Добрый день. Работаю в компании достаточно давно и изнутри знаю многие процессы. Компания честная, стабильная. Заработные платы здесь стараются держать в рынке, а работники трудятся годами. И даже, несмотря на нестабильную ситуацию в стране, этот работодатель устоял на ногах и продолжает развивать свою клиентскую базу, дорожа каждым работником.
Руководителя, о котором идет речь в статье, знаю лично. Это действительно очень достойная кандидатура, профессионал с большой буквы и просто милая девушка. Всем добра, мира и согласия!
Они сами себе противоречат: поводов для прекращения пособия стало меньше. Нашему работнику они отказали в прекращении пособия, тк не наступило, например, увольнение. Нам вот так прислали.
"Пособие маме платить прекращают, а у папы появляется возможность оформить больничный и получить по нему оплату." У женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком, право на пособие по уходу сохраняется. Плюс появляется право взять больничный, как на себя, так и по уходу за ребенком. Недавно как раз встречала разъяснения СФР на эту тему.
Статья получилась из-за этой фразы дезинформирующая.
Согласно указу Президента РФ от 23.01.2024 № 63 «О мерах социальной поддержки многодетных семей», многодетной семьёй в России признаётся семья, имеющая трёх и более детей.
Статус многодетной семьи устанавливается бессрочно.
Предоставление многодетным семьям мер социальной поддержки осуществляется до достижения старшим ребёнком возраста 18 лет или возраста 23 лет при условии его очного обучения в образовательной организации.
Всем добрый день. Считаю, что обязательная страховка для самокатчиков/курьеров увеличит стоимость доставки товаров и может стать серьезным барьером для найма работников на должности, где удобнее использовать такие средства передвижения. Как итог, сами же граждане и пострадают: не от ДТП, так финансово.
Иногда сведения о трудовой деятельности, поданные работодателем при приеме в виде отчета ЕФС-1, СФР принимает очень долго, поэтому данных о трудоустройстве работника с бумажной ТК в СТД-СФР может еще не быть. Лучше перестраховаться и запросить оригинал бумажной ТК.
При этом может быть и обратная ситуация: работник перешел на ЭТК, а запись об этом в бум. ТК новый работодатель мог не внести.
Мы запрашиваем оба документа: и саму трудовую, и СТД-СФР.
Добрый день. Тут не указано, что при увольнении по сокращению или ликвидации размер компенсации неиспользованного отпуска рассчитывается иначе, нежели по иным основаниям, а именно, в соотв. с правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и письмом Минтруда РФ № 14-2/ООГ-8717.
Пример: если работник отработал в текущем рабочем году 5.5 и более месяцев, не использовав при этом отпуск, то ему положена компенсация за весь рабочий год, а не пропорционально отработанному времени. Не забываем при этом учесть уже использованные дни отпуска.
Добрый день. В СЗВ-ТД прекрасно выгружалось это основание и такой отчет ПФР принимал. См. скрин ниже. ЕФС-1 еще не было повода подавать с этой статьей.
Мораль статьи, насколько я понимаю, в том, что работодатели боятся подать такой отчет по новой форме. Про техническую возможность: в типовом ЗУПе действительно не предусмотрена почему-то статья, так ее можно добавить. Далее создать ЕФС-1 и отправить его напрямую или через Контур и иные доп. ПО.
Очень странные законодатели: то было можно, то теперь вдруг нельзя. В Консультанте есть адекватные разъяснения о том, как внести запись: "Как в трудовой книжке, сведениях о трудовой деятельности отразить увольнение по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
В случае ведения трудовой книжки запись об увольнении работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу (службу) в другую местность внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Она должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ (или иного федерального закона) и со ссылкой на необходимые статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ, п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В данном случае правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Напомним также, что и в приказе об увольнении должна содержаться именно эта формулировка основания расторжения трудового договора (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
А если в связи с таким увольнением работнице полагаются по закону льготы или преимущества, укажите и причину увольнения - "в связи с переводом мужа на работу (на службу) в другую местность" (абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек)."
Самое интересное, что по одному и тому же вопросу могут быть противоположные мнения ведомств. Думаю, судебная практика в случае отказов соблюдать законы, их вразумит.
Ну и постскриптум: для получения пособия достаточно предоставить СТД-Р (а вовсе не выписку СТД-СФР) , а уж в ней-то точно можно все корректно отразить.
В Москве и так в электронном виде, а получать бумажное здесь не обязательно.
Добрый день. Работаю в компании достаточно давно и изнутри знаю многие процессы. Компания честная, стабильная. Заработные платы здесь стараются держать в рынке, а работники трудятся годами. И даже, несмотря на нестабильную ситуацию в стране, этот работодатель устоял на ногах и продолжает развивать свою клиентскую базу, дорожа каждым работником.
Руководителя, о котором идет речь в статье, знаю лично. Это действительно очень достойная кандидатура, профессионал с большой буквы и просто милая девушка.
Всем добра, мира и согласия!
Они сами себе противоречат: поводов для прекращения пособия стало меньше. Нашему работнику они отказали в прекращении пособия, тк не наступило, например, увольнение.
Нам вот так прислали.
"Пособие маме платить прекращают, а у папы появляется возможность оформить больничный и получить по нему оплату."
У женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком, право на пособие по уходу сохраняется. Плюс появляется право взять больничный, как на себя, так и по уходу за ребенком. Недавно как раз встречала разъяснения СФР на эту тему.
Статья получилась из-за этой фразы дезинформирующая.
Согласно указу Президента РФ от 23.01.2024 № 63 «О мерах социальной поддержки многодетных семей», многодетной семьёй в России признаётся семья, имеющая трёх и более детей.
Статус многодетной семьи устанавливается бессрочно.
Предоставление многодетным семьям мер социальной поддержки осуществляется до достижения старшим ребёнком возраста 18 лет или возраста 23 лет при условии его очного обучения в образовательной организации.
Всем добрый день. Считаю, что обязательная страховка для самокатчиков/курьеров увеличит стоимость доставки товаров и может стать серьезным барьером для найма работников на должности, где удобнее использовать такие средства передвижения. Как итог, сами же граждане и пострадают: не от ДТП, так финансово.
Иногда сведения о трудовой деятельности, поданные работодателем при приеме в виде отчета ЕФС-1, СФР принимает очень долго, поэтому данных о трудоустройстве работника с бумажной ТК в СТД-СФР может еще не быть. Лучше перестраховаться и запросить оригинал бумажной ТК.
При этом может быть и обратная ситуация: работник перешел на ЭТК, а запись об этом в бум. ТК новый работодатель мог не внести.
Мы запрашиваем оба документа: и саму трудовую, и СТД-СФР.
Добрый день. Тут не указано, что при увольнении по сокращению или ликвидации размер компенсации неиспользованного отпуска рассчитывается иначе, нежели по иным основаниям, а именно, в соотв. с правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и письмом Минтруда РФ № 14-2/ООГ-8717.
Пример: если работник отработал в текущем рабочем году 5.5 и более месяцев, не использовав при этом отпуск, то ему положена компенсация за весь рабочий год, а не пропорционально отработанному времени. Не забываем при этом учесть уже использованные дни отпуска.
Добрый день. В СЗВ-ТД прекрасно выгружалось это основание и такой отчет ПФР принимал. См. скрин ниже. ЕФС-1 еще не было повода подавать с этой статьей.
Мораль статьи, насколько я понимаю, в том, что работодатели боятся подать такой отчет по новой форме. Про техническую возможность: в типовом ЗУПе действительно не предусмотрена почему-то статья, так ее можно добавить. Далее создать ЕФС-1 и отправить его напрямую или через Контур и иные доп. ПО.
Очень странные законодатели: то было можно, то теперь вдруг нельзя. В Консультанте есть адекватные разъяснения о том, как внести запись:
"Как в трудовой книжке, сведениях о трудовой деятельности отразить увольнение по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
В случае ведения трудовой книжки запись об увольнении работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу (службу) в другую местность внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Она должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ (или иного федерального закона) и со ссылкой на необходимые статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ, п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В данном случае правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Напомним также, что и в приказе об увольнении должна содержаться именно эта формулировка основания расторжения трудового договора (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
А если в связи с таким увольнением работнице полагаются по закону льготы или преимущества, укажите и причину увольнения - "в связи с переводом мужа на работу (на службу) в другую местность" (абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек)."
Самое интересное, что по одному и тому же вопросу могут быть противоположные мнения ведомств. Думаю, судебная практика в случае отказов соблюдать законы, их вразумит.
Ну и постскриптум: для получения пособия достаточно предоставить СТД-Р (а вовсе не выписку СТД-СФР) , а уж в ней-то точно можно все корректно отразить.