%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2
Треть компаний сокращают сотрудников
Почти треть (30%) российских компаний планируют или уже начали сокращения штата сотрудников.
И это тоже пройдет
Не хочется поддаваться панике. Тем более, что кризис — это естественное и неизбежное состояние любой системы - государства, организации или человека. У нас, как всегда, есть выбор. Либо мы ощущаем на себе его деструктивное воздействие и несем различного рода убытки и потери, либо используем кризис как возможность развития и адаптации к новым условиям. Как пойти по второму пути? Где то Соломоново кольцо, на внутренней стороне которого написано «И это тоже пройдет»?
Кадровый дефолт закончился... Начался финансовый кризис
Еще летом все руководители были озабочены подбором персонала на ключевые позиции. Ситуацию красиво называли «кадровым дефолтом». Каждый кандидат мог выбрать одно из шести предложений. Job offer , подписанный со стороны кандидата, не являлся гарантией его выхода на работу именно в эту компанию. Подавляющее большинство кандидатов прибавляли к желаемой зарплате при рассмотрении предложения о работе 15-20% . И, самое забавное, что работодатели соглашались.
Ренессанс Групп уволит 100 сотрудников
Ренессанс Групп сокращает численность персонала на 100 человек в целях оптимизации структуры и ресурсов компании с учетом сложившейся на рынке ситуации.
Практическая бухгалтерия: Сокращение штатной численности
Принятие решения о сокращении работников – дело нелегкое. Перед руководством порой встает нелегкий выбор: кого уволить, а кого оставить на своих местах. Благо, подсказку на этот вопрос можно найти в законодательстве. Тех же сотрудников, которые все-таки попали под сокращение, ожидает денежная компенсация. О том, как работодателю правильно распрощаться со своим персоналом, и пойдет речь.