Как трудовое законодательство изменится в начале 2025 года

1. Сферу занятости населения будет контролировать новый закон — № 565-ФЗ.

Все новое в сфере занятости населения регулирует Федеральный закон № 565-ФЗ от 12.12.2023 (наряду с ТК). Окончательно утрачивает силу Закон РФ № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации»

Изменение вступает в силу 01.01.2025.

Обратите внимание: до 1 января 2026 года в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях Федеральный закон № 565-ФЗ от 12 декабря 2023 г. нужно применять с учетом Особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ № 2371 от 22 декабря 2022 г.

2. Заработает общедоступный реестр работодателей с нелегальной занятостью.

Роструд с 2025 года будет вести общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости. Основание — ч. 6 ст. 67 закона № 565-ФЗ от 12.12.2023.

В реестр попадут те, кто уклоняется от легальной занятости. А конкретно — в случае, если бизнес:

• не оформляет трудовые договоры;

• оформляет трудовые договоры с нарушениями;

• оформляет договоры ГПХ вместо трудовых.

По закону бизнес по таким нарушениям привлекают по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Если в ходе проверки инспектор Роструда или судья зафиксирует нарушение, работодателя занесут в реестр.

В реестр включат:

• полное и сокращенное наименование организации (Ф.И.О. ИП);

• ИНН;

• дату включения в реестр;

• основание включения в реестр (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).

Сведения из реестра размещаются на сайте Роструда.

В реестр попадают на год. Через год после занесения работодателя в реестр его автоматически исключат. Также его могут исключить досрочно, если суд отменит постановление о правонарушении.

Какие возможны последствия для работодателей, попавших в реестр. ФНС предлагает:

• проводить внеплановые проверки;

• повысить ответственность за нарушения трудового законодательства;

• ограничить господдержку, налоговые льготы и преференции;

• ограничить участие в госзакупках.

Подтверждение: письмо ФНС России № БС-4-11/3610 от 25 марта 2022 г.

3. В службу занятости можно будет официально обратиться через Госуслуги. Это прописали в ч. 2 ст. 20 закона № 565-ФЗ от 12.12.2023. 

Сейчас можно обратиться в службу лишь через платформу «Работа в России». В новом году такая возможность сохранится.

4. Службы занятости начнут формировать электронные учетные дела работодателей. Это указано в ст. 21 закона № 565-ФЗ от 12.12.2023.

С 1 января 2025 года при первом обращении гражданина или работодателя за получением мер господдержки в сфере занятости автоматически формируются электронное личное дело гражданина и учетное дело работодателя.

Формировать, вести и хранить учетные дела ЦЗН будут на Единой цифровой платформе «Работа в России».

В учетные дела работодателей включат:

• ключевую и дополнительную информацию об организации (ИП);

• сведения о поданных заявлениях на получение господдержки;

• анкету работодателя и индивидуальный план действий;

• данные о вакансиях и выполнении квоты по трудоустройству инвалидов.

Также в дело войдет информация из отчетности, предоставляемой центру занятости, и результаты профилирования работодателя. Эти данные хранят 3 года, а сведения о выплатах работодателю — 5 лет.

С 1 января 2025 года работник может попросить работодателя выслать трудовую книжку в другую страну — и формального повода для отказа не будет. При этом запросить пересылку такого документа через дипломатическое представительство или консульство работник не может.

Ранее запрет на вывоз и пересылку трудовых книжек за границу содержался в ст. 3 Закона СССР № 2261-1 от 24 июня 1991 г.

Пенсия начнет индексироваться одинаково для всех пенсионеров. Основание — закон № 173-ФЗ от 08.07.2024, информация СФР от 13.12.2024.

Раньше индексировались пенсии только у неработающих пенсионеров.

Индексация будет «расширенной». Сперва пенсии пересчитают: по ним начислят индексацию за «пропущенное время», а потом продолжат индексировать уже эту сумму. 

Индексация с нового года составит 7,3%.

Есть нюансы применения индексации на практике. Повышение выплат будет разным у тех, кто продолжает работать, и у тех, кто уволился. 

Индексацию за период с 2016 по 2024 годы включат в пенсии работающих пенсионеров после завершения ими трудовой деятельности. В случае возобновления трудовой деятельности в 2025 году размер пенсии не будет снижаться до уровня 2016 года. Основание — информация Минтруда от 21.06.2024.

С 05.02.2025 введут новый режим высылки. Высылаемых нелегалов будут включать в специальный Реестр контролируемых лиц. На сайте МВД можно будет проверить, есть ли человек в таком реестре. Основание — Закон № 260-ФЗ от 08.08.2024.

Тем, кто попал под высылку, запретят:

• менять место жительства или пребывания в России;

• управлять ТС, получать водительские права;

• приобретать или отчуждать недвижимость, ТС и самоходные машины, а также регистрировать их в госведомствах;

• заключать брак;

• учреждать организации или регистрироваться в качестве ИП;

• заключать кредитные договоры.

В законе предусмотрены и другие санкции.

С 1.03.2025 исполнительная власть регионов, профсоюзы и работодатели должны противодействовать формированию задолженностей по зарплате. Основание — новая статья 158.1 ТК РФ, возникшая в соответствии с законом № 268-ФЗ от 08.08.2024.

Власти смогут:

• принимать профилактические меры, направленные на недопущение формирования просроченной задолженности по зарплате, в том числе на выявление и последующее устранение ее причин;

• привлекать работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты в порядке, установленном законодательством;

• содействовать реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по зарплате;

• проводить разъяснительную работу с участием сторон социального партнерства по вопросам обеспечения трудовых прав работников.

Межведомственные комиссии в каждом субъекте РФ будут координировать эту работу.

Как законно оптимизировать налогообложение в 2024 году, а чего делать не стоит

Забирайте экспертное заключение о пяти рабочих и законных способах снизить налоговую нагрузку

Снижайте налоговую нагрузку без рисков!

Заполните форму, вышлем вам бесплатно материалы на e-mail:

Имя^*

E-mail^*

Телефон^*

Отправить

Принимаю оферту и даю согласие на сбор персональных данных и их распространение

С 01.03.2025 в ТК РФ вводится новое понятие — «наставничество в сфере труда» — и закрепляются основные аспекты такой деятельности. Основание — закон № 381-ФЗ от 09.11.2024.

Наставничество — это помощь в овладении профессиональными навыками, которую один работник по своему письменному согласию и по поручению работодателя оказывает другому.

Труд работников-наставников будет регулировать новая ст. 351.8 ТК РФ. Она устанавливает такие правила:

• содержание, сроки и форма выполнения наставничества устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему;

• размеры и условия выплат за наставничество для работников коммерческих организаций регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами;

• выплаты должны соответствовать действующей системе оплаты труда, установленной у работодателя. При этом выплаты не могут быть ниже (а условия осуществления выплат хуже) размеров и условий, предусмотренных отраслевыми соглашениями;

• работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель – отменить поручение об этом, предупредив работника не менее чем за три рабочих дня.

С 01.03.2025 Роструд и инспекторы могут контролировать исполнение соглашений между профсоюзами и работодателями. Основание — закон № 268-ФЗ от 08.08.2024.

С 01.03.2025 за работу в выходной день сотрудник может взять отгул в любой день на протяжении ближайшего года. Отгул можно присоединить к отпуску за тот же период.

Если сотрудник не использовал отгул, то право на него он теряет, но работодатель обязан оплатить отгул при увольнении.

Основание — ст. 153 ТК РФ, которую меняет закон № 339-ФЗ от 30.09.2024.

До 1 марта 2025 года работодатели должны применять позицию, изложенную в Постановлении Конституционного суда РФ № 56-П от 6 декабря 2023 г. Именно Конституционный суд РФ обязал работодателей компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении и внести изменения в Трудовой кодекс РФ.

Согласно этой позиции в день увольнения работодатель должен компенсировать работнику разницу между оплатой работы в выходной (праздник), рассчитываемой в повышенном размере по общим правилам, и произведенной ранее ему оплатой в одинарном размере.

С 01.03.2025 начинают действовать новые правила размещения, хранения и использования аптечки первой помощи. Основание — приказ Минтруда № 398н от 09.09.2024.

Требования утверждены ведомством впервые и применяются с 1 марта 2025 года. До этого момента существуют лишь требования к комплектации аптечки.

Порядок размещения, хранения и использования аптечек должен определить работодатель. Эти требования должны быть включены в инструкции по охране труда и доведены до сведения работников в виде распоряжений, указаний и инструктажей.

Количество аптечек первой помощи работодатель определяет в соответствии со спецификой деятельности, среднесписочной численностью персонала, результатами оценки профессиональных рисков с учетом мнения профсоюза (при его наличии).

С 01.03.2025 лицо, ответственное за пожарную безопасность, должно соответствовать специальным требованиям и получить свидетельство о квалификации. Свидетельство выдают по результатам независимой оценки о квалификации.

Требования установлены ч. 3 ст. 37 закона № 69-ФЗ от 21.12.1994, изменения в которую внес закон № 370-ФЗ от 24.09.2022.

Требования по независимой оценке квалификации установлены п. 3 и 7 ст. 2, а также ст. 4 закона № 238-ФЗ от 3.07.2016.

Ответственное лицо без свидетельства о квалификации работодатель должен будет отстранить от такой работы. Основание — письмо Национального совета по профессиональным квалификациям № 088/24 от 23.10.2024.

С 30 мая 2025 года размер штрафа за утечку баз данных с персональной информацией напрямую зависит от объема утерянных данных.

Штрафы за утечку персональных данных

Примечание:

• Субъект персональных данных — гражданин, чьи данные были скомпрометированы.

• Уникальные идентификаторы — сведения, позволяющие однозначно определить гражданина.

Операторы, неоднократно допускающие утечки больших объемов персональных данных, столкнутся с самыми суровыми санкциями — оборотными штрафами. Они привязаны к проценту от совокупной годовой выручки компании за предыдущий год.

Основание — ст. 13.11 КоАП РФ, обновленная законом № 420-ФЗ от 30.11.2024.

Моё дело Бюро

Справочно–правовая система для бухгалтеров, юристов, кадровиков и профессиональный консалтинг

Узнать больше

Реклама: ООО «Мое дело», ИНН: 7701889831, erid: 2W5zFGvwFNg