HR-менеджер
Неолимпийские игры. Почему бизнес-гуру обставляют эйчаров на их же поле
Рекрутеры и эйчары считают себя профи в подборе персонала. С этим сложно спорить — другие специалисты разбираются в найме гораздо хуже. Но есть люди, которые могут дать эйчарам изрядную фору в этой сфере. Они легко обходят не только рядовых рекрутеров, но и многих хедхантеров. Это успешные предприниматели. Им известно о найме нечто такое, о чем не ведают обычные HR-специалисты и линейные менеджеры.
Идеальный рекрутер
Как известно, совершенных людей не бывает, а работников - тем более. Есть лишь подходящие и не очень для выполнения определенного вида работ кандидаты. В данной статье мы поговорим о профессии рекрутера и его базовых компетенциях.
Обзор заработных плат по позиции «HR-generalist»
Приближающийся день HR-менеджера – праздник специалистов, занимающихся подбором персонала, разрабатывающих системы мотивации, организующих обучение, гарантирующих профессиональное развитие, проводящих оценку персонала, обеспечивающих кадровое делопроизводство. Причем среди HR-специалистов есть не только те, кто специализируется на узких направлениях (например, обучении или мотивации), но и настоящие зубры управления персоналом, глубоко знающие все направления HR-деятельности.
HR и собственник: убедить за 60 минут
Менеджер по персоналу отправляется к руководству с предложением поддержать новый HR-проект или просто расширить штат того или иного отдела — и получает отказ. Однако это не означает, что глава компании принципиально против. Скорее всего, HR-специалист не смог правильно донести до него свою мысль. Как убедить руководителя в своей правоте или отговорить от необдуманного шага?
Обязанности кадровика, социальщика и мотиватора
Уважаемый читатель, для достижения наибольшего взаимопонимания, в этой главе я хотела бы коротко изложить обязанности кадрового, мотивационного и социального подразделений. Хочу сразу заметить, что обязанности могут варьироваться в рамках подразделений, что, собственно, они и делают в зависимости от ситуации в компании. Обозначения приведены обобщенно.
Не молчать... всегда «быть включенным» в бизнес...
Не соглашусь с прозвучавшим мнением, что в России «мало толковых HR, да и тех порасхватали западные компании». Умных, талантливых, интересных молодых специалистов, которые в перспективе могут стать лидерами больших HR-направлений, в России много. Я их знаю лично. Только в нашем банке вижу несколько потенциальных HR-директоров. Им потребуется некоторое время, опыт, интеграция разных составляющих работы, и в будущем они станут высокопрофессиональными HR.
HR-тренинги: ярмарка компетенций
Специалист по персоналу каждый день сталкивается с рекламой многочисленных тренингов, приглашениями на семинары и анонсами HR-конференций. Стоит ли посещать такие мероприятия и как часто? Сколько семинаров нужно новичку для освоения профессии? Как выбрать действительно эффективный тренинг? Сориентироваться в мире ивентов для сферы HR помогут эксперты рынка труда.
«Вы можете забрать мои заводы, сжечь мои здания, но оставьте мне моих людей, и они все восстановят» (Генри Форд)
Есть такая область деятельности, о которой не принято громко и вызывающе кричать. Приведу аналогию — наверное, будет очень уместно обратиться к годам Гражданской войны: почему победила Красная армия, которая явно уступала в той ситуации Белой гвардии и интервенционным войскам и по численности, и по оснащению? Причина в идеологии, в сильной внутренней работе, направленной на поднятие боевого духа, на агитацию и «заражение» нужными идеями, на правильный выбор командиров и т. д.
Карьера в HR: Куда стремиться HR-специалисту?
Вопрос, которым задаются многие HR-специалисты: как лучше строить карьеру в HR-отрасли? На что делать ставку: на специализацию или на универсальность? Выбрать «горизонтальный» путь или «вертикальный»? Автор размышляет над этими вопросами и делится личным опытом построения карьеры.
Обзор заработных плат по позиции «Директор по персоналу»
Формирование привлекательной и эффективной корпоративной культуры — одна из глобальных задач любого директора по персоналу. Как сделать так, чтобы все сотрудники искренне разделяли корпоративные ценности? Как создать комфортные условия работы для всех? Как удержать сотрудников, чтобы у них и мысли не было уйти к конкурентам, даже на бОльшую зарплату?
Бизнес без пробок: возможности СЭД для кадровых служб
Если фраза «Время - деньги» для вас не просто остроумный афоризм, а профессиональная формула, более того, вы точно знаете, сколько именно денег в рублях, долларах и евро, стоит каждый час работы сотрудника, то значит вы – сотрудник HR-отдела. И находитесь в постоянном поиске показателя, призванного увеличить производительность. Экономика труда, учет персонала и подсчет эффективности рабочего времени – лишь первые слагаемые формулы, но есть ли переменные, призванные приумножить эффективность.
Оценка экономической эффективности рекрутинга HR-службой
«Порог эффективности» внутреннего рекрутинга лежит в диапазоне 10-20 заполненных вакансий в год»
Обзор заработных плат по позиции «Инспектор отдела кадров»
Одной из тенденций на рынке труда специалистов в сфере HR является ощутимое повышение стартовых зарплат для специалистов по управлению персоналом (включая менеджеров по обучению, специалистов по льготам и компенсациям, рекрутеров и HR-generalistов) в сочетании с гораздо более скромной динамикой этого показателя специалистов отдела кадров.
Что мешает развитию HR-менеджмента в России?
Что не так с российским HR-менеджментом? Что мешает развитию HR-отрасли в России?
Обзор заработных плат по позиции «HR-менеджер»
HR-менеджер знает специфику проведения собеседования от и до. Для чего нужны те или иные тесты, как отвечать на сложные и провокационные вопросы, а на какие вопросы можно отказаться отвечать.
Кадровики и пиарщики названы слабым звеном в системах электронной безопасности
Хакеры все чаще избирают объектами атак входящую корреспонденцию кадровых служб компаний, а также переписку специалистов по связям с общественностью.
Классификация "эйчаров" и как с ними подружиться
"Эйчаров" любит начальство и недолюбливают подчиненные.
Валерьянка для оптимистов, или - Как не "сдвинуться", работая в HRM
Если вы работаете в сфере HRM, то вам нужно тщательно следить за собой. Беречь свое хрупкое психическое здоровье. Быть для себя этаким "внутренним полицейским".
10 популярных мифов про HR-сферу и HR-профессионалов
Как и многие другие профессиональные отрасли, HR-сфера постепенно мифологизируется, а заодно «обрастают мифами» и сами HR-ы.
Российские компании «перекупают» HR-профессионалов
Обзор зарплат и тенденций рынка труда в сфере управления персоналом.