Материалы с тегом банковские специалисты

Е. СТРЕЛКОВА: «Последствия игнорирования или незнания трудового законодательства могут оказаться плачевными как для должностных лиц, так и для организаций-работодателей в целом».

В России растет число желающих устроиться на работу в банк, но вакансий на банковском рынке стало меньше. Компании по подбору персонала отмечают замедление роста спроса на специалистов в банковском секторе.

Так, по данным портала SuperJob, если с февраля 2012 по февраль 2013 года число объявлений работодателей выросло на 70%, то в феврале 2013 года – феврале 2014 года рост спроса на персонал составил лишь 14%. По информации компании Cornerstone, число вакансий в корпоративных и розничных банках выросло на 20%, а соискатели сейчас расставляют приоритеты в пользу госбанков.

С прошлого года российские банки начали оптимизировать расходы на персонал. В этом году тенденция сохраняется. Прежде всего, увольнений следует ожидать в банках, работающих на рынке высокомаржинального розничного кредитования, считают специалисты. Найти работу становится сложнее менеджерам среднего и высшего звена как в розничном, так и в корпоративном кредитовании, пишет «РБК daily».

С января 2012 года по август 2013 года числа вакансий, связанных с ипотечным кредитованием, выросло в 3,6 раза. Об этом свидетельствуют данные портала Superjob. По мнению аналитиков портала, рост интереса населения к ипотеке неминуемо ведет к росту рынка труда в этом сегменте.

Также значительно выросло число вакансий для менеджеров по кредитованию физических лиц и специалистов, занимающихся управленческой отчетностью. Объявлений о работе для таких специалистов стало больше в три раза. В 2,5 раза увеличилось число соискателей, занимающихся разработкой банковских продуктов.

По данным на сентябрь, топ-5 дорогих вакансий банковской сферы входят следующие позиции: коммерческий директор банка в Нижнем Новгороде (зарплата от 300 тыс. рублей), руководитель аппарата президента банка в Москве (зарплата от 170 до 250 тыс. рублей), руководитель проектов по работе с финансовыми институтами в Москве (зарплата от 200 тыс. рублей), руководитель филиала (кредитная организация) в Красноярске (зарплата от 180 тыс. рублей), главный бухгалтер в банк в Москве (зарплата от 150 тыс. до 200 тыс. рублей), пишет «РБК daily».

Е. КОЧЕРГИНА: «Вузам важно, чтобы их выпускники были образованны. Работодателям же важен стиль поведения сотрудников, то, как они будут функционировать в корпоративной среде, каким способом будут решать проблемы»

Какие специалисты на сегодняшний день востребованы в банковской отрасли? С чего начать и как добиться успеха новичку, решившему сделать карьеру в этой сфере? Каков уровень дохода банковских специалистов и какие факторы влияют на его увеличение? Ответы на эти вопросы дают профессионалы.

В России восстанавливается спрос на уволенных в конце прошлого года сотрудников финансового сектора. Как сообщает газета "Коммерсантъ" со ссылкой на исследование портала Superjob.ru, самыми востребованными на рынке труда сейчас являются специалисты инвестиционных подразделений банков и финансовых компаний. 

Так, количество предложений работы для брокеров увеличилось в июле на 90% по сравнению с январем. [bank=6388]Рост[/bank] числа вакансий на должности специалистов по привлечению инвестиций составил 80%, специалистов по ценным бумагам - 70%. 

В прошлом году инвесткомпании и банки сокращали до 100% персонала инвестблоков, а сейчас с ростом фондового рынка и повышения стоимости ценных бумаг спрос восстанавливается. Кроме специалистов инвестблока растет спрос на риск-менеджеров и специалистов по взысканию задолженности. Кадровые агентства объясняют это быстрыми темпами роста просроченной задолженности. 

Эксперты отмечают, что эта ситуация может свидетельствовать о реанимации рынка труда после кризиса, однако опасаются второй волны сокращений, которая прогнозируется осенью.

В октябре–ноябре количество банковских резюме, появившихся в открытом доступе, выросло как минимум в полтора раза: с 20 до 30 тысяч. Но это еще цветочки. Специалисты по HR уверены, реальную картину сокращений и увольнений в банковской сфере мы увидим только в феврале. Именно февраль–март 2009-го покажут истинный масштаб бедствия.

Для рынка труда банковских специалистов в 2007 году были характерны довольно-таки противоречивые тенденции. Сохраняется дефицит кадров по наиболее востребованным направлениям, и потому можно говорить о формировании рынка специалиста, соискателя, а не работодателя. Но банки теперь готовы платить «бешеные деньги» только действительно лучшим в своей профессии.