Контакты
Перейти на корпоративный блог
Размещение статей в блоге компании, приоритетная модерация, привлечение клиентов на ваш сайт и расширенная аналитика
Блог «Паритет-Консалт»
Предоставление персонала в аутстаффинг: как правильно использовать
Аутстаффинг персонала — эффективное решение для компаний, которые хотят оптимизировать расходы и сосредоточиться на ключевых задачах. В каких случаях пользоваться заемным трудом можно, а в каких он запрещен. Что учесть в договоре с аутстаффинговой компанией.
Кадровый аутсорсинг: выгода аутсорсинга кадровых услуг
Как аутсорсинг кадрового делопроизводства помогает бизнесу оптимизировать процессы и снизить риски. Что такое кадровый аутсорсинг, для каких компаний он актуален (от растущих предприятий до малого бизнеса без планов расширения штата), и как он решает проблемы перегруженности отдела кадров, ненадежности сотрудников или дефицита квалифицированных специалистов.
Аутстаффинг как способ защиты себя от рисков для начинающего предпринимателя
У начинающего бизнесмена много рисков. Аутстаффинг помогает решить сложности с персоналом и снизить издержки. Главное — оформить все правильно и по закону.
Аутстаффинг: кто несет ответственность за проведение СОУТ
Разбираем, кто отвечает за организацию и проведение СОУТ на предприятие, если компания использует заемный персонал — компания-заказчик или юридический работодатель.
Аутстаффинг иностранного персонала: мифы и реальность
В условиях потребности в квалифицированных кадрах и оперативном решении задач возрастает популярность аутстаффинга. Однако вокруг этой услуги витает много мифов, которые порождают недоверие и страх. Развеем распространенные заблуждения об аутстаффинге иностранных работников, разберемся в правовой стороне вопроса и осветим реальные преимущества.
Аутстаффинг: как бизнесу учитывать расходы на услуги по предоставлению персонала
Аутстаффинг позволяет «арендовать» сотрудников у специализированной компании. Принимающая сторона берет работников под контроль, предоставляет им рабочие места и обеспечивает работой, но не становится их нанимателем. Это значит, что бухгалтерский учет аутстаффинга не затрагивает расчеты с персоналом.
Договор аутстаффинга: составляем без ошибок
Аутстаффинг — использование наемного труда вне штата — это легальный способ кадровой оптимизации, к которому прибегают многие российские компании. Оказывать услуги аутстаффинга вправе лишь аккредитованные организации.
В каких случаях аутстаффинг особенно выгоден бизнесу
Аутстаффинг позволяет использовать услуги работников, формально нанятых другой компанией. Он помогает оптимизировать расходы и повысить эффективность работы. Разберемся, в каких случаях аутстаффинг действительно необходим бизнесу и на что обращать внимание при выборе аутстаффинговой компании.
Аутсорсинг и аутстаффинг. В чем разница и что выбрать
Понятие аренды персонала возникло еще в 1990 годах, но широкую популярность снискало десятилетием позже — в начале 2000 годов. Разберем, что из себя представляет аутстаффинг и аутсорсинг, в чем их разница и что лучше выбрать.
Советы для ИП: как оптимизировать расходы на сотрудников
Мы много лет работаем с индивидуальными предпринимателями из различных сфер деятельности и знакомы с многими законными способами оптимизации расходов на персонал. В этой статье предлагаем рассмотреть несколько наиболее эффективных.
постановление Минтруда от 10.10.2003 № 69 утратило силу, сейчас действует Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н