Вопрос: Должно ли физическое лицо, которое является учредителем организации, платить себе зарплату?
Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее письмом Минфина России от 7 апреля 2022 г., и по компетенции сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. В соответствии со статьей 20 ТК РФ работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
А.В.ФРОЛОВА
Бредовый вопрос - бредовый ответ. Должно ли физическое лицо-учредитель платить себе зарплату? Само собой не должно. Платят сотруднику (в том числе и директору, без разницы владеет ли он долей компании или нет) за работу. А просто физлицу - с какой стати?
А ответ еще бредовее. "При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату."
Если мужик называется руководителем (не учредитель, а именно руководитель) организации, то он уже ее сотрудник. Который по ТК обязан получать зарплату. И если Общество с ним не заключает трудовой договор, то на сколько я понимаю, Общество накажут. И я совсем не понимаю какая сторона договора отсутствует при этом.
Сам вопрос в письме дурацкий! "Физическое лицо .. платить себе зарплату..". Физическое лицо точно не может платить себе зарплату, а юридическое лицо обязано платить зарплату и директору, и другому сотруднику. Учредитель (в данном случае физлицо) учреждает юридическое лицо. А оно и платит зпл и директору, и прочим сотрудникам. Если бы учредитель не был директором, то он бы нежился на солнышке и ждал дивидендов, а тут ведь он ходит на работу, подписывает как директор бумаги, сидит в кабинете с 9 до 18 (в идеале) и т.д., т.е. работает).
Упс, комментировать могут только зарегистрированные пользователи, пожалуйста, авторизуйтесь.