В какой срок нужно подать уточненки? Можно до осени, например, это дело отложить?🤔 Ранее писали, что три месяца с момента поступления заявления от сотрудника... а если сотрудник не подаст заявление, или вовсе уже уволился?
видимо это зависит от региона, или от сферы деятельности, или от должности... подруга сейчас в поисках работы, и креативят как раз совсем не маленько-средние предприятия...
То есть предложение/просьбу сотрудника оформить ему трудовую при трудоустройстве, ибо такая норма есть в законе, вы рассматриваете как претензию? А если ему не дай бог какие-нибудь справки понадобятся....
А вы считаете, что креативят на малых предприятиях что-ли? Им вообще не до этого... а обрисованный вами пример, это скорее не столько крупное предприятие, сколько "бывшесоветский завод", где никто ни в чем не заинтересован и работают по инерции...
А сотрудник ссылается на Статью 65: "В случае отсутствия у лица, ПОСТУПАЮЩЕГО на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку .... И????
на практике человек либо подходит и его берут, либо не подходит и его не берут. А отказывать только на том основании, что у человека нет трудовой могут только "кадровицы", которые не могут оценить профессиональные навыки кандидата, а выбирать из имеющихся как-то надо... вот и выбирают у кого "бумажек" больше или кто на собеседовании креативнее на вопросы отвечает....
Ну в вашей зарисовке кадровица, это такая всемогущая девица, которая принимает решение в организации кого принять на работу, и кого уволить видимо тоже. А в жизни есть решение директора и мнение начальника отдела... Вариант, когда кадровик отбирает специалистов по принципу, кто креативней ответит на вопросы "в чем ваше главное достижение в жизни, и кем вы себя видите в будущем" подходит не всем, особенно когда ищут людей для работы руками или у станка...
Ну и как бы трудовые отношения возникают, даже если трудовой договор не оформлен, и запись в книжке не сделана, а человек приступил к работе... в жизни так тоже бывает...
Статья 65, на которую вы ссылаетесь, заканчивается словами: "В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом , иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)"
А новый работодатель должен сделать запись в течение 5 дней... И где гарантия что работник вообще обратится к бывшему работодателю и что-то когда-то принесет. Не принимать его в таком случае на работу? на каком основании?
Спасибо большое. Жаль, что в статье не сделали акцент на то, что письме ведомство разъяснило правила оформления работнику вычета по НДФЛ в 2022 г. В самом письме тоже об этом прямо не говорится. Потому как еще за текущий год некоторым сотрудникам надо вычет предоставить и они с начала года требуют, ибо они читали законы и интернет и там так написано.
В соответствии с п. 2 ст. 219 НК РФ «социальные налоговые вычеты, предусмотренные подпунктами 2, 3 и 7 пункта 1 настоящей статьи, и социальный налоговый вычет в сумме страховых взносов по договору (договорам) добровольного страхования жизни, предусмотренный подпунктом 4 пункта 1 настоящей статьи, предоставляются налогоплательщику налоговым агентом начиная с месяца, в котором налогоплательщик обратился к налоговому агенту за их получением в порядке, установленном абзацем вторым настоящего пункта.» Запрашивали юридическую консультацию, нам отвечали ссылаясь на эту статью, что с начала года нельзя, а только с месяца обращения...
Искренне завидую всем верящим, что Конституция и ТК выше указов :) Иерархия законодательных актов никогда не мешали ни налоговым, ни прочим инстанциям штрафовать бизнес. Крупным хорошо, у них юристов целый отдел, есть кому бодаться в суде и доказывать, что ТК РФ главнее ведомственной инструкции для Краснодарского края. Средние компании и мельче платили, платят и будут платить, такова сложившаяся российская практика. Это я к чему? надо отправлять всех по домам, +1 к этой стороне.
А если сотрудник, который служил вам верой и правдой лет 10 сломает ногу, вы его уволите сразу?... ситуации разные бывают...
В какой срок нужно подать уточненки? Можно до осени, например, это дело отложить?🤔 Ранее писали, что три месяца с момента поступления заявления от сотрудника... а если сотрудник не подаст заявление, или вовсе уже уволился?
видимо это зависит от региона, или от сферы деятельности, или от должности... подруга сейчас в поисках работы, и креативят как раз совсем не маленько-средние предприятия...
То есть предложение/просьбу сотрудника оформить ему трудовую при трудоустройстве, ибо такая норма есть в законе, вы рассматриваете как претензию? А если ему не дай бог какие-нибудь справки понадобятся....
А вы считаете, что креативят на малых предприятиях что-ли? Им вообще не до этого... а обрисованный вами пример, это скорее не столько крупное предприятие, сколько "бывшесоветский завод", где никто ни в чем не заинтересован и работают по инерции...
А сотрудник ссылается на Статью 65: "В случае отсутствия у лица, ПОСТУПАЮЩЕГО на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку .... И????
на практике человек либо подходит и его берут, либо не подходит и его не берут. А отказывать только на том основании, что у человека нет трудовой могут только "кадровицы", которые не могут оценить профессиональные навыки кандидата, а выбирать из имеющихся как-то надо... вот и выбирают у кого "бумажек" больше или кто на собеседовании креативнее на вопросы отвечает....
ст. 64 ТК РФ предусматривает запрет на отказ по причинам, не связанных с деловыми качествами работников...🙄
Ну в вашей зарисовке кадровица, это такая всемогущая девица, которая принимает решение в организации кого принять на работу, и кого уволить видимо тоже. А в жизни есть решение директора и мнение начальника отдела... Вариант, когда кадровик отбирает специалистов по принципу, кто креативней ответит на вопросы "в чем ваше главное достижение в жизни, и кем вы себя видите в будущем" подходит не всем, особенно когда ищут людей для работы руками или у станка...
Ну и как бы трудовые отношения возникают, даже если трудовой договор не оформлен, и запись в книжке не сделана, а человек приступил к работе... в жизни так тоже бывает...
Статья 65, на которую вы ссылаетесь, заканчивается словами: "В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом , иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)"
А новый работодатель должен сделать запись в течение 5 дней... И где гарантия что работник вообще обратится к бывшему работодателю и что-то когда-то принесет. Не принимать его в таком случае на работу? на каком основании?
Спасибо большое. Жаль, что в статье не сделали акцент на то, что письме ведомство разъяснило правила оформления работнику вычета по НДФЛ в 2022 г. В самом письме тоже об этом прямо не говорится. Потому как еще за текущий год некоторым сотрудникам надо вычет предоставить и они с начала года требуют, ибо они читали законы и интернет и там так написано.
В соответствии с п. 2 ст. 219 НК РФ «социальные налоговые вычеты, предусмотренные подпунктами 2, 3 и 7 пункта 1 настоящей статьи, и социальный налоговый вычет в сумме страховых взносов по договору (договорам) добровольного страхования жизни, предусмотренный подпунктом 4 пункта 1 настоящей статьи, предоставляются налогоплательщику налоговым агентом начиная с месяца, в котором налогоплательщик обратился к налоговому агенту за их получением в порядке, установленном абзацем вторым настоящего пункта.» Запрашивали юридическую консультацию, нам отвечали ссылаясь на эту статью, что с начала года нельзя, а только с месяца обращения...
Искренне завидую всем верящим, что Конституция и ТК выше указов :) Иерархия законодательных актов никогда не мешали ни налоговым, ни прочим инстанциям штрафовать бизнес. Крупным хорошо, у них юристов целый отдел, есть кому бодаться в суде и доказывать, что ТК РФ главнее ведомственной инструкции для Краснодарского края. Средние компании и мельче платили, платят и будут платить, такова сложившаяся российская практика. Это я к чему? надо отправлять всех по домам, +1 к этой стороне.
*обязательную ботаническую экспертизу!
Всегда поражалась, почему у нас законы имеют обратную силу. Пусть бы новые правила действовали для новых заведений, это и логично и справедливо.