взыскание зарплаты
Санкт-Петербургский городской суд: Апелляционное определение № 33-8432/2020 от 02.06.2020
Долги по зарплате можно будет взыскать без суда
Работники получат возможность взыскать с работодателя невыплаченные деньги в упрощенном порядке.
Верховный Суд РФ: Апелляционное определение № 33-1865/2017 от 10.05.2017
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-56184/2018 от 18.12.2018
Минтруд настаивает на взыскании долгов по зарплате без суда
Министерство предлагает наделить Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) правом принимать решения о взыскании невыплаченной работникам заработной платы.
Приставы будут взыскивать невыплаченную зарплату по решению Роструда
Минюст опубликовал текст проекта с поправками в Федеральный закон «Об исполнительном производстве» об упрощенном порядке взыскания денежных средств со счетов недобросовестных работодателей через судебных исполнителей.
Взыскивать невыплаченную зарплату с работодателей будут через приставов
Решение о принудительном исполнении будет приниматься Рострудом и передаваться судебным приставам.
Роструд может получить право взыскивать невыплаченную работникам зарплату
Минтруд предлагает наделить Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) правом принимать решения о взыскании невыплаченной работникам заработной платы.
Согнуть «в мост» любого, кто не выплатил зарплату
Генеральный директор ООО «НПО «Мостовик»» Олег Шишов, являющийся также депутатом законодательного собрания Омской области, был задержан по обвинению в невыплате заработной платы своим работникам. Сумма задолженности составила 535 тыс. руб. (за первую половину года), в то время как доход предприятия за этот период составил более 17 млрд руб. Деньги были потрачены на другие цели, не связанные с оплатой труда.
Причитающуюся зарплату работник может взыскать через суд
Бывший работник организации обратился в суд с иском о взыскании со своего работодателя причитающейся ему зарплаты.
Как установить фактические трудовые отношения, оспорить основание увольнения и взыскать черную зарплату (на примере случая из практики)
Наиболее частыми нарушениями трудового законодательства являются задержки выплаты зарплаты, а также неофициальное трудоустройство и «черная» зарплата. Зачастую права работника закреплены только в законодательстве. Статья 37 Конституции и статья 21 Трудового кодекса РФ гарантируют право работника на получение зарплаты в установленный законом срок; статьей 21 Трудового кодекса также предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора.
Недобросовестным работодателям запретят выезжать за границу
Госдума рассмотрит законопроект № 244609-6, направленный на усиление ответственности недобросовестных работодателей.
В Сибири погашена задолженность по зарплате на сумму более 2 млрд. рублей
Управление Генеральной прокуратуры РФ в Сибирском федеральном округе проинформировало о том, что на 1 января 2013 г. сумма задолженности по оплате труда в округе составила около 390 млн. руб.
Прокуратура Южного федерального округа взыскала долги по зарплате на сумму свыше 1,1 млрд. рублей
Управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации в Южном федеральном округе отчиталось по итогам надзора за соблюдением прав граждан на своевременное и полное вознаграждение за труд.
Судебные приставы работают с многочисленными нарушениями
Управление Генеральной прокуратуры РФ в Южном федеральном округе подвело итоги проверок исполнения законов органами Федеральной службы судебных приставов при реализации полномочий по принудительному исполнению судебных актов о взыскании зарплаты.
Воронежские авиакомпании погасят задолженность по заработной плате
Воронежская транспортная прокуратура выявила в ОАО «Авиакомпания «Воронежавиа» и ЗАО «Авиационная компания «Полет» задолженность по заработной плате на общую сумму более 70 млн. руб.
Повышена эффективность судебной защиты прав членов экипажей морских судов
Президент РФ подписал поправки в Гражданский процессуальный кодекс РФ, направленные на повышение эффективности судебной защиты прав членов экипажей российских морских судов.
Доказательством получения сотрудником зарплаты является его подпись в ведомости
Уволенный (сокр.штата) 15 декабря 2010 г.работник подает в суд на взыскание з/платы за 2008-2010 гг, якобы им не полученной. Факт. он все получил. Однако, по вине бухгалтера, он не расписался в получении з/пл за период с авг 2009 по авг 2010г. Как воспримет суд свидетельские показания о том, что фактически он з/пл получал ? Можно ли применить срок давности по зарплате в нашем случае и с какого периода (ст. 392 ТК РФ)?
