"Вопросы от налоговой будут появляться раньше, чем будем сдана декларация"(с) это прекрасное. А потом мы слушаем, как вымерла еще лет десять назад профессия
@fkmrf123, в статье как раз шла речь о кэшбеке, который зачисляют рублями на расчетный счет. И дальше это обычные деньги, которые можно использовать на что угодно, включая продукты банка.
Такое ощущение, что для нас в принципе ничего не поменяется. Как отправляли документы и получали что-то (извещение) в подтверждение, что СФ получен, так и будем отправлять и получать что-то (универсальное сообщение).
Выходной это не то же самое, что день ежегодного отпуска или день без сохранения заработной платы. Минтруд неграмотно дает разъяснения, а Клерк перепечатывает. Профессиональное сообщество называется
@Arhimed0, а если у вас первая сумма 4000 руб. по предв. уведомлению, а заплатите 3500 руб. (как рассчитаете по факту), то с ЕНС все равно спишут 4000 руб., и на другие налоги не хватит. Начнут требования слать
особенно забавно будет, когда будут ожидать уплаты по уведомлению, и слать требования. Т.е. надо не только уведомления отправить, но и проавансировать ЕНС в сумме этих уведомлений.
На 100% соглашусь, это может работать только для нулевки, где ГД получает какой-то условный фикс в размере МРОТ и не оформляет себе отпуск. Все остальное - не рабочий вариант
Если невостребованные дивиденды восстанавливаются в составе нераспределенной прибыли, то верно ли, что они участвуют в новом распределении с учетом доли остальных участников (то есть сумма, причитающаяся участнику после повторного решения о распределении станет меньше и будет равна уже его доле от первоначально невостребованной суммы)?
Речь не про РБП, а про признание расходов относящихся к 2024 году в отчетности за 2025 год (напр., документы не поступили вовремя).
До повышения налога получалось, что расходы, не отраженные в учете своевременно, приводили к завышению уплаченного налога на прибыль, и их можно было признать в последующих периодах. С повышением ставки налога это будет уже занижением налога к уплате.
Причем здесь трудовой договор? Экземпляр трудового договора (оригинал, а не копия) по умолчанию выдается на руки работнику. В ст. 62 ТК РФ речь про документы, которые изготавливаются в одном экземпляре и остаются у работодателя (приказы) или справки, которые готовятся по запросу работника.
"Вопросы от налоговой будут появляться раньше, чем будем сдана декларация"(с) это прекрасное. А потом мы слушаем, как вымерла еще лет десять назад профессия
@fkmrf123, в статье как раз шла речь о кэшбеке, который зачисляют рублями на расчетный счет. И дальше это обычные деньги, которые можно использовать на что угодно, включая продукты банка.
Такое ощущение, что для нас в принципе ничего не поменяется. Как отправляли документы и получали что-то (извещение) в подтверждение, что СФ получен, так и будем отправлять и получать что-то (универсальное сообщение).
Видимость кипучей деятельности...
Выходной это не то же самое, что день ежегодного отпуска или день без сохранения заработной платы. Минтруд неграмотно дает разъяснения, а Клерк перепечатывает. Профессиональное сообщество называется
+1 к комментарию
А если учесть, что чеки чаще всего формируются агрегаторами, то нововведение выглядит вообще бессмысленным.
@Arhimed0, а если у вас первая сумма 4000 руб. по предв. уведомлению, а заплатите 3500 руб. (как рассчитаете по факту), то с ЕНС все равно спишут 4000 руб., и на другие налоги не хватит. Начнут требования слать
особенно забавно будет, когда будут ожидать уплаты по уведомлению, и слать требования. Т.е. надо не только уведомления отправить, но и проавансировать ЕНС в сумме этих уведомлений.
На 100% соглашусь, это может работать только для нулевки, где ГД получает какой-то условный фикс в размере МРОТ и не оформляет себе отпуск. Все остальное - не рабочий вариант
О чем эта статья?
Хотелось бы не просто услышать "мнение", а ссылки на нормативную базу увидеть
Судя по п. 9 КНО и обычные отпускные как раньше, исходя из среднего заработка и оплачиваемых дней.
Да и КНО нельзя применить какое-то среднее число рабочих дней в каком-то месяце, у нас же есть точное кол-во дней, подлежащих оплате при увольнении.
Если невостребованные дивиденды восстанавливаются в составе нераспределенной прибыли, то верно ли, что они участвуют в новом распределении с учетом доли остальных участников (то есть сумма, причитающаяся участнику после повторного решения о распределении станет меньше и будет равна уже его доле от первоначально невостребованной суммы)?
Речь не про РБП, а про признание расходов относящихся к 2024 году в отчетности за 2025 год (напр., документы не поступили вовремя).
До повышения налога получалось, что расходы, не отраженные в учете своевременно, приводили к завышению уплаченного налога на прибыль, и их можно было признать в последующих периодах. С повышением ставки налога это будет уже занижением налога к уплате.
Убытки прошлых лет уменьшают налог к уплате (именно уже исчисленный налог), а не налоговую базу
Причем здесь трудовой договор? Экземпляр трудового договора (оригинал, а не копия) по умолчанию выдается на руки работнику. В ст. 62 ТК РФ речь про документы, которые изготавливаются в одном экземпляре и остаются у работодателя (приказы) или справки, которые готовятся по запросу работника.