Все статьи автора 129
Еще раз про удаленку: что исправить в локальных документах организации
Отныне мы живем в условиях четырех возможных видов удаленной работы. Кроме постоянного дистанционного труда, который был в законе ранее, появляется новые режимы: временная — до 6 месяцев, комбинированная и «чрезвычайные обстоятельства» — на случай ЧП в стране. Из-за этого всем работодателям надо срочно проверить и скорректировать документы. Неважно, есть ли у вас «полевые» сотрудники, отправили ли вы всех по домам или весь год работали без изменений.
Три шага работодателя, если у сотрудника коронавирус
Об этом писали уже сто раз, но мы напомним в сто первый.
Можно ли отменить отпуск из-за коронавируса?
Меры безопасности из-за COVID-19 заставляют подчас прибегать к внеплановым мерам — перевод на удаленную работу, неполный день, дополнительные мероприятия в офисе. Закон не запрещает и предоставлять отпуск в этот период. Особенно, если он запланирован и учтен в графике отпусков.
«Джентельменское» соглашение или конфликт интересов. Можно ли обязать будущего директора уволиться из другой компании?
Поиски генерального директора в компанию – особое искусство. Нужно учесть много важных особенностей: релевантный опыт, требования и нюансы ТК РФ, наконец, интересы бизнеса и собственников. Совместить все три вещи бывает непросто и приходится искать варианты.
Четыре основные проблемы работодателей из-за перевода 30% сотрудников на удаленку
Ещё раз о новой и такой болезненной теме.
Как организовать обмен документами удаленно?
Перевод сотрудников на удаленку коснулся почти всех работодателей. Для многих это была временная мера, а значит и вопрос документооборота не стоял так остро. В конце концов, получить подписи можно, когда люди вернутся в офис. Другое дело — дистанционный труд. Хотя и «вторая волна» вируса тоже отложила срок возвращения людей на места.
Как оформить срочный трудовой договор правильно?
Казалось бы, со срочным трудовым договором все просто — у него почти всего известна дата его расторжения в отличие от бессрочного. Но трудовое законодательство и практика говорят об обратном. У них есть свои правила и требования.
Можно ли наказать сотрудника за негативный отзыв в соцсетях?
Работник в одной из социальных сетей оскорбительно отозвался о своей компании. Сделано это было «по ходу дела» в переписке с другом, с примерно таким текстом: замечательная организация, если бы не директор. Более того, был добавлен хэштег и имя руководителя.
Может ли график два через два быть выгоднее, чем обычный 5/2?
Компания на свое усмотрение может составить графики, исходя из установленного времени, планировать занятость с учетом производственной необходимости и бизнес-процессов.
Оштрафуют ли компанию за отсутствие тестов на антитела?
В период борьбы с коронавирусом работодателям изрядно добавили обязанностей – от норм безопасности в офисе до оценки состояния здоровья сотрудников.
