психологи убеждены в том, что раз в несколько лет необходимо что-то обновлять в своей жизни, в том числе и в профессиональной. И все же слишком частая смена декораций не делает людей счастливее, особенно в сравнении с их более постоянными коллегами.
Жизнь после сгорания
Про синдром профессионального выгорания, наверное, слышали все. И про профилактические меры написано немало. А что делать, если вы уже его приобрели? Например, два-три года работаете рекрутером и чувствуете, что уже не можете? Как быть дальше?
Рожден, чтобы бежать
Если японец проработал в одной корпорации 40 лет, то это нормально. Если россиянин работает в одной компании больше 10 лет — он сумасшедший. Для нас уже стало привычкой увольняться и искать новую работу раз в год-два, а так называемые «летуны» составляют все больший процент соискателей. Портал Rabota.ru решил выяснить, почему россиянам не сидится на месте.
Я в начальники пойду, пусть меня научат
Многие специалисты однажды задумывается о повышении. Только у одних это намерение пропадает быстро, а другие уверены, что обладают нужным опытом, навыками и страстно желают пополнить ряды начальников. Но как быть, если сотрудник не знаком с управленческим функционалом и всегда выполнял обязанности исполнителя? Эксперты рынка труда рассказали, как поменять линейную должность на руководящую.
Страшный сон менеджера: новая должность
Новая должность – это не только радость, но и головная боль для менеджера. Под внешней уверенностью и бравадой живет маленький червячок сомнения и ест, ест изнутри: «Потянешь? А если не справишься? А если уволят?»
Хуже всего грубость
Экономический кризис изменил систему ценностей работающих россиян. Об этом говорят данные нового ежегодного исследования мотивации, которое компания Kelly Services представила на HR-форуме «Ведомостей»
Лишь 3% россиян часто меняют работу
Консалтинговая компания Авенир провела опрос на тему, сколько раз за последние три года респонденты успели сменить место работы.
