Зарплата
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Как правильно рассчитать зарплату? Какие формы оплаты труда существуют? Как платить зарплату иностранцам? Ответы на эти и другие вопросы можно найти в этом разделе.
Работа по совместительству
Совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство выгодно как работнику, желающему улучшить своё материальное положение, так и работодателю, которому по каким-либо причинам более выгодно принять на работу совместителя, чем основного работника. И у работодателей, и у работников часто возникают вопросы о статусе совместителей, порядке оплаты их труда, их рабочем времени и многие другие. Особенностям регулирования труда совместителей и посвящена настоящая статья.
Учет «детских» пособий и выплат
Конституция России (ст. 39) гарантирует гражданам социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Расходы, связанные с воспитанием детей, государство частично компенсирует гражданам в виде пособий. Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – закон № 81-ФЗ) установлена единая система государственных детских пособий. Эта система обеспечивает гарантированную материальную поддержку материнства, отцовства и детства.
Преподаватели-иностранцы: оформление и налогообложение
Всем организациям нужны сотрудники, которые квалифицированно выполняют свою работу. Иногда ситуация складывается так, что из-за специфики деятельности в той или иной области отечественные кадры отсутствуют. В полной мере это относится к образовательным учреждениям, которые нередко вынуждены нанимать на работу иностранных преподавателей. При этом следует учитывать особенности, существующие как при найме иностранных работников, так и при налогообложении их доходов. Разобраться в этом поможет данная статья.
Учитываем отпускные, не создавая резерва
Расходы на оплату отпусков включаются в фонд заработной платы. Учитывают эти суммы двумя способами - с применением или без применения резерва на предстоящую оплату отпусков. Эта статья посвящена учету отпускных без создания резерва.
Обязательные удержания из заработной платы
Случается, что организация должна удержать из заработной платы своего работника определенную сумму денег. Например, чтобы выплатить алименты, возместить ущерб, нанесенный сотрудником другим людям, погасить штрафы. В какой сумме можно это сделать? Как отразить такие операции в учете? На эти и другие вопросы мы ответим в статье. Организация может удержать из зарплаты своих работников определенные суммы денег. Такие удержания могут быть в пользу бюджета, самой организации или третьих лиц.
Как отправить работника в отпуск
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. За первый год работы отпуск предоставляется сотрудникам, которые отработали на предприятии без перерыва более шести месяцев. По соглашению между директором организации и работником отпуск может быть предоставлен и раньше этого срока. Некоторые работники по закону могут пойти в отпуск и до истечения шести месяцев работы. Это право предоставляется женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, несовершеннолетним и другим работникам.
Налогообложение иностранных граждан в Российской Федерации
В связи с изменениями в налоговом законодательстве предлагаем рассмотреть порядок начисления и уплаты ЕСН, страховых взносов в бюджет ПФР, ФОМС, ФСС с выплат, производимых иностранным гражданам, работающим по трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера, а также налога на доходы физических лиц
Учет расходов на привлечение иностранных работников
Федеральный закон от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» определил, что иностранным работником считается иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. Иностранные граждане, имеющие статус временно пребывающих, осуществляют трудовую деятельность по трудовому или гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг). Такие договора могут быть также заключены с юридическими или физическими лицами, в том числе с иностранными юридическими лицами и с иностранными гражданами, зарегистрированными в качестве иностранных предпринимателей.
Применение регрессии
"...В нашей организации работают 12 человек, из них два совместителя. За период с января по май работникам начислено 924 000 руб., в том числе: 1 чел. - 125 000 руб.; 1 чел. - 115 000 руб.; 2 чел. - по 110 000 руб.; 2 чел. - по 100 000 руб.; 4 чел. - по 60 000 руб.; 2 чел. (совместители) - по 12 000 руб. Кроме того, начислены вознаграждения по договору гражданско-правового характера в сумме 40 000 руб. и по авторскому договору 150 000 руб. До мая этого года мы регрессию не применяли, поскольку доходы работников были до 100 000 руб. Покажите, пожалуйста, на примере, как нам правильно рассчитать условие на право применения регрессии за период с января по май этого года и начислить налог..." О.В. Рыжова, г. Орел
Деньги на отпуск Как рассчитаться с отдыхающим. (исправленный вариант)
Каждый, кто работает по трудовому договору, имеет право на ежегодный отпуск, который для большинства работников должен составлять 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Отпуск может предоставляться в любое время, однако тем, кто недавно устроился на предприятие, первый отпуск полагается только через шесть месяцев после того, как они приступили к своим обязанностям. К примеру, если гражданин поступил на работу 5 марта, то пойти отдыхать он может с 6 сентября. Но такое требование, как сказано в Трудовом кодексе РФ, выполнять необязательно. То есть работодатель вправе отпустить новичка и раньше (ст.122 ТК РФ). Если часть отпуска выпадает на праздничные дни, то время отдыха увеличивается на число таких дней (ст. 120 ТК РФ), но оплачиваться они не будут.
Порядок расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности работодателями, применяющими специальные налоговые режимы
В соответствии с главами 26.1 «Система налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей (единый сельскохозяйственный налог)», 26.2 «Упрощенная система налогообложения», 26.3 «Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности» Налогового кодекса РФ организации и индивидуальные предприниматели, применяющие эти режимы налогообложения, не являются плательщиками единого социального налога. Суммы единого социального налога, уплачиваемые такими налогоплательщиками, распределяются по бюджетным уровням, причем согласно статье 346.9 НК РФ и статье 48 Бюджетного кодекса РФ в Фонд социального страхования РФ поступает: 6,4% от единого сельскохозяйственного налога; 5% от единого налога при упрощенной системе налогообложения; 20% от минимального налога при упрощенной системе налогообложения; 5% от единого налога на вмененный доход.
Расчет пособий по временной нетрудоспособности
Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из фактического заработка работника. В фактическом заработке для целей исчисления данного пособия учитываются все виды заработной платы, являющиеся объектом обложения единым социальным налогом, включая доплаты за совмещение профессий (должностей), в том числе за выполняемые в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) обязанности временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, а также доплаты за руководство бригадой, производственной практикой, обучение учеников на производстве.
Оплата отпусков в бухгалтерском и налоговом учете
Затраты на оплату отпусков включаются в фонд заработной платы. Как в целях бухгалтерского учета, так и в целях налогообложения прибыли учет отпускных может производиться двумя способами – с применением либо без применения резерва на предстоящую оплату отпусков, что должно быть закреплено в учетной политике. Рассмотрим метод учета отпускных без создания резерва.
Рассчитываем работника
При увольнении работника бухгалтеру важно правильно рассчитать, какая сумма компенсации за неиспользованный отпуск ему причитается. Если же отпуск работник уже отгулял, а период, за который он предоставлен, еще не отработал, то деньги за неотработанные дни отпуска удерживают с работника.
Бухгалтерский и налоговый учет резервов на предстоящую оплату отпусков
Затраты на оплату отпусков включаются в фонд заработной платы. Как в целях бухгалтерского учета, так и в целях налогообложения прибыли учет отпускных может производиться двумя способами – с применением либо без применения резерва на предстоящую оплату отпусков, что должно быть закреплено в учетной политике. В данной статье рассматривается метод учета отпускных с созданием резерва.
Бумаги на поощрение (представление и приказ)
Представление на поощрениеработника составляется руководителем структурного подразделения, в котором работает работник. Представление на имя руководителя предприятия может составить начальник отдела кадров, менеджер по персоналу (например на поощрение работников за добросовестный и многолетний труд на предприятии, в связи с юбилеем, пр.)
Выплачиваем больничные в 2003 году
Федеральный закон "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2003 год" оставил прежним лимит пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам. Он составляет 11 700 рублей за полный календарный месяц. Напомним, как правильно использовать этот лимит.
Выплата заработной платы по пластиковым картам
Выплачивать зарплату сотрудникам организация может не только наличными, выдав их из кассы. Есть еще один способ – перечислять деньги на пластиковые карточки работников. Если говорить более точно, деньги в таком случае перечисляются не на карточку, а на карточный лицевой счет в банке. О преимуществах выплаты заработной платы сотрудникам с использованием пластиковых карточек, а также об особенностях отражения в бухгалтерском и налоговом учете связанных с этим затрат мы расскажем в данной статье. Кроме того, вы узнаете о том, как можно получить пластиковые карточки.
Подводные камни для работодателя
Провести своеобразную «работу над ошибками» работодателей взялась Яна Метелева - государственный инспектор департамента Минтруда по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда по г. Москве.
Как выплатить тринадцатую зарплату
Тринадцатую зарплату можно оформить по-разному. В зависимости от этого придется платить разные налоги. Мы расскажем, как сэкономить на платежах в бюджет.