оформление трудовой книжки
Печать другой организации не искажает смысла записей, внесенных в трудовую книжку
После записи об увольнении в трудовой книжке поставлена печать другой организации. Как исправить ошибку, если уже есть запись о приеме в другую организацию?
Индивидуальный предприниматель не вправе оформлять на себя трудовую книжку
К нам пришел устраиваться на работу гражданин, который раньше вел предпринимательскую деятельность, а потом закрыл ИП. Должна ли у него в трудовой книжке быть запись о работе у ИП?
Ошибку в трудовой книжке за предыдущего работодателя можно исправить при наличии его приказа
Я приняла на работу сотрудника. У него часть записи об увольнении на предыдущей работе сделана в разделе Сведения о награждениях. Могу ли я на основании копии приказа сама признать эту запись недействительной в разделе о награждениях?
В записи о приеме на работу в трудовой книжке указывается полное наименование работодателя
Написала в трудовой сокращенное наименование организации («ООО», а не «общество с ограниченной ответственностью»). Это считается грубой ошибкой? И в этой же трудовой предыдущий работодатель грубо исправил дату. Как и кто теперь может устранить это нарушение, если есть уже другие записи?
В НПА не уточняется формулировка записи в трудовой о переводе на другую работу по совместительству
Работник принят на основное место работы юристом, о чем в трудовую сделана запись. В тот же день он принят в ту же организацию на работу по внутреннему совместительству, о чём также была сделана соответствующая запись. Далее, он был повышен в должности по основному месту работы.
В трудовой книжке в обязательном порядке исправляются грубые ошибки
Что делать, если в трудовой сначала поставила порядковый номер и дату, а нужно сначала наименование организации? Назначаем генерального директора, я учредитель.
В дубликате трудовой книжки указывается фамилия в соответствии с паспортом
Какая фамилия прописывается на титульном листе при оформлении дубликата трудовой книжки: та, которая была на момент заведения трудовой книжки, или та, которая есть на момент выдачи дубликата?
Запись о совместительстве в трудовой книжке может не соответствовать по хронологии записям об основной работе
Я работаю энергетиком по совместительству с 2010 года, и я только что узнал, что можно сделать об этом запись в трудовую. Можно ли в трудовой сейчас написать, что я работаю с 2010 года?
О формулировке записи об увольнении в трудовой книжке
Запись об увольнении мы начинаем вносить как обычно: в первой графе книжки ставим порядковый номер записи, во второй графе - дату увольнения работника или прекращения трудового договора в связи со смертью работника. А вот по поводу того, как правильно заполнить графу 3, специалисты спорят.
О приобретении бланков трудовых книжек
Где мы берем бланки трудовых книжек? Их должен приобрести именно работодатель, так как Правила гласят, что он обязан иметь достаточный запас бланков трудовых книжек и вкладышей в них.
При несвоевременном возврате трудовой книжки работодатель обязан возместить ущерб
Скажите, а что делать если после увольнения трудовую книжку не выдают и прошло уже три месяца. Если достучаться до ОК и руководства невозможно, можно ли повлиять по средствам судебного иска или еще как-то?
Запись об увольнении с предыдущего места работы в трудовую книжку может внести новый работодатель
В нашу организацию (ИП) пришли два сотрудника для дальнейшего трудоустройства. Предоставив трудовые книжки, для того что бы сделать запись о приеме на работу с 12.08.2013г., я обнаружила , что сотрудники не уволены с предыдущего места работы (ИП). Запись об увольнении не сделана, в связи с гибелью Индивидуального предпринимателя 01.09.2011г.
Дубликат утраченной трудовой книжки работодатель должен выдать в течение 15 дней
У меня украли трудовую книжку, как можно сделать дубликат?
Трудовая книжка: чем больше работаешь, тем больше вопросов появляется
Казалось бы, порядок заполнения трудовых книжек не менялся почти 10 лет, и за это время все вопросы должны быть заданы, а ответы на них получены. Ан нет - проблема остается одной из самых распространенных. Разговоры о скорой отмене трудовых, которые длятся уже не первый год, только подогревают интерес и желание специалистов привести наконец все записи в порядок... Давайте попробуем вместе разобраться с самыми неоднозначными и часто возникающими на практике вопросами.
Составляем документы: приказы на прием, штатное расписание
Помимо трудового договора при приеме сотрудника на работу нужно оформить некоторые дополнительные документы. В большинстве организаций с работника требуют заявление о приеме. Сразу скажем, что необходимости в подобном документе нет. Трудовой кодекс не устанавливает его обязательного оформления. В то же время наличие этой бумаги может быть обусловлено правилами внутреннего документооборота конкретной компании. Форма заявления законодательством не закреплена.
С 1 сентября изменяется порядок внесения сведений об образовании в трудовую книжку
Как правильно внести запись об изменении образования в трудовую книжку?
Переименование должностей и подразделений можно провести по соглашению сторон трудового договора
У нас в компании сменилась структура, а так же штатное расписание. Сменились департаменты на управления и изменились должности, но обязанности остались теми же. Как правильно оформить кадровые документы, приказы и запись в трудовую книжку?
При окончании трудовой книжки работнику оформляется вкладыш
Закончилась старая трудовая книжка, что делать – заводить вкладыш? Как и за чей счет?
Форма трудовой книжки предусматривает внесение сведений о ФИО в специальные графы
Проблема в оформлении титульного листа в трудовой книжке. Три графы в фамилии и там проставлено и фамилия и имя и отчество, а в графах имя и отчество - пусто. Как выкрутиться из этой ситуации? Дописать в пустых графах имя, отчество, а в неверных перечеркнуть? Опять же основания отсутствуют.
Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы
По основному месту работы сотруднику организации, которая в данный момент находится в стадии ликвидации, сделана запись в ТК о внешнем совместительстве и в скором времени будет внесена соответствующая запись о ликвидации организации. Сотрудник намерен устроится в другую организацию и продолжает работу по совместительству.