Когда и как можно продлить срочный трудовой договор
Автор
Евгения Михайловаэксперт Школы Клерка
ТК не регламентирует правила пролонгации срочного трудового договора. Однако продлить его требуется часто. Например, если договор заключался до окончания конкретного события с указанием даты, но появились новые обстоятельства.
Работодатель может продлить срок так:
Расторгнуть один срочный договор согласно положениям ст. 79 ТК и заключить новый по таким же основаниям, но с другим сроком действия. Работника следует предупредить за 3 дня до увольнения. Также необходимо издать приказ, провести полный расчет и снова принять сотрудника на работу.
Подписать дополнительное соглашение для продления срока действия (срок должен составлять не более 5 лет) при условии сохранения основания договора. Роструд отметил, что составление этого документа возможно только по взаимному согласию сторон.
В ситуациях, когда срок договора истекает, а работник продолжает выполнять свои обязанности, вместо продления подписывается допсоглашение с условием, что договор считают заключенным на неопределенный срок — это соответствует требованиям ст. 58 ТК.
Принимать и увольнять работников, а также оформлять отпуска научим на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять все виды рабочего времени, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Цена
курса
со скидкой 75%: 8 250 рублей вместо 33 000 рублей. Срок акции ограничен.
Читайте также подборку по теме кадров:
У вас язык ппц. Но статья прикольная. Но идея с фиксацией всего вподряд превратит коллектив в концлагерь. Еще и премию давайте давать за доносы, ага.. а как наладить дисциплину без крайних мер?