Да, я вот тоже из своего детства и юности (я 1969 г. рождения) помню георгиевскую ленточку только на открытках ко дню Победы. Ее там изображали вместе с гвоздиками.
Вот так, примерно. И ВСЁ!!! А тут вдруг - символ. При этом красное знамя не символ.
В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья 351.7, которая регулирует особенности обеспечения трудовых прав мобилизованных работников.
Действие трудового договора будет приостанавливаться, если работник:
призван на военную службу по мобилизации;
заключил контракт о прохождении военной службы согласно п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее – контракт о прохождении военной службы);
заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ (далее – контракт о добровольном содействии).
Вроде бы все понятно, но по факту определить, какой рабочий день - последний, не всегда возможно.
Военкоматы присылают несколько видов повесток. Если "для уточнения" или "для медкомиссии", тогда все понятно - оплачиваем этот период по-среднему.
Потом должна быть повестка "призыв на военную службу", либо «для отправки к месту прохождения военной службы». В последнем случае тоже все ясно - это и будет дата приостановки договора.
Но в реальности военкоматы выдают всем "призыв на военную службу", а затем сотрудник уточняет там свои данные, проходит медкомиссию, потом обучение - т.е. все периоды, которые, во-первых, должны оплачиваться по-среднему, а во-вторых, в течение этих периодов сотрудника могут вернуть.
И вот что делать? Приостанавливать договор при получении такой повестки, а потом все отменять?
И еще момент: денежное довольствие мобилизованному будет выплачиваться со дня подписания контракта, т.е. если мы сразу приостановим договор, сотрудник на период прохождения медкомиссии и обучения остается без зарплаты?
Мобилизованный сотрудник приносит повестку и уходит на медосмотры, оформление документов, обучение и т.п. За этот период ему нужно выплачивать средний заработок, после заключения контракта приостановить трудовой договор, и все это отразить в отчетности. И вот вопрос: когда заканчивается период оплаты по-среднему и начинается приостановление? Есть "разъяснения" - узнать в военкомате. Я прям представляю реакцию работников военкомата 😡 и как-то не хочу на нее нарваться.
Да, их редко оплачивают, но бюджетники ТК в целом соблюдают. Описанный случай произошел как раз в бюджетном учреждении. Я в 90-е и 00-ые много учебных отпусков начисляла, не помню таких случаев, может быть, именно потому, что с ними не было проблем - начисляли по факту. А сейчас моим клиентам пришлось корректировать РСВ, 6-НДФЛ.
дело в том, что в ТК нет нормы об удержании отпуска
Вот именно. Удержать без проблем можно только начисленное в результате счетной ошибки, и то там есть оговорки. А здесь как быть?
Получается, что она представляет собой пазл. Сначала верхний кусок, потом нижний.
Да, это справка так и работала всегда. Сначала сотрудник приносит верхнюю часть, в которой указаны даты начала и конца сессии. После этого ему предоставляется отпуск. По окончании сесии ВУЗ заполняет нижнюю часть справки, и только тогда она оплачивается.
А сейчас бардак получается. Мало того, что нижнюю часть нельзя потребовать, так и еще выплатить отпускные нужно до начала учебного отпуска (так же, как обычный отпуск). У моей клиентки был случай: они оплатили учебный отпуск (преддипломный, поэтому длинный), а отпуск по факту получился короче. Не спрашивайте, почему, сама не понимаю, но справку-вызов из двух частей видела своими глазами - разница в 10 дней! Пришлось сторнировать отпускные со всеми вытекающими...
Роструд в своем репертуаре. В статье ТК, на которую они ссылаются, написано - справка-вызов. Не верхняя часть справки вызова! Значит, право на предоставление гарантий и компесаций дает ВСЯ справка-вызов.
А если выяснится, что студент на сессии не был, как удержать сотрудника оплаченный отпуск? Судиться с ним?
Господа из Упрощенки вполне компетентны. А вот вы... Такое впечатление, что вы не все прочитали. Там же есть очень четкий вывод:
"Применительно к данному способу учета обращаем ваше внимание на такой важный момент. Несмотря на то что простая система учета ведется без двойной записи по счетам, фактически вам все равно придется отражать все хозяйственные операции по группам статей бухгалтерского баланса дважды, чтобы впоследствии составить баланс правильно, то есть получить равенство актива и пассива.
Кроме того, те операции, что формируют доходы и расходы отчетного периода, вам нужно будет записывать еще и по группам статей отчета о финансовых результатах. Так вот, такие действия (правильный разнос сумм по группам статей) требуют знаний бухгалтерского учета. И неподготовленному человеку сделать это будет сложно. Поэтому, прежде чем начать применять такую систему учета, подумайте, действительно ли она облегчит вам работу."
Могу привести пример из жизни в тему. В бюджетное (!) учреждение пришел новый директор, очевидно, "предприниматель с опытом". С первого совещания главбух приходит ошарашенная: узнав, что в ближайшие дни нужно платить НДС, новый дир сказал, что это необязательно, лучше он на эти деньги новую дверь в офис поставит.
Тоже, наверное, посчитал, что главбух в управление лезет.
Действительно, вся проблема в том, что надо помочь людям найти заработок на время простоя. А простое решение - как-то сподвигнуть ЦЗН заняться подбором таких вакансий для небезработных - нашим законодателям в голову не приходит.
Вот и я тоже глупая женщина со стажем в зарплате 33 года вижу только один ответ: если трудового договора нет (приостановлен - значит, его нет на это время, так?), то нет и начислений зарплаты. Т.е. вместо оплаты простоя не по вине работника, мы этого работника отправим ягоды собирать.
Все-таки нравится мне, как у нас законодатели работают! ))
До Указа было все понятно: сотрудники на пятидневке отдыхают с 8 по 10 мая (потому что 08.05 - суббота), на шестидневке - с 9 по 10 мая. А сейчас: по Указу выходные с 4 по 7 мая, т.е. на шестидневке 08.05 - рабочий день?!
@NNR, а что вас так напрягает в расценках 1С? В Москве 6900, это что так много? а если у вас есть договор ИТС, то вообще бесплатно. Конечно, если у вас нет договора ИТС, т.е. вы пользуетесь нелицензионной 1С, тогда ищите дальше.
Ну да, у нас в этом году в первом классе уже соединяли математику и окружающий мир в один урок, потому что край надо было три физкультуры в неделю провести. Про физкультуру же Путин высказался (или Медведев, кто их разберет), а про математику они не говорили. Теперь каждый министр будет в школу лезть - один фильмы считает, другой про налоги рассказывает, третий - про религии. А русский язык с маетматикой будут дома родители преподавать (те, кот. думающие).
Владимир, вы считаете, что ЭТО - ответ? Статьи Закона "пересказаны" правильно, а выводы где?
Цитата:
Право на данное пособие в 2011 году у него не возникает
А в 2012 году возникает? На часть пособия по беременности и родам?
И из вашего ответа следует, что право на пособие на рождение и пособие по уходу за ребенком предпринимательница имеет, т.к. за ним обращаться в ФСС она будет после окончания больничного, т.е. в 2012 году?
А как с пособием женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности?
Вот читаю некоторые ответы на вопросы, такое впечатление, что их роботы пишут. Ведь понятно же, как в данном случае, что человека (да и остальных читателей) интересует не один узкий вопрос, а проблема в комплексе.
А почему не с 2023 года? Как какую-нибудь гадость принять надо, так можно и задним числом, а как что-то полезное, так через полтора года.
Интересно, кто сопротивляется?
Ну да, расчет на то, что сейчас 27-30 - летних больше, чем 18-летних.
Да, я вот тоже из своего детства и юности (я 1969 г. рождения) помню георгиевскую ленточку только на открытках ко дню Победы. Ее там изображали вместе с гвоздиками.
Вот так, примерно. И ВСЁ!!! А тут вдруг - символ. При этом красное знамя не символ.
В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья 351.7, которая регулирует особенности обеспечения трудовых прав мобилизованных работников.
Действие трудового договора будет приостанавливаться, если работник:
призван на военную службу по мобилизации;
заключил контракт о прохождении военной службы согласно п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее – контракт о прохождении военной службы);
заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ (далее – контракт о добровольном содействии).
Вроде бы все понятно, но по факту определить, какой рабочий день - последний, не всегда возможно.
Военкоматы присылают несколько видов повесток. Если "для уточнения" или "для медкомиссии", тогда все понятно - оплачиваем этот период по-среднему.
Потом должна быть повестка "призыв на военную службу", либо «для отправки к месту прохождения военной службы». В последнем случае тоже все ясно - это и будет дата приостановки договора.
Но в реальности военкоматы выдают всем "призыв на военную службу", а затем сотрудник уточняет там свои данные, проходит медкомиссию, потом обучение - т.е. все периоды, которые, во-первых, должны оплачиваться по-среднему, а во-вторых, в течение этих периодов сотрудника могут вернуть.
И вот что делать? Приостанавливать договор при получении такой повестки, а потом все отменять?
И еще момент: денежное довольствие мобилизованному будет выплачиваться со дня подписания контракта, т.е. если мы сразу приостановим договор, сотрудник на период прохождения медкомиссии и обучения остается без зарплаты?
Сотрудник на рабочем месте не находится, какой может быть расчет за отработанный месяц? Конечно, по-среднему.
Чем ИП с сотрудниками отличается от организации в данной ситуации? Просто в законах написано "организация"?
Мобилизованный сотрудник приносит повестку и уходит на медосмотры, оформление документов, обучение и т.п. За этот период ему нужно выплачивать средний заработок, после заключения контракта приостановить трудовой договор, и все это отразить в отчетности. И вот вопрос: когда заканчивается период оплаты по-среднему и начинается приостановление? Есть "разъяснения" - узнать в военкомате. Я прям представляю реакцию работников военкомата 😡 и как-то не хочу на нее нарваться.
Да, их редко оплачивают, но бюджетники ТК в целом соблюдают. Описанный случай произошел как раз в бюджетном учреждении. Я в 90-е и 00-ые много учебных отпусков начисляла, не помню таких случаев, может быть, именно потому, что с ними не было проблем - начисляли по факту. А сейчас моим клиентам пришлось корректировать РСВ, 6-НДФЛ.
Вот именно. Удержать без проблем можно только начисленное в результате счетной ошибки, и то там есть оговорки. А здесь как быть?
Да, это справка так и работала всегда. Сначала сотрудник приносит верхнюю часть, в которой указаны даты начала и конца сессии. После этого ему предоставляется отпуск. По окончании сесии ВУЗ заполняет нижнюю часть справки, и только тогда она оплачивается.
А сейчас бардак получается. Мало того, что нижнюю часть нельзя потребовать, так и еще выплатить отпускные нужно до начала учебного отпуска (так же, как обычный отпуск). У моей клиентки был случай: они оплатили учебный отпуск (преддипломный, поэтому длинный), а отпуск по факту получился короче. Не спрашивайте, почему, сама не понимаю, но справку-вызов из двух частей видела своими глазами - разница в 10 дней! Пришлось сторнировать отпускные со всеми вытекающими...
Они же разные. Есть бюджетники на УСН, есть на ОСНО, а есть на ОСНО, но с льготой по НДС.
Роструд в своем репертуаре. В статье ТК, на которую они ссылаются, написано - справка-вызов. Не верхняя часть справки вызова! Значит, право на предоставление гарантий и компесаций дает ВСЯ справка-вызов.
А если выяснится, что студент на сессии не был, как удержать сотрудника оплаченный отпуск? Судиться с ним?
Господа из Упрощенки вполне компетентны. А вот вы... Такое впечатление, что вы не все прочитали. Там же есть очень четкий вывод:
"Применительно к данному способу учета обращаем ваше внимание на такой важный момент. Несмотря на то что простая система учета ведется без двойной записи по счетам, фактически вам все равно придется отражать все хозяйственные операции по группам статей бухгалтерского баланса дважды, чтобы впоследствии составить баланс правильно, то есть получить равенство актива и пассива.
Кроме того, те операции, что формируют доходы и расходы отчетного периода, вам нужно будет записывать еще и по группам статей отчета о финансовых результатах. Так вот, такие действия (правильный разнос сумм по группам статей) требуют знаний бухгалтерского учета. И неподготовленному человеку сделать это будет сложно. Поэтому, прежде чем начать применять такую систему учета, подумайте, действительно ли она облегчит вам работу."
Последнее предложение как специально для вас.
Могу привести пример из жизни в тему. В бюджетное (!) учреждение пришел новый директор, очевидно, "предприниматель с опытом". С первого совещания главбух приходит ошарашенная: узнав, что в ближайшие дни нужно платить НДС, новый дир сказал, что это необязательно, лучше он на эти деньги новую дверь в офис поставит.
Тоже, наверное, посчитал, что главбух в управление лезет.
Действительно, вся проблема в том, что надо помочь людям найти заработок на время простоя. А простое решение - как-то сподвигнуть ЦЗН заняться подбором таких вакансий для небезработных - нашим законодателям в голову не приходит.
Вот и я тоже глупая женщина со стажем в зарплате 33 года вижу только один ответ: если трудового договора нет (приостановлен - значит, его нет на это время, так?), то нет и начислений зарплаты. Т.е. вместо оплаты простоя не по вине работника, мы этого работника отправим ягоды собирать.
Все-таки нравится мне, как у нас законодатели работают! ))
До Указа было все понятно: сотрудники на пятидневке отдыхают с 8 по 10 мая (потому что 08.05 - суббота), на шестидневке - с 9 по 10 мая. А сейчас: по Указу выходные с 4 по 7 мая, т.е. на шестидневке 08.05 - рабочий день?!
При этом пишут - выходные с 1 по 10 мая.
@NNR, а что вас так напрягает в расценках 1С? В Москве 6900, это что так много? а если у вас есть договор ИТС, то вообще бесплатно. Конечно, если у вас нет договора ИТС, т.е. вы пользуетесь нелицензионной 1С, тогда ищите дальше.
Вот всем хорош Контур! Еще бы с тарифами так не зарывался.
Ну да, у нас в этом году в первом классе уже соединяли математику и окружающий мир в один урок, потому что край надо было три физкультуры в неделю провести. Про физкультуру же Путин высказался (или Медведев, кто их разберет), а про математику они не говорили. Теперь каждый министр будет в школу лезть - один фильмы считает, другой про налоги рассказывает, третий - про религии. А русский язык с маетматикой будут дома родители преподавать (те, кот. думающие).
Владимир, вы считаете, что ЭТО - ответ? Статьи Закона "пересказаны" правильно, а выводы где?
Право на данное пособие в 2011 году у него не возникает
А в 2012 году возникает? На часть пособия по беременности и родам?
И из вашего ответа следует, что право на пособие на рождение и пособие по уходу за ребенком предпринимательница имеет, т.к. за ним обращаться в ФСС она будет после окончания больничного, т.е. в 2012 году?
А как с пособием женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности?
Вот читаю некоторые ответы на вопросы, такое впечатление, что их роботы пишут. Ведь понятно же, как в данном случае, что человека (да и остальных читателей) интересует не один узкий вопрос, а проблема в комплексе.
Даже странно, что не с 3 квартала
ага, щас