Да Да! Так и говорят зачастую "Я Мэээнеджер, а не кадровичка". Легкая оплеуха помогает им восстановиться, "HR-ом, будете в западных странах, а тут Россия детка!" и приказ в зубы о документообороте.
Надо было счет гене выставить за консультацию сотрудников. Или предложить заключить договор на оказание консультационных услуг с тарифом умноженным на три.
Это когда главбухи ушли от компаний. Заперлись все в одном кабинете, сидят и старательно создают экосистему, методами разложения (задач) их фотосинтез и вывод на новый уровень.
Там про состояние.... Если Ф2 собирали... То за 5 минут поймете в какую очередную шаражку идете. А когда будете работать уже и спрогнозировать сможете куда компания катится.
Учетная политика, Инструкции, Лидер таск + Excel с хронометражом времени (план с утра. Факт вечером).
В Лидере наглядно выполнение задач, взято в работу... в них же зашиты инструкции...
Общий план работ на всю бухгалтерию в экселе... (из которого и составляется ежедневный план работ с плановым временем выполнения.)
Общий отчет (факт) о выполненных задачах с фактическим временем.
Получаем Время по плану. Время выполнения Фактическое.
ну и далее дельта План Факт. Причины отклонений... либо переделывать инструкцию если что то в процессе обновилось и он стал более затратным по времени, либо премировать если по времени стало выполнятся быстрее за счет усовершенствование процесса самим работником.
Таким образом имеем
основания по премированию и депремированию.
знаем когда выполним Тот или иной процесс
Знаем кому и когда можно делигировать новую разовую задачу
Любой работник заменяемый (безболезненно). Так как есть четкая инструкция. Делай по ней и работай.
Ну а как иначе! Вся работа Главного бухгалтера (финансового директора, сейчас так модно называть) построена на Отчетности, Учета, Плана (любой деятельности предприятия и в предприятии).
Напишите Ген. диру очередную ненужную бумажку с возложением ответственности на Ген. дира по документообороту... А через годик сообщите за %-ик кому следует, что на такой-то фирме 199УК РФ.
нужно внедрять новое слово наряду с расизмом - Бухгалтеросизм!
Ну что за статья? полностью пропитанная негативом в отношении главного бухгалтера.
Почему сотрудник нанимаемый, нанятый на должность (которая между прочим) на минуточку!!! которая НЕСЕТ СУБСИДИАРНУЮ ответственность с организацией (банкротство) и от ТК РФ до УК РФ, должен доказывать свою значимость??? По-моему априори тут ясно что главный бухгалтер это второе параллельное лицо Директору на предприятии. согласны?
Нанимаемому сотруднику должны быть предоставлены обязанности от А до Я. ну а если он второе лицо в компании, то наверное можно вместе обсудить или привлечь тех же Аудиторов.
"Второй" по значимости Руководитель предприятия должен доказывать, что он не успевает? Директор не желает увеличивать штат бухгалтерии? Ну что тут скажешь... Продажники - Важнее, ага! как же! Мы им План вообще-то ставим на основании учетных данных. (если ГБ не знает как это делать и не делает, то это зам. ГБ какой-то)
Обажаю и с таким упоением вспоминаю моменты когда Директор важничает ни во что не ставит Финансовый отдел "Человек бумажка". "Нахеровертит" (иначе не назвать эти действия) с Коммерческим директором, Директором по продвижению бизнеса.. За спиной считая что Их совместный бизнес план чудесен, а данные ГБ чушь какая-то и ничего он не понимает. А потом через полгода - "Что делать? мы не можем платить... коммерческий уволился, директора по развитию бизнеса уволил, на грани банкротства" и тут достаешь свои отчеты... и предлагаешь план. Спустя год кое-как выходшь в + (после погашения Кредиторки). А потом я такой сидел и думал... Вот красавцы эти Ком дир и дир по развитию поважничали понаполучали в течении 1,5 - 2 лет оклады умноженные на 3 и свалили в другую фирму.
Главбух ушел - оказалось там такая каша... ЧТО??? оказалось? Директор скажет оказалось? Совсем "деревянный"? Это как вообще? Директор без Юр. и эк. образования что ли? так это простой "пастух".
Директор заведи в привычку оплачивать и проводить ежегодный или хотя бы раз в три года Аудит. - Это обезопасит тебя и твоего практически "партнера" - ГБ. Ну за исключением этих... недоглавныхбухгалтеров, которые на вопрос почему ты сделал так, отвечают - "Программа так делает", "До меня так делали и я так делаю", "А как нарисовать самолетик"...
Закон о взимания налогов с ФОТ с сотрудников. Выдать им полный ФОТ. Пусть сами налоги с ФОТ платят.
Получат на руки 45 000, заплатят 15 000. На руках 30 000. Тут то люди и пойдут с вилами на этих пузатых бурундучков. Тут и сказочке о самых низких налогах на ЗП конец!
Это у них там видите ли робот так настроен. Тоже злился, ответ был такой "У нас робот проверяет и автоматом высылает"
Трэш конечно. Если мы роботом отправим отчетность, а при проверке выяснится неуплата... Интересно в ВАС прокатит тема: "У нас робот проверяет и так высылает"
я бы на месте Директоров принимал финдирами или главбухами, тех кто прошел через ликвидацию, банкротство предприятия и вывод предприятия из предбанкротного состояния в плавающее. Благо наша политика стабильности Российской экономики обеспечивает таким опытом многих...
Все верно! Более того можно купить пару программок за 20 000 рублей, заносить туда Ф1, Ф2 и пр... и получать данные по Ликвидности, Платежеспособности и пр. фин показатели... Более того с некоторыми рекомендациями...
Так странно читать такие статьи. Когда я проходил обучение по специальности 08090 - Бухгалтерский учет, анализ и аудит. Нам преподавали Бухгалтерский и Налоговый учет, Экнономика предприятия, Финансовый анализ предприятия, Анализ хозяйственной деятельности предприятия, Планирование...
Правильно обученный главный бухгалтер и в принципе хороший главный бухгалтер, согласно вашей статье это и есть Главбух + Финдир в одном лице.
А такого Главного бухгалтера, которого вы описали раньше называли заместитель главного бухгалтера.
Что хочу сказать. Финансовый директор - это очередное западное веяние - ПОНТЫ!
Здравствуйте, а вы из какого города?
Да Да! Так и говорят зачастую "Я Мэээнеджер, а не кадровичка". Легкая оплеуха помогает им восстановиться, "HR-ом, будете в западных странах, а тут Россия детка!" и приказ в зубы о документообороте.
Надо было счет гене выставить за консультацию сотрудников. Или предложить заключить договор на оказание консультационных услуг с тарифом умноженным на три.
134 ТК РФ! )
Это точно! Вот бы удивился (А может и впервые бы открыл ТК РФ) эйчар прочитав отсыль на статью ТК РФ с уведомлением об увольнении в течении дня. ))
У них и пафоса меньше в выражении мыслей, а профессионализма и опыта больше. )
У аудиторов поучитесь. У них и пафоса меньше в выражении мыслей и профессионализма да и опыта.
Это когда главбухи ушли от компаний. Заперлись все в одном кабинете, сидят и старательно создают экосистему, методами разложения (задач) их фотосинтез и вывод на новый уровень.
Какают короче...
Там про состояние.... Если Ф2 собирали... То за 5 минут поймете в какую очередную шаражку идете. А когда будете работать уже и спрогнозировать сможете куда компания катится.
Хорошо когда штат укомплектован с запасом...
Есть принципы выполнения задач.
И самое 1е это проанализировать перед тем как приступить.
И Анализ вполне можно прописать. Почему нет?
В конце концов бухгалтер это не говорилка телефонная (менеджер), а Аналитик с большой буквы.
Учетная политика, Инструкции, Лидер таск + Excel с хронометражом времени (план с утра. Факт вечером).
В Лидере наглядно выполнение задач, взято в работу... в них же зашиты инструкции...
Общий план работ на всю бухгалтерию в экселе... (из которого и составляется ежедневный план работ с плановым временем выполнения.)
Общий отчет (факт) о выполненных задачах с фактическим временем.
Получаем Время по плану. Время выполнения Фактическое.
ну и далее дельта План Факт. Причины отклонений... либо переделывать инструкцию если что то в процессе обновилось и он стал более затратным по времени, либо премировать если по времени стало выполнятся быстрее за счет усовершенствование процесса самим работником.
Таким образом имеем
Ну а как иначе! Вся работа Главного бухгалтера (финансового директора, сейчас так модно называть) построена на Отчетности, Учета, Плана (любой деятельности предприятия и в предприятии).
ну это основное. Всё!
Напишите Ген. диру очередную ненужную бумажку с возложением ответственности на Ген. дира по документообороту... А через годик сообщите за %-ик кому следует, что на такой-то фирме 199УК РФ.
нужно внедрять новое слово наряду с расизмом - Бухгалтеросизм!
Ну что за статья? полностью пропитанная негативом в отношении главного бухгалтера.
Закон о взимания налогов с ФОТ с сотрудников. Выдать им полный ФОТ. Пусть сами налоги с ФОТ платят.
Получат на руки 45 000, заплатят 15 000. На руках 30 000. Тут то люди и пойдут с вилами на этих пузатых бурундучков. Тут и сказочке о самых низких налогах на ЗП конец!
Мне в карантин прилетело 30 требований. в год максимум 2-3 требования было...
Вот вам и телевизор... Там одно, а в жизни наобоброт.
Это у них там видите ли робот так настроен. Тоже злился, ответ был такой "У нас робот проверяет и автоматом высылает"
Трэш конечно. Если мы роботом отправим отчетность, а при проверке выяснится неуплата... Интересно в ВАС прокатит тема: "У нас робот проверяет и так высылает"
Детский сад, а не страна
Пусть эта полиция налоговая сначала организует рабочие места, а уже потом что-то требует.
я бы на месте Директоров принимал финдирами или главбухами, тех кто прошел через ликвидацию, банкротство предприятия и вывод предприятия из предбанкротного состояния в плавающее. Благо наша политика стабильности Российской экономики обеспечивает таким опытом многих...
Все верно! Более того можно купить пару программок за 20 000 рублей, заносить туда Ф1, Ф2 и пр... и получать данные по Ликвидности, Платежеспособности и пр. фин показатели... Более того с некоторыми рекомендациями...
Так странно читать такие статьи. Когда я проходил обучение по специальности 08090 - Бухгалтерский учет, анализ и аудит. Нам преподавали Бухгалтерский и Налоговый учет, Экнономика предприятия, Финансовый анализ предприятия, Анализ хозяйственной деятельности предприятия, Планирование...
Правильно обученный главный бухгалтер и в принципе хороший главный бухгалтер, согласно вашей статье это и есть Главбух + Финдир в одном лице.
А такого Главного бухгалтера, которого вы описали раньше называли заместитель главного бухгалтера.
Что хочу сказать. Финансовый директор - это очередное западное веяние - ПОНТЫ!