Статьи по теме «трудовые споры»
Сложные вопросы в трудовых отношениях
Как решаются сегодня в судах самые острые вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями — споры о выплате заработной платы, премий, расторжении трудового договора, восстановлении на работе? О том, как обстоит ситуация на практике, нам рассказала Марина Буянова, д. ю. н., адвокат, ведущий эксперт по трудовому праву.
Локальные акты организации не должны противоречить действующему законодательству
Современное Российское законодательство появилось относительно недавно. В связи с этим многие вопросы регулируются актами бывшего Союза ССР, которых насчитывается более 37000. Указанные акты следует применять с учетом содержания новейшего российского законодательства. Рассмотрим вопрос о соотношении локальных нормативных актов организации с требованиями союзного законодательства.
За защитой своих прав работник вправе обратиться в суд в течение 3 месяцев
В настоящее время положениями ТК РФ работникам предоставляется довольно широкий спектр возможностей защитить свои права, если они были нарушены работодателем.
Индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения и решения
У любой организации – работодателя, в процессе поддержания трудовых отношений со своими сотрудниками, появляется риск возникновения трудовых споров. Такие трудовые споры могут быть как индивидуальными, так и коллективными.
Новый взгляд на статью 392 ТК РФ
Согласно ст. 392 ТК РФ «работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей
Журнал «Трудовые споры» составил рейтинг из пяти рисков для компаний - работодателей при увольнении работников по сокращению штата.
О чем спорят с женщинами, или Наиболее распространенные категории трудовых споров с участием женщин
Всем известно, что отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей, запрещается (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Эта норма ТК РФ в свою очередь вовсе не означает, что работодатель обязан заключать трудовой договор со всеми беременными женщинами или женщинами, имеющими детей, обратившимися к нему. В этом случае, как и в отношении всех иных кандидатов, оценке подлежат деловые и профессиональные качества женщины.
Споры с работниками. Как доказать обратное?
Что ни говори — трудовых споров лет 20–30 назад было в разы меньше, чем в настоящее время.
Суд восстановит срок исковой давности по трудовому спору при наличии уважительных причин
Человек уволился, ему не выплачена заработная плата. Три месяца для взыскания заработной платы он пропустил, в том числе из-за того, что на новом месте работы его направили в командировку (почти месяц). Возможно ли восстановить срок для взыскания заработной платы?
Спор, не связанный с предпринимательской деятельностью, не подведомствен арбитражному суду
ФАС подтвердил, что арбитражный суд не вправе проверять обоснованность судебных актов судов общей юрисдикции.
ФАС Поволжского округа: Постановление № А55-18467/2012 от 02.11.2012
Трудовые отношения. Разрешение индивидуальных трудовых споров
От возникновения трудового спора не застрахован ни один работодатель. Причем иногда спор возникает уже после увольнения работника.
Анализ судебной практики по делам, связанным с нарушением трудовых прав при увольнении беременных женщин
Из общего числа рассмотренных трудовых споров представляется интересным обратить внимание на судебные дела, связанные с нарушением трудовых прав женщин. Анализ судебной практики показывает, что большинство дел связано с нарушением прав беременных женщин и женщин, имеющих детей.
Во Владивостоке региональные власти проведут семинар для трудовых арбитров
Федеральная служба по труду и занятости совместно с управлением по труду Приморского края проведет во Владивостоке обучающий семинар для трудовых арбитров и посредников Приморского края.
Должностная инструкция упростит для работодателя порядок решения трудовых споров
Одним из основных документов, влияющих на успешное взаимодействие работодателя и его сотрудников является должностная инструкция. Этот внутренний документ необходим для эффективного управления персоналом вне зависимости от размеров компании.
Трудовой договор с надомником. Подводные камни повременной системы оплаты труда
Применение повременной системы оплаты труда надомников на практике порождает множество трудностей. Конституционная защищенность жилища, отсутствие у работодателя утвержденной формы отчетности, устаревшее законодательство, регламентирующее работу надомников – все это привело к злоупотреблению региональным представителем своими правами.
Президент дополнил порядок рассмотрения трудовых споров
Президент РФ Дмитрий Медведев подписал Федеральный закон № 334-ФЗ от 22.11.2011, который вносит изменения в Трудовой кодекс РФ, упрощающие порядок рассмотрения трудовых споров между коллективами работников и работодателями.
: Федеральный закон № 334-ФЗ от 22.11.2011
Иски о выплате премий и сверхурочных должны подаваться работником сразу после нарушения его прав, а не при увольнении
Судебные иски по трудовым спорам, касающимся размера выплат, которые работодателем официально не начислялись, должны подаваться не при увольнении, а в трехмесячный срок с того момента, когда, по мнению истца, было нарушено его право.
Правила подсудности: четыре сложных случая
Допустимо ли обращение работника в суд по месту исполнения трудового договора. Как условие о договорной подсудности может снизить риск обращения работника в суд. 
Будет ли уважительной причиной для восстановления срока обращения в суд его пропуск в связи с подачей иска не по подсудности.