У нас около 2,5 тысяч рабочих мест 2/3 из них имеют особые условия труда, плюс движение кадров кто-то увольняется кто-то принимается на работу, и получить все необходимые данные из табеля учета рабочего времени не всегда выходит, приходится много аспектов перепроверять вручную. А такое явление как суммарный учет периодов льготного стажа при всей автоматизации проверяются только силами специалистов персонифицированного учета.
"подразделы 1.2 и 2 (СЗВ-СТАЖ) – каждый год не позже 25-го января после отчетного года"
Срок сдачи информации просто песня "слова народные нецензурные". Работаю на довольно крупном предприятии подготовка формы СЗВ-СТАЖ на практике занимает примерно 1,5 месяца. Куда торопится СФР? Специалисты по персонифицированному учету и без того из корректировок не вылазят.
Что касается куска вводимого вместо СЗВ-СТАЖ сроки для большой организации вообще не реальные, данные собираются разными подразделениями из кучи источников
Ну, Слава Богу, формат сведений для передачи данных формы ЕФС-1 родили. Дитятко получилось уродливое, сиамские близнецы тройняшки, но это лучше чем ничего.
Мероприятие "ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ" не "УВОЛЬНЕНИЕ" судя по проекту постановления ПФР об "О внесении изменений..." чертать в трудовую книжку статью ТК не нудно. И то хлеб
Внести запись о приостановке трудового договора можно если у работника есть бумажная трудовая книжка, а ведь у нас появился контингент с электронными трудовыми книжками, а мероприятия "Приостановление" и "Возобновления", еще не вступили в силу.
Не утверждены пока новые мероприятия. Работники уже повестки предъявляют и отбывают, а мы, со стороны работодателей, им дополнительные соглашения строчим о приостановлении трудовых договоров, а СЗВ-ТД придется отправить позже. Цитата: "Нету у вас ничего против Кости Сапрыкина!"
Работаю на крупном предприятии, численность более 2 тыс. человек, отчеты 4-ФСС, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ готовят РАЗНЫЕ подразделения. Так-что введение монстро-формы ЕФС-1 будет малоприятным. Кроме того опасаюсь, что как бы не получилось как с формой ФСС "Сведения о застрахованных лицах", форму утвердили ввели в действие, а о "Спецификации на обмен данными..." не подумали. В итоге СКБ "Контур", через его одноименную систему осуществляем электронный документооборот, разработало костыль-шаблон для передачи данных в свою систему, которым и пользуемся, со стороны ФСС - тишина. Форма ЕФС-1, намного сложнее "Сведений о застрахованных лицах", чувствую программисты всей РФ, найдут много "теплых" слов.
Если мы не увольняем мобилизованного, то о каком СЗВ-ТД может идти речь? Пусть сначала внесут дополнения в классификатор "Мероприятия", а мы как только так сразу. Тем более в связи с объединением ПФР и ФСС, СЗВ-ТД 01.01.2023 возможно прекратит свое существование. Во истину: "Правая рука не знает, что делает левая ".
Не вижу прока от введения монстра-формы EФС-1. Формы СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и 4-ФСС вполне себе жизнеспособны. По мне лучше бы внесли в них небольшие изменения и этого было бы достаточно.
У нас около 2,5 тысяч рабочих мест 2/3 из них имеют особые условия труда, плюс движение кадров кто-то увольняется кто-то принимается на работу, и получить все необходимые данные из табеля учета рабочего времени не всегда выходит, приходится много аспектов перепроверять вручную. А такое явление как суммарный учет периодов льготного стажа при всей автоматизации проверяются только силами специалистов персонифицированного учета.
Срок сдачи информации просто песня "слова народные нецензурные". Работаю на довольно крупном предприятии подготовка формы СЗВ-СТАЖ на практике занимает примерно 1,5 месяца. Куда торопится СФР? Специалисты по персонифицированному учету и без того из корректировок не вылазят.
Что касается куска вводимого вместо СЗВ-СТАЖ сроки для большой организации вообще не реальные, данные собираются разными подразделениями из кучи источников
Вот такие у нас демократия и плюрализм, вносить предложения можно, только оно абсолютно не интересует тех кто принимает решения.
Ну, Слава Богу, формат сведений для передачи данных формы ЕФС-1 родили. Дитятко получилось уродливое, сиамские близнецы тройняшки, но это лучше чем ничего.
Мероприятие "ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ" не "УВОЛЬНЕНИЕ" судя по проекту постановления ПФР об "О внесении изменений..." чертать в трудовую книжку статью ТК не нудно. И то хлеб
Внести запись о приостановке трудового договора можно если у работника есть бумажная трудовая книжка, а ведь у нас появился контингент с электронными трудовыми книжками, а мероприятия "Приостановление" и "Возобновления", еще не вступили в силу.
Не утверждены пока новые мероприятия. Работники уже повестки предъявляют и отбывают, а мы, со стороны работодателей, им дополнительные соглашения строчим о приостановлении трудовых договоров, а СЗВ-ТД придется отправить позже. Цитата: "Нету у вас ничего против Кости Сапрыкина!"
Работаю на крупном предприятии, численность более 2 тыс. человек, отчеты 4-ФСС, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ готовят РАЗНЫЕ подразделения. Так-что введение монстро-формы ЕФС-1 будет малоприятным. Кроме того опасаюсь, что как бы не получилось как с формой ФСС "Сведения о застрахованных лицах", форму утвердили ввели в действие, а о "Спецификации на обмен данными..." не подумали. В итоге СКБ "Контур", через его одноименную систему осуществляем электронный документооборот, разработало костыль-шаблон для передачи данных в свою систему, которым и пользуемся, со стороны ФСС - тишина. Форма ЕФС-1, намного сложнее "Сведений о застрахованных лицах", чувствую программисты всей РФ, найдут много "теплых" слов.
Если мы не увольняем мобилизованного, то о каком СЗВ-ТД может идти речь? Пусть сначала внесут дополнения в классификатор "Мероприятия", а мы как только так сразу. Тем более в связи с объединением ПФР и ФСС, СЗВ-ТД 01.01.2023 возможно прекратит свое существование. Во истину: "Правая рука не знает, что делает левая ".
Не вижу прока от введения монстра-формы EФС-1. Формы СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и 4-ФСС вполне себе жизнеспособны. По мне лучше бы внесли в них небольшие изменения и этого было бы достаточно.