Суд: обязательный медосмотр кандидата оплачивает работодатель
Кандидату на должность инженера выдали направление на предварительный медосмотр. Он прошел осмотр в другой медорганизации, продлил свою медкнижку и заплатил 2 250 руб. После медосмотра кандидата на работу не приняли.
Соискатель обратился в суд за возмещением расходов на медосмотр. Суды первой и апелляционной инстанций отказали ему. Они исходили из того, что в направлении была указана конкретная медорганизация, а кандидат прошел осмотр в другой. Также не было доказательств, что этот выбор был согласован с работодателем.
В кассации заявитель обжаловал решения в части расходов на предварительный медосмотр и связанных с этим судебных расходов.
Второй КСОЮ в определении от 09.10.2025 № 88-24634/2025 указал: если предварительный медосмотр обязателен при поступлении на работу, то его организует и оплачивает работодатель. Осмотр проводят по направлению, которое работодатель выдает кандидату. ТК не предусматривает оплату такого осмотра за счет соискателя.
То, что кандидат прошел медосмотр в другой организации, само по себе не является основанием для отказа в компенсации расходов, считает кассация.
Также заявитель указал, что у медорганизации из направления якобы не было договора с работодателем на медосмотры и что там осмотр дороже. Но эти доводы суды не рассмотрели.
Апелляционное определение отменили в части отказа во взыскании расходов на предварительный медосмотр и судебных расходов. Дело направили на новое рассмотрение.
При этом работодатель утверждал, что направление выдало подразделение по охране труда, а не лицо, принимающее решение о найме. И на момент выдачи направления заявление о приеме еще не было подписано. Но кассация исходила из того, что направление выдал работодатель, а медосмотр проходился при согласовании кандидатуры.
Таким образом, аргумент «медосмотр не по направлению» сам по себе не решает спор. Суд рассмотрит причины: почему кандидат оплатил осмотр сам, обеспечил ли работодатель нормальную организацию осмотра за свой счет.
Похожий подход встречается и в других делах. В частности, 6-й КСОЮ указал, что нельзя переложить стоимость обязательного предварительного медосмотра на кандидата отдельным соглашением (определение от 14 марта 2024 г. по делу № 8Г-1735/2024).
Обязательное обучение по охране труда (А+Б+Первая помощь). Новые правила 2026
Непроведение обучения по охране труда или нарушение порядка обучения влечет наложение на работодателя штрафа до 130 000 руб. за каждого необученного работника.
Комплект для дистанционного обучения. Освойте общие вопросы ОТ (Программа А), безопасные методы работы (Программа Б), приемы оказания первой помощи.Выдаем документы установленного образца. Сведения по обученным лицам передаются в реестр Минтруда.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
1местным мастерам заголовков надо поставить по клизме. Не поленился, полез смотреть про 130 тыс. Да, мастер заголовка частично не соврал. Кю!