Признаки трудовых отношений детализируют в ТК: изменения с 1 сентября 2025 года

Что изменится в Трудовом кодексе с 1 сентября 2025 года
Если будет принят законопроект, предложенный Минтрудом (ID 156662), — а скорее всего, так и будет, — станет гораздо проще определить суть отношений: трудовые они или все-таки гражданско-правовые.
Ныне действующие признаки, указанные в ст. 15 ТК, останутся неизменными, в том числе:
личное выполнение работы;
управление и контроль «заказчика»;
подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
обеспечение «заказчиком» условий труда.
Неизменным останется и безусловный запрет заключать гражданско-правовые договоры, маскирующие трудовые отношения.
Но ст. 15 будет дополнена целым перечнем характерных «трудовых» признаков, которые выработаны практикой контролеров и судов. На маскировку трудовых отношений гражданско-правовыми будут указывать, в частности:
устойчивые, стабильные отношения;
подчиненность, зависимость труда;
предоставление дополнительных гарантий (материальная помощь, премии, отгулы и т. п.);
выполнение работы по указанию работодателя;
интегрированность в оргструктуру (например, назначение бригадиров, кураторов из числа штатных сотрудников «заказчика»);
предоставление отпусков, выходных;
оплата командировочных расходов, компенсации разъездной работы;
регулярные, периодические выплаты, которые выступают основном и тем более единственным источником дохода лица;
предоставление «заказчиком» материалов, инструментов, механизмов и другие признаки.
То есть в ст. 15 Трудового кодекса не будет закрытого перечня признаков трудовых отношений, так что новые «находки» фактических работодателей планируют выявлять, изучать и, возможно, пополнять этот список. Например:
наложение взысканий, похожих на дисциплинарные (тем более разного рода штрафы);
требование «быть на связи 24/7», немедленно реагировать на запросы «заказчика»;
исчисление объема выполненных работ в нормо-часах (привязка не к результату, а к процессу);
проведение инструктажей (вводных, первичных, внеплановых, по пожарной безопасности);
сверхурочная работа;
представление интересов «заказчика» именно в роли работников (например, на визитах агентов прямо указано, что они сотрудники такого-то агентства недвижимости);
идентичность оказываемых услуг трудовым функциям сотрудников, включенных в штатное расписание и т. п.
Скачайте готовые чек-листы и методички в нашем Telegram, чтобы исключить налоговые риски в своей работе

Уточнение полномочий ГИТ
В ТК будет введена ст. 360.2, посвященная процедуре признание отношений трудовыми по обращению Государственной инспекции труда (ГИТ). Из проекта следует такой порядок:
ГИТ, убедившись в том, что имеет место маскировка трудовых отношений (даже если они уже прекращены), выдает предписание об устранении нарушений.
Фактический работодатель не исполняет предписание.
ГИТ вправе обратиться в суд с требованием о признании отношений трудовыми — не позднее трех месяцев со дня истечения срока на обжалование предписания.
К чему готовиться
Нужно провести аудит своих отношений с исполнителями, проанализировать договоры на наличие «трудовых» признаков, исключить их. Если вам нужны не исполнители, а сотрудники, подчиненные, заключайте с ними трудовые договоры.
Или будьте готовы к тому, что придется отвечать на вопросы о том, почему, например, у вас открыта вакансия, есть соответствующая единица в штатном расписании, а вы пользуетесь услугами самозанятого, причем не один год, и работает он только. Или, к примеру, основной код деятельности у вас — грузоперевозки, есть свой парк из десяти «газелей» и ни одного штатного работника, только «контрагенты»–самозанятые.
В общем, контроль нелегальной занятости усиливается, признаки трудовых отношений будут введены в ТК, то есть утратили «оценочный» характер. У ГИТ окончательно развязаны руки, инспекторы смогут активнее обращаться в суды. Продолжать разрабатывать «схемы», рискуя бизнесом, или навести порядок в штатах — выбор за вами.
Разобраться в налогах
Получите Кладезь профессионала 2024 из 18 методичек и чек-листов с 99,9% скидкой для повышения экспертности в налогах, учете и рисках всего за 18 рублей

Читайте также:
Как ФНС будет проверять бизнес в 2025 году: виды налоговых мероприятий и основные тенденции.
Главные изменения по НДФЛ и страховым взносам с 2025: памятка для бухгалтера.
Реклама: ООО «БЛТ Партнерс», ИНН 9710092683, erid: 2W5zFJdD1dS
Начать дискуссию