ТК РФ
Опасный труд
Сотрудники компании, чья трудовая деятельность связана с опасными факторами, или же занятые на вредных работах, имеют право на льготы. Однако бухгалтер, которому предстоит эти льготы учесть, может столкнуться с неожиданной проблемой. Дело в том, что законодательство не содержит однозначной трактовки понятий «вредная работа» и «опасные факторы», поэтому данный вопрос требует особого рассмотрения.
Ненормированный рабочий день
Понятие ненормированного рабочего дня впервые сформулировано в трудовом законодательстве в качестве нормы права с принятием Трудового кодекса в 2002 г. Это, безусловно, положительный факт. Вместе с тем, правовая норма, изложенная в статье 101 Трудового кодекса, вызывает немало вопросов. На практике, в связи с неясностью юридической формулировки, ненормированный рабочий день используется как механизм сокрытия случаев сверхурочной работы, а это лишает работников справедливых условий труда.
Трудовой кодекс - в Народной бухгалтерской энциклопедии
Народная бухгалтерская энциклопедия на Клерк.Ру пополнилась Трудовым кодексом.
Охота за знаниями. Записки бухгалтера
Законодательство и рыночная конъюнктура постоянно меняются. Чтобы фирме в таких условиях остаться на плаву, нужны квалифицированные работники. Ценных сотрудников иногда легче взрастить на почве своей компании. Вот и приходится направлять сотрудников добывать новые знания. У бухгалтера же главная забота — правильно учитывать расходы на подготовку и переподготовку кадров.
Поправки в ТК РФ: спортсменов просто так не отпустят
Госдума одобрила во втором и третьем чтении законопроект "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ" (в части особенностей регулирования труда спортсменов и тренеров).
Родителям - отпуск в удобное время!
Имеет ли возможность мать двоих детей (которым не исполнилось 12 лет) использовать очередной отпуск в удобное для нее время в соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235? Экономист утверждает, что эта норма не закреплена в Трудовом кодексе РФ.
В первом чтении принят законопроект об охране труда
Госдума приняла в первом чтении проект закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ".
Новый вариант закона «Об охране труда в городе Москве»
В столице готовится к принятию новый вариант закона «Об охране труда в городе Москве». Новый законопроект разработан в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ.
Трудовое партнерство: курс на повышение
Создание правовых условий для согласования интересов работников, работодателей и государства — одна из задач трудового права России (ст. 1 ТК РФ). Данная задача наиболее полно и последовательно реализуется в отношениях, именуемых «социальное партнерство в сфере труда».
Аттестация рабочих мест
Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Выбираем договор: трудовой или гражданско-правовой
На практике возникает необходимость разграничения трудового и гражданско-правового договоров. Дело в том, что проверяющие органы часто не признают заключенные договоры гражданско-правовыми. На этом основании они делают выводы о занижении страховых взносов, уклонении от предоставления работникам определенных льгот, уменьшении полноты налоговой базы по единому социальному налогу и т.п. Дело в том, что трудовой и гражданско-правовой договоры близки по правовому регулированию: трудовые отношения по своей сути являются смежными с обязательственными отношениями по выполнению работ и оказанию услуг в рамках граданско-правового договора.
Квота на иностранцев увеличена до 140 790 разрешений
Правительство установило на 2008 год квоту на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства 140 790 разрешений на временное проживание в РФ.
Работодатели смогут разрабатывать стандарты профобразования
Госдума сегодня приняла закон, предоставляющий работодателям право принимать участие в проведении государственной политики по профобразованию.
Налоговые особенности переходящего отпуска
Нередко отпуск работника начинается в одном отчетном периоде, а заканчивается в другом. Как учесть сумму отпускных? Нужно ли разбивать ее на две части? Да, утверждает Минфин. Вовсе не обязательно - парируют эксперты.
Болеть не запретишь
Мечта любого руководителя, когда вверенная ему работа «кипит», дела идут в гору, реализовываются задуманные проекты, и все это благодаря эффективному использованию рабочей силы — человеческих ресурсов. Все работники присутствуют на рабочих местах и должным образом выполняют возложенные на них трудовые функции… Однако воплощению подобной идеальной модели труда зачастую мешает действительность — отсутствие сотрудников по причине нездоровья их самих или их близких, которым необходим уход. Можно ли в этом случае заставить работника появиться на работе? Повлиять на его решение, оформлять ему больничный или продолжать работать? Уволить во время болезни?
Дисциплинарная ответственность
В Трудовом кодексе РФ освещены не только вопросы оплаты труда, времени отдыха, предоставления гарантий и компенсаций работникам и работодателям, но и вопросы применения мер ответственности за установленные нарушения.
Прямая связь: отвечает Роструд
У сотрудника нашей фирмы есть неиспользованные отпуска с 1999 года. Он отправляется в отпуск в 2007 году. За какой период фирма должна оформить ему отпуск? Может ли сотрудник в течение одного года использовать несколько отпусков? Как быть с неиспользованными отпусками, если сотрудник продолжает работать?
Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел
Обычно уволить работника, у которого истек срок действия трудового договора, не проблема. Нужно лишь письменно предупредить его о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 календарных дня.
Правительство РФ: Постановление N 252 от 28.04.2007
Анализируем поправки в Трудовой кодекс. Изменения в интересах работника
Государственная дума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации. В результате многие статьи ТК претерпели существенные изменения, а также появились новые нормы. И хотя закону еще предстоит пройти испытание практикой, уже можно судить о том, как будет выглядеть настольная книга работодателя. Давайте поговорим о характере принятых поправок, выделим наиболее значимые из них, а также определимся, кто именно - работник или работодатель выиграл в результате проведенного реформирования