Как при приеме на работу определить военнообязанного

При приеме на работу помимо паспорта, СНИЛСа и трудовой книжки, также нужно предоставлять документы воинского учета, если они есть. Рассказываем, как определить военнообязанного сотрудника.

Автор

Евгения Михайлова
эксперт Школы Клерка

Как узнать, что соискатель — военнообязанный

Узнать эту информацию можно из паспорта. Если будущий сотрудник подлежит воинскому учету, то на 13 странице паспорта будет стоять отметка «Военнообязанный».

Согласно ст. 65 ТК при приеме на работу военнообязанные предоставляют также военный билет.

Научитесь вести воинский учет так, чтобы не получать штрафы с онлайн-курсом Воинский учет-2026: электронный реестр и новые требования для работодателей. Вы получите: практические навыки ведения воинского учета в 1С:ЗУП: научитесь настраивать программу, заполнять сведения, формировать отчеты для военкоматов. А для закрепления знаний выполните тесты и итоговое тестирование.

Цена курса со скидкой 69%: 4 900 рублей вместо ~~16 000 рублей~~. Срок акции ограничен.

Можно ли отказать в приеме на работу, если нет военного билета

Отказать из-за отсутствия военного билета работодатель не может — это будет считаться необоснованно по ч. 1 ст. 64 ТК. Если нет других оснований для отказа в приеме на работу, то соискателя стоит нанять.

Роструд разъяснял, что кандидат на работу может обратиться в суд из-за необоснованного отказа в приеме.

Читайте также по теме воинского учета: