правильно, а иначе из тени не вывести. даже если половина МП закроется из-за этого и как следствие начнется безработица, голод, крызис подкатит, то это тоже будет уроком главным финансовым чиновникам страны. у нас же пока петух в одно место не клюнет, мозг не заработает.
а вообще ....где в Библии написано про установление тарифов? она же основная книга, устав, так сказать, они в своих действиях ею руководствуются как бы, знают наизусть. они же и некоторые вещи в современном мире трактуют на ее основе. например, их мнение по поводу эко. ну а тарифы-то, тарифы на крещение и прочие ритуалы откуда они взяли? не помню я там про такое. пожертвования - это понятно, кто сколько может. и поди еще, тарифы будут повышаться вслед за повышением цен на бензин и эл/эн)))
как представлю, что выживший пилот мог попасть в плен к сирийцам, аж сердце сжимается... сейчас, как уже повелось в подобных ситуациях в отношениях с Россией, начнется размазывание ситуации пожиже. уже идет-сша, оон и нато (а скоро меркель присоединится) как всегда в своей манере высказываются, ровно, что все правильно, что Россия все-таки сама виновата и призывают к спокойствию с обеих сторон))) ..а сами плохо скрывают радость.
а то не понятно, что сданная декларация в 2014 г. ну никак не может быть декларацией за ненаступивший 2015 год! ну ладно, направить с исправленным периодом нужно, а вот штрафовать за это?!... абсурдисткое законодательство все-таки у нас в стране. хоть судья не стал позориться....
у церкви статус точно не коммерч. орг-ии, которая создается для получения прибыли. поэтому налогом на прибыль все равно не обложат, какие бы петиции не подписывались. нужно, чтобы служители, как и чиновники, отчитывались о доходах, имуществе в т.ч. своих родственников и т.п. у них же все-таки есть наверно установленные оклады. а может , и премии - % от пожертвований)))) пусть объясняют дорогие машины, квартиры и дома.
да, и пусть сделают публичной отчетность - сколько пришло и куда сколько ушло. если им нечего скрывать, то проблемы не возникнет. и обязательные ревизии ввести, например хотя б раз в 3 года - 5 лет. ну а поскольку все-таки это особенное "учреждение", то народ будет голосовать рублем, если выявится нечистоплотность служителей, перестанет жертвовать, начнется обсуждение, осуждение, пойдет волна...церкви этого не надо, они боятся всяких подобных скандалов, она хочет оставаться представителем высшего на земле, незапятнанной. тут лучше регулировать именно так - в области репутации.
Цитата: "Согласно поправкам, работодатель ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, будет представлять о каждом работающем у него лице следующие сведения "
все-таки о работающих пенсионерах идет речь или обо всех работниках? по логике, раз уж ноги растут из обсуждения индексации пенсии, то значит, этот закон должен именно пенсионеров и касаться. но логика у наших законопридумывателей порой и рядом не стояла.
выпускники вузов сейчас считают недостойным себя начинать карьеру с з/п ниже 50 тыс. и мало кто готов работать на подхвате, сразу хотят масштабных содержательных задач, ибо они "ценные кадры"))) а что говорить, выросли они в мире красивых картинок, вот и хотят жизнь как на глянцевой картинке. хотя справедливости ради надо сказать, что встречаются и правда молодые таланты, которые заткнут за пояс опытного старожила.
меня вот давно забавляет тот факт, что когда ссылаются на ту или иную статью, даже не удосуживается никто из законодателей лишний раз подумать и поставить себе на заметку, что неплохо бы вообще проверить на логику сию статью какого-либо закона, кодекса и иже с ними, ибо логика порой там хромает. судам-то что, они соблюдают написанное, но хотя бы инициировали изменения что ли...а то - вложил 100 тыщ, потом при выходе их же и получил. и какой тут доход? когда получал дивиденды и с них платил ндфл, то логично, денег прибыло. а здесь...
ну попросили паспорт показать и содержимое сумки... и что. ерунда. бесит другое - их нет там, где нужны - например, гоняли бы иногда курильщиков в неположенных местах. так вот там блюстителей закона и порядка нет, не было и не будет.
Цитата: "Цитата:
"и в первом же номере после расстрела редакции напечатать бы карикатуру на это событие "
Вы, видимо, не в курсе, но они именно так и сделали. Так что уймите праведный гнев. ))) "
правда? ну тогда уж конечно, таким все позволено. и вы, аноним ананимыч, спите спокойно.
надо бы им быть последовательными в своей логике и в первом же номере после расстрела редакции напечатать бы карикатуру на это событие. а то уж больно избирательны.
ну про график-то понятно, это вообще давно должно быть добровольным делом каждой орг-и. а трудовые-то как напрягали? никак. как будто сделать запись в ней - это целое дело. после того, как орг-ия должна вести кучу всякой прочей кадровой документации, это - малость. как всегда по принципу "нате, только отстаньте", одна видимость заботы о малом бизнесе.
и снова - здравствуй 17-й год? раскулачим, "до основания разрушим", "мы наш мы новый мир построим"...что-то напоминает. а лет через 10 опять надо будет это делать, ибо наше правительство не способно контролировать даже те законы, что есть, уж не говоря о создании новых адекватных. как лошади по кругу.
странно, что они рассчитывали , будто бухгалтерский народ ломанется сразу на такие новшества. и это-то в сфере, где лучшее качество - сто раз проверь, прежде чем...не знают они психологии людей, не знают)
лучше бы отменили обязательность выписки с/ф на аванс в течение отч.пер., а только - по требованию покупателя, можно даже такое усл-ие в договор. ну или правило выписывать на остаток на конец отчетного периода. а то если и аванс, и отгрузка происходят в течение отчетного периода, то это столько ненужной суеты. а часто бывает так, что пок-ль ошибочно перечисли на 500 р. больше, а на след. день ему уже новая отгрузка идет. и так постоянно. а остаток по авансам на конец месяца - копейки. мышиная возня. и хоть бы один пок-ль запросил с/ф на вычет...нет. значит, ему этого не надо.
резюме могут не открывать по нескольким причинам-факторам, которые видны без его полного открытия. например, возраст - возможно, вы для них слишком стары/молоды (все эти законы о недискриминации по возрасту даже не вспоминайте..). во-вторых, опыт работы. можно так настроить показ резюме (повторюсь - без его открытия), что будут видны места работы и их продолжительность. и вот, например, вы меняете работу каждый год, а у рекрутера указивка от рук-ва - таких не надо. вот он и не открывает. или поисковике рекрутер задает ключевое слово из нужных навыков - например, "трансформация МСФО", и те резюме, в которых все это не встречается, отфильтровываются. так что, уважаемый Аноним из Москвы, не переживайте, ваш работодатель вас найдет.
только время расставит все на свои места. и только поколение сегодняшних первоклашек смогут выставить настоящий рейтинг, который будет основан на оценке качества той жизни, что наступит как следствие настоящего. а этот рейтинг - он так.., на пике эмоционального всплеска национальной идеи, не от головы, а от сердца . вопрос в другом - почему за столько лет не появился сколько - нибудь адекватный конкурент? конкурентная среда активно подавляется? не может же быть такого, что нет никого. скорее всего, таких на корню...., как говорится. дай нам Бог силы и надежды. терпения-то не занимать.
какие же адекватные люди работают в Yota System! диву даешься...видимо,у кого что болит, тот о том и говорит. наверно, самый главный инициатор этого шедевра не знает, чем заняться без тырнета в туалете. измаялся весь, поди. а если серьезно, то вот где уж давно пора подключить данную услугу - так это на жд и автовокзалах.
Цитата: "С начала года цены выросли на 10%. По сведениям Росстата, за начало сентября цены на подсолнечное масло увеличились на 1%, на яйца, сахар-песок, рис, гречку, шоколадные конфеты, чай и карамель - на 0,3-0,5%. Кроме того, свежие огурцы и помидоры подорожали на 5,4% и 1,3% соответственно. "
Росстат видимо, не в россии проводил свою оценку...многие цены выросли не менее чем на 20%. некторые и на все 30.
ну а как не сомневаться?! когда население вымрет из-за химической еды, тогда и сомневаться никто не будет. подумаешь, молочка из технического пальмового масла... пусть это будет вкладом россии в решение мировой проблемы перенаселения.
а разве сейчас не сдельная? и вообще, пытаться во всех сферах ввести аналог рынка, где продавцы (учителя) жестко конкурируют за возможность заработать (раз им предоставят такую возможность) - это, прямо скажем, сомнительный эксперимент. в медицине такой подход эффективен, а вот в образовании ... нужно сначала сто отмерить. это ж все на детях отразится.
интересно , на какое кол-во чел-к рассчитывается з/п? если большая текучка и человек 500, причем со сложной си-ой оплаты, то ясен пень, второй уч-ок потянуть будет сложно. но вот у меня на одной из прошлых работ был пример, когда бух по /зп , со штатом 250 чел., при этом это были только оклады и фиксированная часть премии, да и текучка почти на нуле была - вот ей явно не хватало занятости и она была рада взять еще уч-ок. но при этом в з/п она была ас. а автору действительно тянуть нельзя,нужно ситуацию прояснить. есть один плюс - у вас будет опыт. а это оч ценно.
никакой катастрофы и всемирного потопа с ядерной войной не надо. население уничтожит химическая еда, фальсификат и обкормленные антибиотиками животные.
я не понимаю, зачем вообще пишут про такие ничтожные факты?! травят нам душу подобными статьями. типа - где-то в далеком сказочном гетеборге в доме престарелых....я понимаю, если поводом послужило бы то, что несколько компаний международного уровня пошли на такой эксперимент. вот там еще можно говорить про производительность, а в том числе - и написать статейку.
у нас же "капитализЬм" теперь строится, каждый должен выкручиваться сам, правительство плевать хотело на ваши проблемы и то, что заранее сами не предвидели повышение курса валюты в 2 раза. рази ж гос-во виновато, что некоторые до сих пор живет в иллюзии доверия к нему. да и потом, человекам, называемым гордо "правительством", никакой ответственности нет, премии за обвал не лишат.
хорошо, сейчас у населения есть хоть какая-то отвлекаловка от внутренних проблем в стране - все следят за внешней политикой, обстановкой в мире, все вместе ненавидят противников страны. а иначе это "нечто, функционирующее должным образом" совсем бы бледно выглядело. а так хоть - что-то где-то выступают, защищают вроде бы...
так может в понятие "иные расходы" там и входит оплата по чекам из рестораций? вот только какие в каком размере можно будет "наесть" за все дни командировки? а то ведь дня 2 еще можно на бутерах продержаться, а неделю, две на сухом пайке- это уже ущерб здоровью, придется идти в какую-нить забегаловку. т.е налицо ухудшение положения трудящихся, готовить-то негде...
действительно, система, по которой деньги вносятся равномерно в течение всего строительства - это выход. да, может и будет дороже стоить, но зато хоть немного приструнит. но тогда одновременно нужно решать другие проблемы - низкая платежеспособность населения и высокие ставки по кредитам. получается, создать эффективную систему мешают эти два "нюанса". так может, снизить ставки для начала? ибо про повышение уровня жизни народа - это вообще нечто мифическое для нашей страны. и создать какой-то общественный совет, который будет оперативно мониторить ситуацию и принимать жалобы населения, что строительство остановилось в какой-то момент. и так - пока в каком-то веке н.эр. ситуация наконец-то не выправится)).
пусть хоть пропишут, каким образом работники должны доказать, что им в конверте зп выплатили... разве только что - попросить начальника произнести фразу "вот ваша зп в конверте" и не смущаться, что его снимает камера)))))))))) а вообще, все коммерческие организации, выплачивающие минимум, который сейчас положен по закону, должны попасть под подозрение, проверки, опросы сотрудников. большинство малых предприятий грешат серой зп.
хам- не хам, а что делать с этой ошибкой, надо выяснить и при необходимости исправить, написать письмо какое нужно... исправить ошибку, так сказать, договориться каким образом. но просто игнорировать - мелко.
никто никогда не сможет отменить то, что не пишется в кодексе, но говорится устно на всяких закрытых совещаниях в этих ЦБ и налоговых, информация для внутреннего пользования, так сказать. естественно, никто не пропишет в законе соотношение оборотов и налоговых платежей, но тем не менее все это есть в наших реалиях. удивительно другое - почему ответственное лицо произносит во всеуслышание эту заведомо спорную фразу? а как же презумция невиновности налогоплательщика? если меньше 10 % - то подозревают в уклонении? и почему именно 10?
миграция миграции рознь. например, для америки очень полезна "утечка умов" из нашей страны (благо, наше гос-вот для нее в определенные периоды истории создавало очень благоприятные условия). и не только из нашей. у них же это называется миграцией. вот такая миграция , конечно, носит положительный эффект. а приютить сотни тысяч беженцев (которые демонстративно выливают предоставляемую им воду (можно представить, каков уровень культуры и развития) и оставляют после себя тонны мусора - это все-таки благотворительность, которая тоже должна присутствовать в мире. пользу от нее можно ждать лишь в том, чтобы не дать умереть беженцам от войны в их стране. некоторые утверждают, что новая рабочая сила - это дополнительные налоговые поступления в бюджет и т.д. ... недавно в какой-то передаче про грецию брали короткие интервью у арабов, которые уже лет 10 как обосновались там. и все они там работают вчерную и слышать не слышали про налоги и всякие соцотчисления и гарантии.
вообще, любой бухгалтер так или иначе занимающийся "оптимизацией" налогообложения, идет на поводу у начальства , вынужден это делать. а иначе куда ему деваться? и любой бухгалтер мечтает вести учет так , как он есть, без всяких вот этих оптимизаций, чтобы спать спокойно. но это реально только в крупных компаниях.
видимо и правда фирмы маленькие, потому что первичку разносить руками ... а если накладные с десятками наименований?и где все это хранится? дома или потом опять отвозится в офис компании? сейчас многое можно удаленно сделать (речь-то идет о небольших компаниях). раз кто-то в офисе проводит банк, значит, он же может прислать на эл.почту выписку, которую бухгалтер выгрузит в свою программу. тем более что сейчас ЭДО начинает потихоньку внедряться. а вообще, важно, что человеку комфортно, и плевать на нашу критику за недостаточную автоматизацию работы работать удаленно и с редким посещением офиса - тоже сейчас моя цель. после многих лет работы в крупных компаниях несмотря на их очевидные плюсы (дмс, белая зп и прочие пряники) все-таки один большой плюс удаленки перевешивает- это возможность самой планировать свое время, не тратить его на всевозможные офисные "церемонии", что ценнее во сто крат.
что ответить на вопрос, как организован процесс мытья посуды дома?! как-как...сначала проводим внеочередное собрание , на котором после словесных дрязг закрепляем кровью докУмент об очередности, плюсом к этому собираем подписи, ставим камеры наблюдения и т.д. и тп. ну что за скучные вопросы придумывают эти рекрутеры)))))
Аноним, Вы писали: "интересно а депутаты работу людям старше 50 лет тоже будут предлагать? точно, и сейчас-то после 50 работу не найти. а к тому времени, как его увеличат, вообще шансы будут равны нулю. повсеместный культ молодости сведет возрастных в пропасть безысходности)))
вам не нравится, что наемники встают и уходят и не хотят подождать? а сколько ждать-то? и ладно преувеливать-то... месяц многие подождали бы, и горят за идею, и неравнодушны к компании. вы уж извините за прозаичность, но вы, наверно, где-то в другом, безоблачном месте живете. есть семьи, у которых выплаты по кредитам, ипотекам расписаны по дням. да и мало ли расходов срочных и безотлагательных, на лечение, помощь родственникам и т.д.. и только акционеры и собственники заинтересованы кровно в том, о чем вы тут так высокопарно пишете.
правильно! и не важно, что человека в кризис сократили. теперь сам уж будь добр платить взносы. а иначе нечего было идти в банк работать, должен был предусмотреть, что в этой сфере первых сокращают, а значит - сам виноват. гос-во же не должно из-за тебя терять деньги, ему нужно как-то сегодняшних пенсионеров оплачивать, мосты строить к вновь присоединенным землям.
..при все уважении, конечно ...автор старалась, все понятно.статья называется - как выбрать главбуха! главного бухгалтера. походка? это равно как и выбирать по внешности вообще. про ошибки из детства ? у главбуха со стажем 20 лет? ну правда, это как-то... почему она выбрала лет 30 назад эту профессию? ну не стоит это спрашивать у человека со таким опытом. это все не смертельно, но это - лишние вопросы, они почти ничего не дадут. в у вчерашних студентов - да, даже надо им задавать такие вопросы. "Берите на работу только того, кто умеет и любит работать бухгалтером" - самый лучший совет, а, главное, неожиданный, новый
да ладно, НДС...не разорятся компании...а вот отмененный некогда налог на наследство - это да, больше дело. это ж какой бред бредовый - получил наследство, треть отдай. ладно, еще с призов, выигрышей...
помню, было мне лет 20, я училась вечером, днем работала, одна в большом городе, снимаю жилье, куча всяких проблем.... в то время я устроилась в одну шарашкину контору и терпела подобное, но в более "грубой" форме). два мужика курили в кабинете, а я молчала. так вот ругаю себя сейчас за то, что позволила себе так унижаться. а это терпение - ничто иное, как унижение. но тогда, в начале 2000 было оч трудно без регистрации найти приличную работу., без опыта. сейчас я лучше останусь без работы, но такое...со мной уже не пройдет, главное - уважение к самой себе! это важно. поймите, вы- личность, у вас есть свои предпочтения и в данном случае (воздух в кабинете - все равны. вы же ей не по поводу проф. обязанностей и своейй з/пл высказываете недовольство.
ну какой смысл бороться за отсутствие такого рода дискриминации?! она есть была и будет. подбор персонала и поиск работы - это вам не математическая задача, где все четко и ясно.: есть конкретные формулы, теоремы при применении которых будет точный результат. а в работе с людьми это не работает ни разу. там примешивается столько разных факторов, что пытаться загнать их в формулу и все прописать - нереально и не надо. лучше бы горе-законодатели подумали над стратегией того, как все фирмы вывести с серой зарплаты на белую....
ерунда все это,-отказы с объяснением причин в развернутом виде. стандартное "выбралиболее подходящегокандидата" чем не не устраивало??. часто бывает так, что из двух примерно одинаковых в профессиональном плане кандидатов у руководителя с одним есть "химия", понимание, а с другим - нет, он просто не нравится (интуиция подсказывает, что человек резкий, грубоватый и нервозный). естессно, никто этого не напишет кандидату, выдадут отписку. и кандидат опять же в проигрыше, ничего не поменяется. наше законодательство как всегда создает филькины грамоты. это равно как и не указание возраста в вакансии - его спокойно можно просчитать по году окончания вуза. и опять же, назвать другие причины отказа(соврать) но отказать именно из-за возраста)))) это же просто как пять копеек. раздражает просто количество увеличишейся работы на составление всяческих отписок.
давно пора, если по-другому никак.
а вообще ....где в Библии написано про установление тарифов? она же основная книга, устав, так сказать, они в своих действиях ею руководствуются как бы, знают наизусть. они же и некоторые вещи в современном мире трактуют на ее основе. например, их мнение по поводу эко. ну а тарифы-то, тарифы на крещение и прочие ритуалы откуда они взяли? не помню я там про такое. пожертвования - это понятно, кто сколько может. и поди еще, тарифы будут повышаться вслед за повышением цен на бензин и эл/эн)))
как представлю, что выживший пилот мог попасть в плен к сирийцам, аж сердце сжимается... сейчас, как уже повелось в подобных ситуациях в отношениях с Россией, начнется размазывание ситуации пожиже. уже идет-сша, оон и нато (а скоро меркель присоединится) как всегда в своей манере высказываются, ровно, что все правильно, что Россия все-таки сама виновата и призывают к спокойствию с обеих сторон))) ..а сами плохо скрывают радость.
а то не понятно, что сданная декларация в 2014 г. ну никак не может быть декларацией за ненаступивший 2015 год! ну ладно, направить с исправленным периодом нужно, а вот штрафовать за это?!... абсурдисткое законодательство все-таки у нас в стране. хоть судья не стал позориться....
у церкви статус точно не коммерч. орг-ии, которая создается для получения прибыли. поэтому налогом на прибыль все равно не обложат, какие бы петиции не подписывались. нужно, чтобы служители, как и чиновники, отчитывались о доходах, имуществе в т.ч. своих родственников и т.п. у них же все-таки есть наверно установленные оклады. а может , и премии - % от пожертвований)))) пусть объясняют дорогие машины, квартиры и дома.
да, и пусть сделают публичной отчетность - сколько пришло и куда сколько ушло. если им нечего скрывать, то проблемы не возникнет. и обязательные ревизии ввести, например хотя б раз в 3 года - 5 лет. ну а поскольку все-таки это особенное "учреждение", то народ будет голосовать рублем, если выявится нечистоплотность служителей, перестанет жертвовать, начнется обсуждение, осуждение, пойдет волна...церкви этого не надо, они боятся всяких подобных скандалов, она хочет оставаться представителем высшего на земле, незапятнанной. тут лучше регулировать именно так - в области репутации.
Цитата:
все-таки о работающих пенсионерах идет речь или обо всех работниках? по логике, раз уж ноги растут из обсуждения индексации пенсии, то значит, этот закон должен именно пенсионеров и касаться. но логика у наших законопридумывателей порой и рядом не стояла."Согласно поправкам, работодатель ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, будет представлять о каждом работающем у него лице следующие сведения "
выпускники вузов сейчас считают недостойным себя начинать карьеру с з/п ниже 50 тыс. и мало кто готов работать на подхвате, сразу хотят масштабных содержательных задач, ибо они "ценные кадры"))) а что говорить, выросли они в мире красивых картинок, вот и хотят жизнь как на глянцевой картинке. хотя справедливости ради надо сказать, что встречаются и правда молодые таланты, которые заткнут за пояс опытного старожила.
меня вот давно забавляет тот факт, что когда ссылаются на ту или иную статью, даже не удосуживается никто из законодателей лишний раз подумать и поставить себе на заметку, что неплохо бы вообще проверить на логику сию статью какого-либо закона, кодекса и иже с ними, ибо логика порой там хромает. судам-то что, они соблюдают написанное, но хотя бы инициировали изменения что ли...а то - вложил 100 тыщ, потом при выходе их же и получил. и какой тут доход? когда получал дивиденды и с них платил ндфл, то логично, денег прибыло. а здесь...
ну попросили паспорт показать и содержимое сумки... и что. ерунда. бесит другое - их нет там, где нужны - например, гоняли бы иногда курильщиков в неположенных местах. так вот там блюстителей закона и порядка нет, не было и не будет.
Цитата:
"Цитата:
"и в первом же номере после расстрела редакции напечатать бы карикатуру на это событие "
Вы, видимо, не в курсе, но они именно так и сделали. Так что уймите праведный гнев. ))) "
правда? ну тогда уж конечно, таким все позволено. и вы, аноним ананимыч, спите спокойно.
надо бы им быть последовательными в своей логике и в первом же номере после расстрела редакции напечатать бы карикатуру на это событие. а то уж больно избирательны.
ну про график-то понятно, это вообще давно должно быть добровольным делом каждой орг-и. а трудовые-то как напрягали? никак. как будто сделать запись в ней - это целое дело. после того, как орг-ия должна вести кучу всякой прочей кадровой документации, это - малость. как всегда по принципу "нате, только отстаньте", одна видимость заботы о малом бизнесе.
и снова - здравствуй 17-й год? раскулачим, "до основания разрушим", "мы наш мы новый мир построим"...что-то напоминает. а лет через 10 опять надо будет это делать, ибо наше правительство не способно контролировать даже те законы, что есть, уж не говоря о создании новых адекватных. как лошади по кругу.
странно, что они рассчитывали , будто бухгалтерский народ ломанется сразу на такие новшества. и это-то в сфере, где лучшее качество - сто раз проверь, прежде чем...не знают они психологии людей, не знают)
лучше бы отменили обязательность выписки с/ф на аванс в течение отч.пер., а только - по требованию покупателя, можно даже такое усл-ие в договор. ну или правило выписывать на остаток на конец отчетного периода. а то если и аванс, и отгрузка происходят в течение отчетного периода, то это столько ненужной суеты. а часто бывает так, что пок-ль ошибочно перечисли на 500 р. больше, а на след. день ему уже новая отгрузка идет. и так постоянно. а остаток по авансам на конец месяца - копейки. мышиная возня. и хоть бы один пок-ль запросил с/ф на вычет...нет. значит, ему этого не надо.
да, не прошли они это испытание нравственным выбором...их душа выбрала праздник. ну что ж, карма у каждого своя.
резюме могут не открывать по нескольким причинам-факторам, которые видны без его полного открытия. например, возраст - возможно, вы для них слишком стары/молоды (все эти законы о недискриминации по возрасту даже не вспоминайте..). во-вторых, опыт работы. можно так настроить показ резюме (повторюсь - без его открытия), что будут видны места работы и их продолжительность. и вот, например, вы меняете работу каждый год, а у рекрутера указивка от рук-ва - таких не надо. вот он и не открывает. или поисковике рекрутер задает ключевое слово из нужных навыков - например, "трансформация МСФО", и те резюме, в которых все это не встречается, отфильтровываются. так что, уважаемый Аноним из Москвы, не переживайте, ваш работодатель вас найдет.
только время расставит все на свои места. и только поколение сегодняшних первоклашек смогут выставить настоящий рейтинг, который будет основан на оценке качества той жизни, что наступит как следствие настоящего. а этот рейтинг - он так.., на пике эмоционального всплеска национальной идеи, не от головы, а от сердца . вопрос в другом - почему за столько лет не появился сколько - нибудь адекватный конкурент? конкурентная среда активно подавляется? не может же быть такого, что нет никого. скорее всего, таких на корню...., как говорится. дай нам Бог силы и надежды. терпения-то не занимать.
какие же адекватные люди работают в Yota System! диву даешься...видимо,у кого что болит, тот о том и говорит. наверно, самый главный инициатор этого шедевра не знает, чем заняться без тырнета в туалете. измаялся весь, поди. а если серьезно, то вот где уж давно пора подключить данную услугу - так это на жд и автовокзалах.
Бухгалтерия - это как закон сохранения энергии в физике ( энергия не создается из ничего и не теряется бесследно).
Цитата:
"С начала года цены выросли на 10%. По сведениям Росстата, за начало сентября цены на подсолнечное масло увеличились на 1%, на яйца, сахар-песок, рис, гречку, шоколадные конфеты, чай и карамель - на 0,3-0,5%. Кроме того, свежие огурцы и помидоры подорожали на 5,4% и 1,3% соответственно. "
Росстат видимо, не в россии проводил свою оценку...многие цены выросли не менее чем на 20%. некторые и на все 30.
ну а как не сомневаться?! когда население вымрет из-за химической еды, тогда и сомневаться никто не будет. подумаешь, молочка из технического пальмового масла... пусть это будет вкладом россии в решение мировой проблемы перенаселения.
а разве сейчас не сдельная? и вообще, пытаться во всех сферах ввести аналог рынка, где продавцы (учителя) жестко конкурируют за возможность заработать (раз им предоставят такую возможность) - это, прямо скажем, сомнительный эксперимент. в медицине такой подход эффективен, а вот в образовании ... нужно сначала сто отмерить. это ж все на детях отразится.
интересно , на какое кол-во чел-к рассчитывается з/п? если большая текучка и человек 500, причем со сложной си-ой оплаты, то ясен пень, второй уч-ок потянуть будет сложно. но вот у меня на одной из прошлых работ был пример, когда бух по /зп , со штатом 250 чел., при этом это были только оклады и фиксированная часть премии, да и текучка почти на нуле была - вот ей явно не хватало занятости и она была рада взять еще уч-ок. но при этом в з/п она была ас. а автору действительно тянуть нельзя,нужно ситуацию прояснить. есть один плюс - у вас будет опыт. а это оч ценно.
никакой катастрофы и всемирного потопа с ядерной войной не надо. население уничтожит химическая еда, фальсификат и обкормленные антибиотиками животные.
я не понимаю, зачем вообще пишут про такие ничтожные факты?! травят нам душу подобными статьями. типа - где-то в далеком сказочном гетеборге в доме престарелых....я понимаю, если поводом послужило бы то, что несколько компаний международного уровня пошли на такой эксперимент. вот там еще можно говорить про производительность, а в том числе - и написать статейку.
у нас же "капитализЬм" теперь строится, каждый должен выкручиваться сам, правительство плевать хотело на ваши проблемы и то, что заранее сами не предвидели повышение курса валюты в 2 раза. рази ж гос-во виновато, что некоторые до сих пор живет в иллюзии доверия к нему. да и потом, человекам, называемым гордо "правительством", никакой ответственности нет, премии за обвал не лишат.
хорошо, сейчас у населения есть хоть какая-то отвлекаловка от внутренних проблем в стране - все следят за внешней политикой, обстановкой в мире, все вместе ненавидят противников страны. а иначе это "нечто, функционирующее должным образом" совсем бы бледно выглядело. а так хоть - что-то где-то выступают, защищают вроде бы...
так может в понятие "иные расходы" там и входит оплата по чекам из рестораций? вот только какие в каком размере можно будет "наесть" за все дни командировки? а то ведь дня 2 еще можно на бутерах продержаться, а неделю, две на сухом пайке- это уже ущерб здоровью, придется идти в какую-нить забегаловку. т.е налицо ухудшение положения трудящихся, готовить-то негде...
действительно, система, по которой деньги вносятся равномерно в течение всего строительства - это выход. да, может и будет дороже стоить, но зато хоть немного приструнит. но тогда одновременно нужно решать другие проблемы - низкая платежеспособность населения и высокие ставки по кредитам. получается, создать эффективную систему мешают эти два "нюанса". так может, снизить ставки для начала? ибо про повышение уровня жизни народа - это вообще нечто мифическое для нашей страны. и создать какой-то общественный совет, который будет оперативно мониторить ситуацию и принимать жалобы населения, что строительство остановилось в какой-то момент. и так - пока в каком-то веке н.эр. ситуация наконец-то не выправится)).
пусть хоть пропишут, каким образом работники должны доказать, что им в конверте зп выплатили... разве только что - попросить начальника произнести фразу "вот ваша зп в конверте" и не смущаться, что его снимает камера)))))))))) а вообще, все коммерческие организации, выплачивающие минимум, который сейчас положен по закону, должны попасть под подозрение, проверки, опросы сотрудников. большинство малых предприятий грешат серой зп.
хам- не хам, а что делать с этой ошибкой, надо выяснить и при необходимости исправить, написать письмо какое нужно... исправить ошибку, так сказать, договориться каким образом. но просто игнорировать - мелко.
по себе людей не судят....
никто никогда не сможет отменить то, что не пишется в кодексе, но говорится устно на всяких закрытых совещаниях в этих ЦБ и налоговых, информация для внутреннего пользования, так сказать. естественно, никто не пропишет в законе соотношение оборотов и налоговых платежей, но тем не менее все это есть в наших реалиях. удивительно другое - почему ответственное лицо произносит во всеуслышание эту заведомо спорную фразу? а как же презумция невиновности налогоплательщика? если меньше 10 % - то подозревают в уклонении? и почему именно 10?
миграция миграции рознь. например, для америки очень полезна "утечка умов" из нашей страны (благо, наше гос-вот для нее в определенные периоды истории создавало очень благоприятные условия). и не только из нашей. у них же это называется миграцией. вот такая миграция , конечно, носит положительный эффект. а приютить сотни тысяч беженцев (которые демонстративно выливают предоставляемую им воду (можно представить, каков уровень культуры и развития) и оставляют после себя тонны мусора - это все-таки благотворительность, которая тоже должна присутствовать в мире. пользу от нее можно ждать лишь в том, чтобы не дать умереть беженцам от войны в их стране. некоторые утверждают, что новая рабочая сила - это дополнительные налоговые поступления в бюджет и т.д. ... недавно в какой-то передаче про грецию брали короткие интервью у арабов, которые уже лет 10 как обосновались там. и все они там работают вчерную и слышать не слышали про налоги и всякие соцотчисления и гарантии.
вообще, любой бухгалтер так или иначе занимающийся "оптимизацией" налогообложения, идет на поводу у начальства , вынужден это делать. а иначе куда ему деваться? и любой бухгалтер мечтает вести учет так , как он есть, без всяких вот этих оптимизаций, чтобы спать спокойно. но это реально только в крупных компаниях.
видимо и правда фирмы маленькие, потому что первичку разносить руками ... а если накладные с десятками наименований?и где все это хранится? дома или потом опять отвозится в офис компании? сейчас многое можно удаленно сделать (речь-то идет о небольших компаниях). раз кто-то в офисе проводит банк, значит, он же может прислать на эл.почту выписку, которую бухгалтер выгрузит в свою программу. тем более что сейчас ЭДО начинает потихоньку внедряться. а вообще, важно, что человеку комфортно, и плевать на нашу критику за недостаточную автоматизацию работы
работать удаленно и с редким посещением офиса - тоже сейчас моя цель. после многих лет работы в крупных компаниях несмотря на их очевидные плюсы (дмс, белая зп и прочие пряники) все-таки один большой плюс удаленки перевешивает- это возможность самой планировать свое время, не тратить его на всевозможные офисные "церемонии", что ценнее во сто крат.
что ответить на вопрос, как организован процесс мытья посуды дома?! как-как...сначала проводим внеочередное собрание , на котором после словесных дрязг закрепляем кровью докУмент об очередности, плюсом к этому собираем подписи, ставим камеры наблюдения и т.д. и тп. ну что за скучные вопросы придумывают эти рекрутеры)))))
Аноним, Вы писали:
"интересно а депутаты работу людям старше 50 лет тоже будут предлагать?
точно, и сейчас-то после 50 работу не найти. а к тому времени, как его увеличат, вообще шансы будут равны нулю. повсеместный культ молодости сведет возрастных в пропасть безысходности)))
а почему - не керлинг, тоже непонятная игра
вам не нравится, что наемники встают и уходят и не хотят подождать? а сколько ждать-то? и ладно преувеливать-то... месяц многие подождали бы, и горят за идею, и неравнодушны к компании. вы уж извините за прозаичность, но вы, наверно, где-то в другом, безоблачном месте живете. есть семьи, у которых выплаты по кредитам, ипотекам расписаны по дням. да и мало ли расходов срочных и безотлагательных, на лечение, помощь родственникам и т.д.. и только акционеры и собственники заинтересованы кровно в том, о чем вы тут так высокопарно пишете.
правильно! и не важно, что человека в кризис сократили. теперь сам уж будь добр платить взносы. а иначе нечего было идти в банк работать, должен был предусмотреть, что в этой сфере первых сокращают, а значит - сам виноват. гос-во же не должно из-за тебя терять деньги, ему нужно как-то сегодняшних пенсионеров оплачивать, мосты строить к вновь присоединенным землям.
..при все уважении, конечно ...автор старалась, все понятно.статья называется - как выбрать главбуха! главного бухгалтера. походка? это равно как и выбирать по внешности вообще. про ошибки из детства ? у главбуха со стажем 20 лет? ну правда, это как-то... почему она выбрала лет 30 назад эту профессию? ну не стоит это спрашивать у человека со таким опытом. это все не смертельно, но это - лишние вопросы, они почти ничего не дадут. в у вчерашних студентов - да, даже надо им задавать такие вопросы. "Берите на работу только того, кто умеет и любит работать бухгалтером" - самый лучший совет, а, главное, неожиданный, новый
помню, было мне лет 20, я училась вечером, днем работала, одна в большом городе, снимаю жилье, куча всяких проблем.... в то время я устроилась в одну шарашкину контору и терпела подобное, но в более "грубой" форме). два мужика курили в кабинете, а я молчала. так вот ругаю себя сейчас за то, что позволила себе так унижаться. а это терпение - ничто иное, как унижение. но тогда, в начале 2000 было оч трудно без регистрации найти приличную работу., без опыта. сейчас я лучше останусь без работы, но такое...со мной уже не пройдет, главное - уважение к самой себе! это важно. поймите, вы- личность, у вас есть свои предпочтения и в данном случае (воздух в кабинете
- все равны. вы же ей не по поводу проф. обязанностей и своейй з/пл высказываете недовольство.
ерунда все это,-отказы с объяснением причин в развернутом виде. стандартное "выбралиболее подходящегокандидата" чем не не устраивало??. часто бывает так, что из двух примерно одинаковых в профессиональном плане кандидатов у руководителя с одним есть "химия", понимание, а с другим - нет, он просто не нравится (интуиция подсказывает, что человек резкий, грубоватый и нервозный). естессно, никто этого не напишет кандидату, выдадут отписку. и кандидат опять же в проигрыше, ничего не поменяется. наше законодательство как всегда создает филькины грамоты. это равно как и не указание возраста в вакансии - его спокойно можно просчитать по году окончания вуза. и опять же, назвать другие причины отказа(соврать) но отказать именно из-за возраста)))) это же просто как пять копеек. раздражает просто количество увеличишейся работы на составление всяческих отписок.