При переходе на АУСН можно учесть в расходах прошлогоднюю зарплату и взносы. 👉👍«Ночной бухгалтер» № 2134

Сегодня в выпуске:

• На АУСН можно включить в расходы зарплату за декабрь 2025 года, даже если переход на АУСН был с 01.01.2026.

• Предложили ввести минимальные алименты в размере прожиточного минимума.

• В ПВЗ открывают кофейни и салоны красоты.

• Выговоры без разрешения профсоюза хотят запретить.

• Предлагают не увеличивать штрафы за кассовые нарушения.

• Главред рекомендует.

• Мем дня.

При переходе с УСН на АУСН с 2026 года учесть в расходах на УСН зарплату за декабрь 2025 года нельзя, потому что она выплачена уже при АУСН. А можно ли эту зарплату учесть при АУСН?

ФНС ответила, что можно. Данная позиция согласована с Минфином.

Кстати, в течение года при утрате права на АУСН можно вернуться на УСН, а потом снова перейти на АУСН.

Отец должен платить алименты не ниже прожиточного минимума на ребенка. Если по какой-то веской причине он пока платит меньше, государство будет доплачивать. Но потом мужчина должен будет компенсировать государству эти деньги, причем с процентами.

Такой законопроект собираются внести в Госдуму.

Хотите сдать отчетность за 2025 год без ошибок и претензий налоговой?

В новом онлайн-курсе «Бухгалтерская отчетность за 2025 год в 1С» вас ждут пошаговая инструкция и рекомендации экспертов по составлению полного комплекта отчетности в 1С:Предприятие, с учетом требований ФСБУ 4/2023.

Цена онлайн-курса со скидкой 67%: 4 900 ₽ вместо 14 990 ₽.

Купить курс

Онлайн-курс входит в подписку Клерк.Премиум и уже доступен всем подписчикам.

Владельцы пунктов выдачи заказов маркетплейсов (ПВЗ) в своих помещениях организуют параллельный бизнес – салоны красоты, кофейни, продуктовые магазины.

Это выгодно. Клиенты такого дополнительного бизнеса – люди, которые пришли за заказом с маркетплейса.

В малых населенных пунктах у такого бизнеса практически нет конкурентов.

Работникам, которые входят в профсоюз, хотят дать дополнительные гарантии защиты от необоснованных дисциплинарных взысканий. Объявить замечание, выговор или уволить по инициативе работодателя (например, а прогул) можно будет только с разрешения профсоюза.

Такой законопроект внесли в Госдуму.

Ко второму чтению законопроекта с кратным увеличением штрафов за нарушения с ККТ внесли предложение — сохранить текущий размер штрафов для малого и среднего бизнеса, а для крупного бизнеса смягчить увеличение санкций.

Напомним, штраф хотят повысить с 30 до 150 тыс. рублей.

Еще Торгово-промышленная палата предлагает не вводить дополнительные санкции за многократные нарушения.

• Как сократить сроки выполнения заказов без потери качества: лайфхаки для позаказного производства.

• Чек-лист перехода на обязательные ЭПД до 1 сентября 2026.

• СОУТ, СИЗ, медосмотры: где сейчас чаще всего штрафуют и как закрыть риски — вебинар 18.03.2026, в 11:00 мск.

• Какие налоги войдут в уведомление ЕНП в марте 2026.

• Тренды ритейла — 2026: проблемы с кадрами, маркировка, ЭДО в логистике.

Пятничный 🧠Мозгонапрягатель 09/50 — геометрическая задачка.

Ваша против увеличения штрафов за ККТ редакция