оформление трудовых книжек
Работодателям больше не придется покупать сургуч
В настоящее время идет независимая антикоррупционная экспертиза будущего Приказа Минтруда, который устанавливает новые правила ведения и хранения трудовых книжек.
Поправки в Трудовой кодекс для микропредприятий прошли первое чтение
Госдума приняла в первом чтении законопроект "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий".
Зачеркивать название раздела трудовой книжки нельзя
Сотрудник при трудоустройстве предоставил трудовую книжку, в которой в разделе "Сведения о работе" осталось несколько пустых строк. На этих строках поместилось только название нашей организации и фраза "Принята на должность..". Продолжение фразы ".. инженера по проектированию ..." попадает на следующие строки, но это уже другой раздел трудовой книги - "Сведения о награждениях". Запись уже сделана, частично в разделе "Сведения о работе", а частично в разделе "Сведения о награждениях".
Пропущенное наименование работодателя множно внести в повторной записи о приеме на работу
Как правильно внести недостающую информацию в трудовую книжку: пропущено название работодателя перед записью о приеме на работу?
Сведения об образовании в трудовую книжку вносят в порядке представления документов работником
Работник был принят на работу в 2012 г. (имея среднее образование, но соответствующая запись об образовании не была внесена). В 2013 г. получил среднее профессиональное образование. Может ли сразу информация о среднем профессиональном образовании быт внесена в труд. книжку, миную запись о среднем?
При заполнении всех страниц раздела трудовой книжки вшивается вкладыш
Необходимо внести еще одну запись в трудовую книжку о смене фамилии на основании свидетельства о браке, там уже изменено три фамилии и места нет. Что в таком случае предпринять?
Гражданам предоставят право требовать оформления трудовой книжки
Первый заместитель Председателя Совета Федерации Александр Торшин заявил о недопустимости массовой и обязательной отмены трудовых книжек, отметив, что такая отмена должна носить постепенный и добровольный характер.
Работа по совместительству стала основной: как оформить запись в трудовой книжке?
Как правильно оформить приказ и сделать запись в трудовую книжку при условии, если работа по совместительству стала основным местом работы?Как вариант-увольнение, но тогда работник теряет право на очередной отпуск.
Как не допустить ошибки в оформлении трудовых отношений
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Горячая линия: Вопросы применения трудового законодательства
На вопросы отвечает Денис Языков, начальник сводно-аналитического отдела Государственной инспекции труда в г. Москве.
Трудовые книжки. Вопрос 5
Приняли на работу нового сотрудника. Он представил трудовую книжку, а в ней записи с последнего места его работы не заверены печатью работодателя. Является ли такая трудовая книжка действительной?
Вопрос-ответ: Трудовые книжки
"Я устроилась на работу бухгалтером в организацию, в которой нет инспектора по кадрам. Трудовые книжки здесь всегда вели бухгалтеры. А я никогда этим не занималась. Подскажите, пожалуйста, какие нормативные акты мне почитать на тему ведения трудовых книжек и какие есть хорошие книги по ведению трудовых книжек?"
Порядок оформления и расторжения трудовых отношений согласно новому Трудовому Кодексу Российской Федерации
ТК РФ впервые (дополнительно к раскрытию определения "трудовой договор" содержит понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.