Материалы с тегом дефицит кадров

В консультируемых нами компаниях, испытывающих огромный дефицит персонала, мы часто слышим от владельцев и сотрудников, ответственных за набор персонала одну и ту же фразу:«Мы не можем никого набрать потому что…». И далее следуют пространные объяснения проблем с наймом, такие как «на рынке нет персонала требуемой квалификации», «у нас маленькие зарплаты», «люди не хотят у нас работать, потому что мы не предоставляем социальный пакет»,«депрессивный регион» и прочее.

Экономика Германии к 2020 году может столкнуться с серьезной нехваткой рабочей силы из-за сокращения доли трудоспособного населения.

Как сообщается в исследовании Boston Consulting Group, в 2020 году немецкая экономика столкнется с нехваткой 2,4 млн. работников, а к 2030 году дефицит трудовых ресурсов вырастет до 10 млн. человек.

Аналитики полагают, что Германия уже испытывает нехватку не только инженеров и профессионалов ИТ-сферы, но и представителей многих других профессий, передает «Интерфакс» со ссылкой на Financial Times.

Министр здравоохранения РФ Вероника Скворцова заявила на дискуссионной площадке в преддверии съезда партии «Единая Россия», что зарплата медицинских работников уже достигла целевых показателей, запланированных на декабрь 2013 года.

Министр отметила: «Что касается зарплаты, мы на сегодняшний день выполнили те индикаторы, которые были заложены в «дорожные карты» на конец декабря для врачей и среднего медицинского персонала».

Вместе с тем, по словам Вероники Скворцовой, в медицинских учреждениях страны увеличивается дефицит медсестер.

Вероника Скворцова отметила: «У нас пока продолжается нарастание дефицита медсестер, он равен 270 тысяч. Это катастрофа, потому что мы таким образом заставляем врачей выполнять несвойственные им функции - функции медсестры».

«В результате на их функции остается мало времени, возникает охлаждение интереса, психологический надлом и огромное количество проблем», - отметила также министр, передает ИТАР-ТАСС.

Регулярную оценку рисков информационной безопасности проводят менее трети российских банков - около 26%. К такому вывод пришли эксперты Zecurion и Ассоциации российских банков. В результате опроса финансовых специалистов, в котором приняли участие 134 банка, выяснилось, что специальное подразделение по информбезопасности есть лишь у 63,5% банков. Уровень зрелости отечественных кредитных организаций нельзя назвать высоким, считают специалисты.

По мнению 76,9% участников опроса, мешает развитию этого направления строгий нормативный контроль. Так, специалисты по безопасности должны учитывать требования пяти регуляторов: ЦБ, ФСБ, Роскомнадзора, Росфинмониторинга и Федеральной службы по техническому и экспортному контролю.

38,8% респондентов считают главным фактором, мешающим развитию информбезопасности, недостаток финансирования. Только у 31,3% кредитных организаций есть отдельный бюджет для этого сегмента работы, в то же время по рекомендациям ЦБ таким отдельным бюджетом должны располагать все подразделения.

38,1% опрошенных считают, что сложности при ведении проектов по ИБ возникают по причине нехватки квалифицированного персонала. При этом 62,7% банков испытывают кадровый голод в сегменте информбезопасности, пишет «РБК daily».

Ольга Голодец, вице-премьер РФ

Дефицит профессиональных кадров в банковской сфере, по прогнозу агентства по подбору персонала «Анкор», в этом году достигнет пика. Особенно это коснется розничных банков, которые остаются самыми активными рекрутерами на финансовом рынке. Опрошенные порталом Банки.ру хедхантеры советуют искать сотрудников либо напрямую, либо по рекомендации.

По результатам исследования, проведенного Antal Russia, 32% высококвалифицированных специалистов находят новое место работы в течение одного месяца, еще около 30% тратят на поиски от 1 до 3 месяцев. Исходя из этих данных, можно утверждать, что рынок по-прежнему испытывает дефицит профессионалов, и многие компании готовы вступать в борьбу за квалифицированные кадры.

У большинства российских компаний существуют проблемы с укомплектованностью штата высококвалифицированными специалистами и менеджерами. О нехватке этих категорий работников сообщили 86% работодателей.

Такие данные исследования приводит компания Antal Russia.

В исследовании также отмечается, что основными методами борьбы с дефицитом кадров компании считают  большую гибкость с точки зрения требований к потенциальным сотрудникам и предлагаемых им условий работы,  закрытие позиций с помощью внутренних ресурсов,        практику «переманивания» лучших сотрудников у конкурентов и использование профессиональных рекрутинговых агентств.

Ссылки по теме:

Министр здравоохранения и социального развития Татьяна Голикова сообщила сегодня на конференции, что министерство обеспокоено нехваткой врачей и среднего медперсонала по клиническим специальностям.

Министр отметила: «В России существует дефицит 152,8 тыс. врачей. По амбулаторному звену недостает 187,5 тыс. человек, а в стационаре, наоборот, профицит врачей - 34,7 тыс. человек».

«Конечно, можно решить эту проблему переподготовкой кадров из стационарного звена, но в целом эту проблему решить невозможно», - пояснила Татьяна  Голикова, передает «Интерфакс».

Директор Департамента развития профессионального образования Минобрнауки РФ Геннадий Шепелев сообщил сегодня на брифинге, что через 2-3 года в России может возникнуть дефицит кадров с высшим образованием.

Представитель министерства отметил: «По начальному и среднему дефицит есть уже сейчас, года через 2-3 будет дефицит предложения кадров и по высшему профобразованию».

При этом Геннадий Шепелев пояснил, что причиной дефицита кадров является демографическая ситуация. «Эта ситуация продлится до 2018-2020 года, после этого пойдет подъем», - отметил глава департамента, передает ИТАР-ТАСС.

«Дефицит высококвалифицированного менеджерского персонала на рынке труда продолжает усиливаться, и предпосылок для его снижения пока нет. Однако есть позиции, по которым этот дефицит еще более значителен, чем в целом по рынку», – рассказывает Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia.

Премьер-министр РФ Владимир Путин предложил сегодня на межрегиональной конференции «Единой России» в Череповце выделять по 1 млн. руб. подъемных для медиков, которые планируют работать в сельской местности при условии, что они проработают там не менее 5 лет.

Премьер отметил: «Средства есть в рамках программ модернизации здравоохранения, это будет стоить примерно 11 млрд. руб.».

Вместе с тем, Владимир Путин пояснил, что в первую очередь федеральный центр будет помогать тем регионам, которые «сами шевелятся и что-то делают для обустройства своих медиков».

По мнению премьера, данная мера позволит уже в 2012 году снизить дефицит работников здравоохранения в сельской местности, который в настоящее время составляет около 22 тыс. специалистов, как минимум вдвое, передает РБК.

Вместе с восстановлением производства возвращается проблема дефицита квалифицированных кадров. Но промышленники о ней не забыли, выяснил Институт Гайдара: индустрия уже начала запасать трудовые ресурсы.