Как написать заявление на увольнение по собственному желанию: образец, пример заполнения

Увольнение по собственному желанию возможно в любое время, однако важно соблюдать нормы ТК.

В соответствии со ст. 80 ТК, работник обязан уведомить работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора, если иной срок не предусмотрен законом. Для этого нужно подать письменное заявление. 

Правовой статус работника регулируется ТК, где определен регламент предупреждения об уходе. Стандартный срок составляет две недели с даты получения работодателем документа. Однако бывают исключения из этого правила.

Срок отработки при увольнении отсчитывают не с момента написания заявления, а со следующего дня после его получения работодателем. Если работник желает уйти раньше установленного законом срока, возможно оформление по соглашению сторон или предоставление документов об уважительной причине.

Заявление об увольнении по собственному желанию — подтверждение намерения сотрудника прекратить трудовые отношения. Документ оформляют в произвольной форме, однако в нем стоит отразить несколько обязательных элементов.

В тексте заявления отражают:

1. Кому адресовано заявление — должность и Ф.И.О. руководителя организации.

2. Кто направляет заявление — Ф. И. О. сотрудника и его должность.

3. Суть просьбы — желание уволиться по собственному желанию.

4. Желаемую дату увольнения.

5. Дату составления заявления и личную подпись сотрудника.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

Увольнение на испытательном сроке отличается от обычного только сроком предупреждения. Работник вправе уволиться спустя 3 дня после уведомления работодателя.

Сотрудник вправе оформить отпуск с последующим увольнением или писать два отдельных заявления. Первый вариант проще, так как «отработку» можно включить в период отдыха. И тогда днем увольнения будет последний день отпуска.

Закон не запрещает работнику на больничном уволиться по собственному желанию. Даже если работник уходит на больничный в течение двухнедельного срока «отработки», день увольнения не сдвигается. Аналогичной позиции придерживается Роструд в письме от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1.

У заявления на больничном нет никаких особенностей. При желании работник вправе указать номер больничного листка и предполагаемую дату закрытия, но это необязательно.

Заявление может выглядеть так:

Если работник передумал увольняться, он вправе отозвать заявление. Сделать это можно до истечения срока предупреждения об увольнении — дате из заявления.

Исключение: если работодатель успел в письменном виде пригласить на это место нового сотрудника, которому нельзя отказать в заключении трудового договора по ст. 80 ТК.

Если трудовой договор не расторгли по истечении срока, указанного в заявлении, а работник желает продолжить работу и на увольнении не настаивает, то договор продолжает действовать.

Возможна ситуация, когда работодатель не желает отпускать работника и просто отказывается подписывать заявление или издавать приказ об увольнении.

Согласно ст. 80 ТК, если срок предупреждения об увольнении истек, сотрудник вправе прекратить работу. Но для этого нужны доказательства того, что заявление передали работодателю — например, вручили лично под подпись или отправили по почте с описью вложения.

Если после прекращения работы работодатель по-прежнему не оформляет увольнение, не выплачивает положенные суммы и не возвращает трудовую книжку, работник может обратиться в суд по ст. 391 ТК. Кроме того, сотрудник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию.

Увольнение по собственному желанию: какие есть риски у работодателя — читайте в статье.