Что будет, если не утвердить штатное расписание
Автор
Евгения Михайловаэксперт Школы Клерка
За отсутствие штатного расписания предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Штрафы могут наложить как на организацию, так и на должностное лицо. Размеры санкций выглядят так:
Для кого штраф | Размер |
|---|---|
Должностное лицо | от 1 до 5 тыс. руб. |
Юридическое лицо | От 30 до 50 тыс. руб. |
Чтобы предотвратить наложение штрафа, рекомендуем разработать и утвердить штатное расписание в кратчайшие сроки. Для этого необходимо разработать документ (можно использовать унифицированную форму № Т-3), а затем утвердить приказом руководителя.
Принимать и увольнять работников, а также оформлять отпуска научим на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять все виды рабочего времени, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Цена
курса
со скидкой 75%: 8 250 рублей вместо 33 000 рублей. Срок акции ограничен.
Читайте также подборку по теме кадров:
Как уволенной сотруднице продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Должны ли новые организации утверждать график отпусков на текущий год.
Сдельная оплата труда: как учитывать количество и виды услуг.
Нужно ли запрашивать у иностранца документы о регистрации при приеме на работу
Карточка работника Т-2: зачем нужна и стоит ли ее вести в 2025 году.
Как ИП принять на работу сотрудника в 2025 году + бланк трудового договора.
Начать дискуссию