Да кому это все нужно! Сколько уже таких «идеальных планов» было - а в реальности половина сотрудников игнорирует мероприятия, а техника все равно ломается. Зачем городить такую сложную систему, если все равно будет хаос?
Не уверена, что всё будет так гладко. По закону о персональных данных (ФЗ-152), все мобильные сервисы должны хранить информацию в России, а китайские компании часто используют свои серверы за границей. Это может вызвать проблемы с соответствием закону.
Не совсем согласна с позицией Microsoft — конкуренция в IT всегда жесткая, и обвинять друг друга в «теневом подрыве» надо с доказательствами. Закон о конкуренции требует объективных фактов, а не сплетен и паники.
Не совсем согласена, что это только «добрая воля» компании. По Трудовому кодексу есть понятие социальных гарантий, и если компенсация прописана в коллективном договоре — это уже обязательство работодателя, которое нельзя просто так игнорировать. Так что вопрос компенсации надо решать грамотно и с юристами.
Да кому это все нужно! Сколько уже таких «идеальных планов» было - а в реальности половина сотрудников игнорирует мероприятия, а техника все равно ломается. Зачем городить такую сложную систему, если все равно будет хаос?
Не уверена, что всё будет так гладко. По закону о персональных данных (ФЗ-152), все мобильные сервисы должны хранить информацию в России, а китайские компании часто используют свои серверы за границей. Это может вызвать проблемы с соответствием закону.
А можно подробнее про мошенников с QR-кодами? Какие меры рекомендуются для защиты от таких схем? Не хотелось бы нарваться на проблемы.
Не совсем согласна с позицией Microsoft — конкуренция в IT всегда жесткая, и обвинять друг друга в «теневом подрыве» надо с доказательствами. Закон о конкуренции требует объективных фактов, а не сплетен и паники.
Здорово, что вводят предупреждения за мелкие косяки. Это поможет уменьшить бюрократию и не грузить бизнес лишними штрафами, если ошибка не критичная.
Можно уточнить, будут ли тестовые операции отражаться в отчетах участников, или это только внутренние данные ЦБ?
Спасибо за разъяснение! Теперь понятно, какие бумаги недоступны для неквалифицированных инвесторов.
Не совсем согласена, что это только «добрая воля» компании. По Трудовому кодексу есть понятие социальных гарантий, и если компенсация прописана в коллективном договоре — это уже обязательство работодателя, которое нельзя просто так игнорировать. Так что вопрос компенсации надо решать грамотно и с юристами.