%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%B8%20%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%BC
Учитываются ли стандартные вычеты на ребенка до конца года, если сотрудница уходит в декрет в июле?
Сотруднику, уходящему в декрет, предоставляли стандартные вычеты по НДФЛ на нее и ребенка (400 руб. и 1000 руб.). Как быть со стандартным вычетам на ребенка в размере 1000 рублей до конца года?
При рождении двойни в отпуск по уходу за ребенком могут уйти оба родителя
В случае рождения близнецов возможно осуществление ухода за детьми и соответственно получения пособия разными членами семьи, подлежащими обязательному социальному страхованию.
Как рассчитываются отпускные сотруднице, взявшей очередной отпуск после больничного по беременности и родам?
После больничного листа по беременности и родам (он начался с 26 февраля и закончился 15 июля) я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Какой период необходимо взять для правильного расчета отпускных?
Как рассчитать средний заработок сотрудника, если в расчетном периоде нет ни одного полностью отработанного месяца?
Сотрудница устроилась на работу 02 сентября 2009г. Проработала 16 дней и ушла на больничный, далее его продлевала. Закрыла последний больничный 31.12.2009г., приступила к работе 01.01.2010г.
Самое интересное на форуме Клерк.Ру с 21 по 27 июня 2010 года
Как оформлять авансовый отчет для оплаты госпошлины, если ООО не вело никакой деятельности?
Возможно ли воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском до отпуска по уходу за ребенком?
Ситуация следующая. В августе 2008 года я ушла в отпуск по беременности и родам. После его окончания написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
"Декретные" выплаты: можно ли платить частями?
Меня интересует порядок выплат по декретному отпуску. Насколько я знаю, бухгалтерия предприятия должна рассчитать и выплатить в течение 10 дней после предоставления больничного листа. Моя бухгалтерия планирует оплачивать декрет частями и только после того, как получит компенсацию из соцстраха.
Между отпуском по уходу и новым декретом выгоднее хотя бы день поработать
Если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сразу же берет отпуск по беременности и родам, то декретные с этого года рассчитывают исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев работы в данной компании, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
«…Необязательно, чтобы декрет по срокам совпал с больничным листом…»
Наша читательница доказала проверяющим из ФСС, что декрет может фактически начаться позже, чем по листку нетрудоспособности. Но и в таком случае сотруднице положено пособие по беременности и родам за все 140 дней.
ФАС Поволжского округа: Постановление № А12-5840/2009 от 22.10.2009
Послеродовый отпуск может составлять 140 дней
ФАС Поволжского округа признал, что женщины имеют право на послеродовый отпуск в размере 140 календарных дней с получением пособия в полном размере.