Новый порядок возмещения расходов из ФСС на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
С 01 января 2022 г. начнёт действовать новый порядок возмещения из Фонда социального страхования РФ расходов работодателя на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (Постановление Правительства РФ от 09.08.2021 № 1320).
В чем отличие среднесписочной и средней численности работников, и зачем они нужны
Понятия «среднесписочная численность» и «средняя численность» часто путают. Расскажем, чем они отличаются, как их правильно считать, и зачем они нужны.
Сотрудника уволили за прогул. Как быть с отчётами СЗВ-М и СЗВ-ТД
Сотрудник не появлялся на работе несколько дней и был уволен за прогул. Увольняя сотрудника за прогул, мы часто сталкиваемся с такими вопросами: как определить дату увольнения прогульщика, когда включить прогульщика в СЗВ-М, а когда исключить, в какой день подать СЗВ-ТД на прогульщика при увольнении.
Как уволить сотрудника за длительный прогул
Многие наниматели в процессе работы сталкиваются с ситуацией, когда кто-то из сотрудников без предупреждения не выходит на работу. Это непростая ситуация как для руководителя, так и для специалистов кадровой службы. Ведь невыход сотрудника на работу может быть вызван самыми разными причинами. И не понятно, что делать: ожидать появления на рабочем месте пропавшего сотрудника, искать на его место нового работника, или увольнять отсутствующего работника за прогул.
Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет: что нужно знать работодателю. Как уведомить ФСС
Чаще всего, молодым мамам приходится прерывать отпуск по уходу за ребёнком, оставлять его бабушкам и выходить на работу.
Как выдать деньги под отчет неработнику организации
Указания Центробанка трактуют понятие «работник» шире, чем трудовое законодательство. Можно ли выдать деньги под отчет лицу, которое не является штатным сотрудником? Какие документы нужно оформить, чтобы у контролирующих органов не возникло претензий? Разберем подробно.
Арендуем жильё для иногороднего сотрудника
Довольно часто на предприятиях принимают решение о привлечении к работе сотрудников из других городов или стран, с договорённостью, что компания будет оплачивать таким подчинённым жильё. В своей статье рассмотрю порядок оформления таких расходов предприятий, а также обложение НДФЛ и страховыми взносами.
Отпуск с последующим увольнением следует включать в стаж для отпуска
Всем трудоустроенным гражданам ежегодно должны предоставляться оплачиваемые отпуска, на период которых за ними сохраняется рабочее место и средний заработок. По окончании отпуска работники возвращаются на работу. Но так бывает не всегда. Если сотрудник решил уволиться, то уходя в отпуск он может больше на работу не вернуться.
Служебная записка на командировку: зачем нужна и как ее составить
Для оформления командировки руководителю достаточно выпустить приказ и ознакомить с ним работника. А сотрудник после возвращения составляет и передает в бухгалтерию авансовый отчет с подтверждающими документами. Кроме того, внутренним документооборотом могут быть предусмотрены и другие документы — заявления, распоряжения и т.д. Но в некоторых случаях работодателю понадобится один особый — служебная записка. О ней и расскажем сегодня. Также вы сможете скачать готовый образец.
Что делать работодателю, если работник увольняется, не отработав использованные им дни отдыха авансом?
Отпуск — это конституционное право на отдых всех категорий работников работающих по трудовым договорам: внешних и внутренних совместителей, сезонных и временных сотрудников, работников на дому и у тех, кто работает дистанционно. Это право не может быть ограничено, утрачено либо отменено во время работы. Исключением будут являться лишь лица заключившие гражданско-правовые договоры. Они не вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Подробнее