нарушение трудового законодательства

Как ни борется государство с работодателями, нанимающими граждан без трудового договора, полностью победить это зло пока не получается, посетовали в ФСС.

Недобросовестный работодатель понимает, что на работнике, оформленном по договору подряда, можно экономить и не предоставлять гарантированный государством соцпакет, а в случае чего просто выставить человека за дверь и не бояться последствий.

Как сообщает отделение ФСС по Удмуртии, в 3 квартале 2018 года в ходе проверок выявлен 291 договор с работниками, оформленный не как трудовой договор, а как договор оказания услуг или договор подряда.

В ФСС обратили внимание, что неоформление трудовых отношений влечет за собой множество неприятных сюрпризов. Соглашаясь на гражданско-правовой договор вместо трудового или на выплату «серой» заработной платы, горе-работники рискуют:

  • получить лишь «белую» часть заработной платы в случае любого конфликта с начальником;
  • не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении;
  • получить оплату больничного исходя из «белой» части заработной платы;
  • почти полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями;
  • не получить необходимый вам кредит в банке;
  •  получить отказ в выдаче визы;
  • получить минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности.

Гострудинспекторы напоминают лицам, привлеченным к административной ответственности, о необходимости своевременной уплаты штрафов за нарушение трудового законодательства.

В противном случае руководитель отправится на обязательные работы.

Именно так произошло с директором школы из города Кумертау Республики Башкортостан. Женщина была привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 10 тыс. рублей.

Согласно ст. 32.2 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен в полном размере в срок не позднее 60 дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу.

В установленный срок недобросовестный работодатель штраф не уплатил, в связи с чем государственным инспектором труда возбуждено административное дело по ч.1 ст.20.25 КоАП РФ, материалы переданы в суд.

По результатам судебного разбирательства директор признана виновной в совершении указанного правонарушения с назначением ей наказания в виде 20 часов обязательных работ.

Поясним, обязательные работы — это вид административного наказания, которое заключается в выполнении физическим лицом, совершившим административное правонарушение, в свободное от основной работы время бесплатных общественно полезных работ.

На портале Роструда функционирует сервис «Электронный инспектор».

Зачем он нужен, пояснили в ведомстве.

Например, работник считает, что работодатель нарушает его права, но не обладает специальными знаниями, чтобы проверить это. «Электронный инспектор» поможет ему разобраться.

Если организации предстоит проверка, «электронный инспектор» поможет самостоятельно пройти предварительную проверку, выявить нарушения и устранить их до прихода реального инспектора труда. Для этого работодателю надо выбрать интересующий вопрос, отраженный в названии «Проверочного листа», и пошагово ответить на предложенные «электронным инспектором» вопросы с учетом реальных документов и фактических обстоятельств.

По окончании проверки «электронный инспектор» сформирует Акт проверки, в котором будут отражены нарушения требований закона, а также предложит способы их устранения. После устранения нарушений можно будет пройти повторную проверку.

Гострудинспекцией в Республике Марий Эл проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства в Марийском республиканском отделении политической партии «Коммунистическая партия Российской Федерации».

По результатам проверки были выявлены нарушения трудового законодательства в отношении граждан пенсионного и предпенсионного возраста в части имеющейся задолженности по выплате заработной платы перед работником пенсионного возраста.

Марийскому отделению КПРФ выдано предписание об устранении выявленных нарушений, виновные ответственные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов, сообщает Роструд.

Сегодня Госдума отклонила законопроект №269898-7 о внесении поправок в статьи 356 и 357 ТК.

В соответствии с законопроектом, по заявлению работника или коллектива, которому не выплачивают заработную плату, трудовая инспекция должна собрать необходимые документы и подать в суд.

По словам автора законопроекта, депутата Сергея Иванова (ЛДПР), в 2017 году задолженность по заработной плате составила 3,5 миллиарда рублей.

«В то же время работодатели, которые мучают своих работников, могут уехать за границу и тратить там деньги», — сказал Иванов. Он считает, что работнику трудно собрать все справки, чтобы потом подать в суд и получить положенную ему компенсацию.

Во-первых, большинству граждан не хватает юридической грамотности. Во-вторых, когда работник начнёт заниматься подобными вопросами, его попросят написать заявление об увольнении. Сергей Иванов предлагал закрепить в законе, что защитой трудовых прав работников должна заниматься государственная трудовая инспекция. Профсоюзы и многие регионы поддержали законопроект, а работодатели и бизнесмены выступили против, пишет «Парламентская газета».

Между тем большинством голосов законопроект был отклонён. Член Комитета Госдумы по соцполитике и делам ветеранов Сергей Вострецов отметил, что Федеральная инспекция труда не занимается вопросами невыплаты зарплаты — это прерогатива комиссий по трудовыми спорам и судов.

 

Роструд предлагает работодателям возможность самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора труда.

Для проведения самопроверки в настоящее время доступно 175 тематических проверочных листов, охватывающих все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в том числе вопросы охраны труда. В 2018 году планируется дополнительно внедрить еще 25 тематических проверочных листов.

Результатом заполнения «проверочного листа» является заключение системы об отсутствии или наличии нарушений, в случае выявления нарушений работодателю будут предложены конкретные инструменты для их устранения. Он получит правовое обоснование, почему те или иные факты, выявленные в ходе самопроверки, являются нарушениями. Сервис определит, какие конкретные действия следует предпринять в целях их устранения, а также предоставит все необходимые для этого шаблоны и образцы документов.

На сегодняшний день сервис «Электронный инспектор» помог работодателям избежать штрафов на сумму свыше 8 миллиардов рублей.

В рамках борьбы за трудовые права предпенсионеров, трудинспекции во всех регионах стали проявлять особую бдительность.

Как трудинспекторы не дадут в обиду возрастных сотрудников. Уже пошли проверки

Организован прием жалоб от возрастных сотрудников. Жаловаться можно на специальную горячую линию, причем кое-где она работает круглосуточно.

Вести такую работу обязывает письмо Роструда от 03.07.2018 № 368 «Об организации работы «горячей линии» по вопросам нарушения трудовых прав граждан предпенсионного возраста».

Как правило, под термином «предпенсионер» подразумеваются женщины старше 50 лет и мужчин старше 55 лет.

Законодательного определения этого понятия нет, поэтому каждый трактует кто во что горазд.

Трудинспекторы из Алтайского края накануне разместили на своем сайте объявление, из которого следует, что граждане предпенсионного возраста – это женщины от 58 лет и мужчины от 63 лет.

Открыть оригинал изображения (1710x849, 0.85 Мб)

Между тем напомним, что на данный момент эти люди находятся на пенсии и потому препенсионерами быть никак не могут.

Закон о повышении пенсионного возраста пока не принят. И даже в случае его принятия женщины, которым сейчас уже 58, и мужчины, которым 63, в категорию предпенсионеров не перейдут никогда.

С недавних пор в России стартовала активная кампания по защите трудовых прав предпенсионеров.

Как трудинспекторы не дадут в обиду возрастных сотрудников. Уже пошли проверки

Минтруд грозит работодателям принятием превентивных мер, чтобы не допустить дискриминацию возрастных сотрудников.

Более того, высказываются намерения ввести уголовную ответственность для работодателей за увольнение предпенсионеров.

 Роструд выпустил письмо от 03.07.2018 № 368 «Об организации работы «горячей линии» по вопросам нарушения трудовых прав граждан предпенсионного возраста». В итоге в каждом регионе трудинспекторы начали принимать жалобы на работодателей от женщин старше 50 лет и мужчин старше 55 лет.

Сначала жалобы принимались только в рабочее время. Однако трудинспекторы пошли еще дальше.

С 1 августа телефон горячей линии для возрастных сотрудников будет работать круглосуточно – 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.  Такое объявление,  частности, разместила ГИТ Новосибирской области.

Если вам невтерпеж пожаловаться на работодателя в 3 часа ночи – «горячая линия» к вашим услугам. Жалобы принимаются и днем и ночью, и в выходные, и в праздничные дни.

Трудинспекции в регионах информируют о начале работы горячих линий, куда можно направлять жалобы по ущемлению трудовых прав сотрудников предпенсионного возраста.

Поводом для активизации работы в этом направлении стало письмо Роструда от 03.07.2018 № 368 «Об организации работы «горячей линии» по вопросам нарушения трудовых прав граждан предпенсионного возраста».

Напомним, недавно вице-премьер Татьяна Голикова анонсировала принятие Рострудом мер воздействия на работодателей, которые пытаются уволить человека перед выходом на пенсию или не принимают на работу из-за возраста.

Пользователи мобильного приложения Роструда «Я — инспектор» теперь могут пожаловаться на работодателя, задерживающего выплату заработной платы.

У приложения «Я — инспектор» появились новые функции. Теперь, пользуясь ими, можно передать информацию о задержке и других нарушениях, касающихся выплаты заработной платы, в Роструд. 

После обновления в приложении появились темы «Задерживают зарплату», «Произведены удержания из заработной платы», «Не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни», «Работодатель платит меньше, чем предусмотрено трудовым законодательством». 

Кроме того, сотрудники предприятий теперь могут со своего телефона направить заявление о сокрытии работодателем несчастного случая.

В ходе проверки компании в Республике Башкортостан трудинспекторы выявили нарушения трудового законодательства.

По результатам надзорного мероприятия директор общества привлечен к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

На виновное лицо наложен штраф в размере 10 тыс. руб.

Вместе с тем, в установленный законом срок недобросовестный руководитель штраф не уплатил, в связи с чем в отношении него возбуждено административное дело по ч.1 ст. 20.25 КоАП РФ, материалы переданы в суд.

По результатам судебного разбирательства директор компании подвергнут административному наказанию в виде обязательных работ сроком 20 часов.

Таким образом, по решению судьи безответственный начальник в свободное от основной работы время будет бесплатно выполнять общественно полезные работы, сообщает региональная ГИТ.

Как известно, согласно ст. 136 ТК оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Как отсчитывать эти дни? Обычно бухгалтеры придерживаются правила «отпуск в понедельник – отпускные в пятницу».

Однако существует и иное мнение, по которому дни нужно считать по-другому.

Такой вывод, в частности, содержится в Решении Пермского краевого суда от 23.01.2018 по делу № 21-46/2018.

Компания выплачивала отпускные за 3 дня до его начала (так, 15.01.16 были выплачены отпускные за отпуск с 18.01.16, то есть в пятницу была выплата, а отпуск начался в понедельник). Суд указал, что в соответствии с ч.8 ст.136 ТК при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.

Между тем в письме Федеральной службы по труду и занятости от 30.07.2014 № 1693-6-1 сообщается, что выплата отпускных за отпуск с понедельника может быть произведена в пятницу. Однако суд ссылку на этот документ посчитал несостоятельной.

Таким образом судом сделан вывод о нарушении сроков оплаты отпускных.

Обсуждение этого вопроса происходит на нашем форуме в теме «Выплата отпускных не позднее, чем за 3 дня - это выплата за 4 дня до начала!»

при социализме был стандарт интерпретации "за три дня до": все бухгалтеры всего СССР выдавали при отпуске с понедельника отпускные в пятницу, чтобы на выходные человек мог закупиться по магазинам. И никому в голову не приходило выдавать в четверг, иначе всю пятницу работник торчал бы в очередях вместо работы ) А то и наклюкался бы )

- Генук

ГИТ Чеченской Республики опубликовала на своем сайте итоги внеплановой проверки одного из детских садов.

Ознакомьтесь со списком нарушений, чтобы  избежать повторения чужих ошибок:

1. Работодатель не извещает письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в нарушение  ст.136 ТК; 

2. Оплата отпуска не производится за три дня до его начала, в нарушение ст.136 ТК;

3. При утверждении работодателем формы расчетного листка, не учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, в нарушение ст. 136 ТК;

4. В учреждении нет в наличии необходимого количества бланков трудовой книжки и вкладышей в нее, в нарушении п. 44 Постановления Правительства №225 16.04.2003;                              

5. Графики сменности  (сторожей) не доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяца до введения их в действие, в нарушение ч.4 ст. 103 ТК;

6. Правилами внутреннего трудового распорядка не определен порядок введения суммированного учета рабочего времени, в нарушение ч. 4 ст. 104 ТК;

7. Работодатель не имеет письменное мотивированное мнение представительного органа работников при составлении графиков сменности (работы), в нарушение ч. 3 ст. 103 ТК и  ч. 1 ст. 301 ТК.

ГИТ Северной Осетии опубликовала на своем сайте результаты проверки одной из школ столицы региона. Какие нарушения нашли трудинспекторы у бюджетников – расскажем.

В ГИТ установили, что у работодателя отсутствует Политика в области охраны труда, а также утвержденное приказом Положение о системе управления охраной труда. Между тем оформление этих документов предусмотрено  Типовым положением о системе управления охраной труда, утвержденным приказом МТСЗ от 19.08.2016 № 438н.

Кроме того, работодатель утвердил ежегодный график отпусков без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нарушение норм ТК работодатель не произвел с работником окончательный расчет в день прекращения трудового договора. Оплата отпуска произведена с нарушением срока - позднее чем за три дня до его начала.

В нарушение части 4 статьи 135 ТК, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, приняты работодателем без учета мнения представительного органа работников.

В организации не установлена конкретная дата выплаты заработной платы, которая устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, которые фактически регулируют трудовые отношения.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора влечет наложение административного штрафа: 

 на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; 

 на ИП — от 5000 до 10000; 

 на юрлиц — от 50000 до 100000 рублей (за повторное нарушение – до 200000 рублей). 

Отличие трудового договора от гражданско-правового заключается в том, что работник по трудовому договору выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием, соблюдает режим рабочего времени, находится на оборудованном рабочем месте.

А в договорах ГПХ прописывается выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место, услуги по настройке оборудования, когда есть необходимость выполнения ряда разовых работ. Сотрудник не подчиняется при этом правилам внутреннего трудового распорядка организации. 

При заключении гражданско-правовых договоров не предусмотрены социальные гарантии: на оплачиваемый отпуск и оплачиваемый больничный, гарантии при увольнении, сокращении штата. 

Также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку. 

Если работодатель предлагает оформить гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения - он нарушает закон. 

В случае, если Вы были вынуждены заключить гражданско-правовой договор, можно обратиться в ГИТ или непосредственно в суд с иском к работодателю о признании отношений трудовыми.

Такой совет дает ГИТ Псковской области на своем сайте.

Роструд предлагает работодателям возможность самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора труда.

Сервис самопроверок «Электронный инспектор» размещен на базе портала «Онлайнинспекция.РФ».

Сервис позволит взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда.

Для проведения самопроверки в настоящее время на «Электронном инспекторе» доступно более 100 тематических проверочных листа, которые охватывают все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в том числе вопросы охраны труда.

В результате заполнения «проверочного листа» Сервис делает заключение об отсутствии или наличии нарушений. Если выявляются нарушения, работодателю предлагают инструменты для их устранения. «Электронный инспектор» определит, какие конкретные действия следует предпринять в целях их устранения, а также предоставит все необходимые для этого шаблоны и образцы документов.

Сумма «виртуальных» штрафов, которых избежали работодатели при устранении выявленных «Электронным инспектором» нарушений составила 7 млрд. 733 млн. 571 тыс. 607 руб.

Обновилось мобильное приложение Роструда «Я-инспектор».

После обновления стали доступны темы:

  • «Задерживают зарплату»;
  • «Произведены удержания из заработной платы»;
  • «Не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни»;
  • «Работодатель платит меньше, чем предусмотрено трудовым законодательством».
Дополнительные возможности позволят гражданам наиболее оперативно информировать государственные инспекции труда о фактах невыплаты зарплаты и производственного травматизма, что сможет повлиять на недобросовестных работодателей.

Приложение бесплатное, доступно для скачивания из «Google Play» или «App Store»; для получения пользователем доступа к функционалу приложения необходима регистрация на портале «Госуслуги».