Статьи по теме «конструктор курсов»
Адаптация без стресса: как сделать новичков частью команды
По данным исследования «Авито Работа», 29% респондентов увольняются во время испытательного срока или сразу после его окончания. Одна из причин — плохая адаптация сотрудников. В статье делимся пошаговой инструкцией, как организовать процесс адаптации работников, а также рассказываем, какие ошибки часто допускают HR-специалисты и как их избежать.
18 лучших курсов по педагогическому дизайну
Онлайн-курс — система, где на обучение персонала работает все: последовательность тем, длина уроков, содержание иллюстраций, даже контраст текста и фона. Чтобы сделать хорошую образовательную программу, ее должен создавать специалист — педагогический дизайнер.
Обзор 10 систем тестирования и оценки сотрудников
Системы тестирования персонала помогают компаниям объективно измерить, насколько сотрудники соответствуют требованиям должности, выявить пробелы в знаниях и определить потребности в обучении. Без этого рост бизнеса невозможен.
7 лучших конструкторов онлайн-курсов
Чтобы обучать сотрудников, необязательно нанимать тренеров, оплачивать мастер-классы, отправлять работников на семинары. Можно самостоятельно внутри компании создавать курсы для персонала. Так, специалисты не будут отрываться от работы, а в организации сэкономят на внешнем обучении. Курсы легко разрабатывать без программистов и дизайнеров, для этого есть специальные конструкторы. В статье мы рассмотрим 7 лучших программ по мнению пользователей и расскажем, на что обращать внимание при выборе.
Обучение сотрудников отдела продаж: как создать диалоговый тренажер
В этой статье рассказываем, зачем развивать переговорные навыки сотрудников, что такое диалоговый тренажер и как его сделать.
Геймификация vs игровое обучение: в чем отличие
Элементы игры делают обучение интереснее, что подтверждают исследования. Например, по данным опроса TalentLMS, 83% участников отметили, что обучение с геймификацией их сильнее мотивирует, чем без нее.
Тренды корпоративного обучения в 2025 году
Вслед за технологиями, образовательной сферой и экономикой логично развивается и меняется корпоративное обучение. Разработчики курсов активно используют нейросети, а HR-менеджеры все чаще учитывают личные предпочтения сотрудников к тому, что они хотели бы изучать. Собрали главные современные тенденции обучения персонала, о которых должны знать компании, которые хотят развивать сотрудников.
