Зарплата
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Как правильно рассчитать зарплату? Какие формы оплаты труда существуют? Как платить зарплату иностранцам? Ответы на эти и другие вопросы можно найти в этом разделе.
Главбух и руководитель: особенности трудовых отношений
Сплошь и рядом бухгалтер вынужден работать в качестве кадровика. Но даже если этого не происходит, то всё равно через бухгалтерские руки проходит множество кадровых документов: приказы о приеме и об увольнении, о предоставлении отпусков и т. п. Но давайте поговорим о самих бухгалтерах, в частности о главных бухгалтерах, а также о руководителях организаций. Тем более что Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд особенностей регулирования их труда.
С дареного коня налог не платят?
Сейчас руководители фирм решают, какие подарки делать сотрудникам, их детям и партнерам по бизнесу. Дополнительные заботы при отражении в учете "подарочных расходов" появляются и у бухгалтера, которому надо их правильно оформить, списать и рассчитать налоги.
Выплаты работникам-инвалидам: рекомендации налоговиков
Недавно МНС выпустило новые рекомендации по ЕСН. В частности, налоговики рассказали, как рассчитать ЕСН с доходов инвалидов, которые больше 100 000 рублей. Однако предложенный МНС способ расчета не только противоречит Налоговому кодексу, но и невыгоден фирме. Как определить этот налог, не нарушая закона, вы узнаете из нашей статьи.
Выплата заработной платы
За выполнение работником трудовых обязанностей работодатель обязан выплачивать ему заработную плату. В статье рассмотрен порядок ее выплаты в соответствии с новым Трудовым кодексом РФ, вступившим в силу с 1 февраля 2002 года. Кроме того, изложен порядок бухгалтерского учета и налогообложения операций, связанных с начислением и выплатой заработной платы.
Хочу туда, где нет Минфина и баланса
Какими бы ни были невыносимыми погодные условия в столице, как бы не соблазняли экзотикой и дешевизной путевок турагенства - бухгалтер все равно остается на боевом посту..
Предоставление займа работнику
Существует мнение, что в долг можно давать только такую сумму, которую вы сможете подарить. Этот же принцип вполне применим и к отношениям, которые возникают между организацией и работником, когда последнему предоставляется денежный заем, служащий по своей сути одним из элементов стимулирования кадров в организациях. Зачастую договор займа называют договором ссуды, однако между этими договорами существуют довольно существенные отличия. Так, например, обЪектом договора ссуды могут быть только вещи, в то время как обЪектом займа - деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками. Договор займа может предусматривать обязанность заемщика уплатить процент за пользование займом, когда как договором ссуды не предусмотрена уплата какого-либо вознаграждения ссудодателю.
Работнику - полтина, а бюджету - рубль
Введение в действие нового Трудового кодекса существенно повлияло на порядок исчисления налога на прибыль и единого социального налога. Теперь величина расходов на оплату труда, которые уменьшают налогооблагаемую прибыль, а также налоговая база по ЕСН напрямую зависят от того, каким образом организации оформляют трудовые договоры с вновь принятыми работниками.
29 вопросов про отпуск
Приближается лето, многие уже собираются в отпуска. На предприятиях всегда возникает много вопросов, связанных с предоставлением отпусков работникам. В этот раз их число увеличится, так как с 1 февраля 2002 года вступил в силу новый Трудовой кодекс, изменивший, в частности, продолжительность ежегодного отпуска и порядок его предоставления. В этой статье специалист Минтруда России отвечает на многие вопросы, касающиеся предоставления отпуска работникам и расчета отпускных.
Расчет оплаты отпускных: новации 2002 года
Май традиционно открывает сезон отпусков. Предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков обеспечивается одно из основных трудовых прав работников - право на отдых. В новом Трудовом кодексе (ТК РФ), вступившем в силу 1 февраля 2002 года, такое право закреплено в статье 107. За время отпуска за работником сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Как правильно его рассчитать в 2002 году? Какие выплаты при этом следует учесть? Какова продолжительность отпуска после вступления в силу ТК РФ? Что такое расчетный период и как он исчисляется? Ответам на эти и другие актуальные вопросы посвящена настоящая статья. Она представляет интерес не только для бухгалтеров, но и для рядовых работников, которые заходят обновить свой запас знаний об отпусках.
Расходы на оплату труда: трудовой и налоговый аспекты
1 февраля 2002 года вступил в силу Трудовой кодекс РФ. С этой даты КЗоТ, регулировавший трудовые правоотношения на протяжении 30 лет, утратил силу. В связи с этим перед бухгалтерскими службами организации встает задача установить взаимосвязь нового порядка оплаты труда, предоставления работникам гарантий и компенсаций с проблемами учета указанных расходов при налогообложении как организаций, так и физических лиц. Рассмотрению этих вопросов и посвящена данная статья. Автор уделил особое внимание проблемам учета расходов на оплату труда при формировании налоговой базы по налогу на прибыль в соответствии с главой 25 Налогового кодекса РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ вступил в силу 1 февраля 2002 года. Этим документом закреплены такие нововведения, как социальное партнерство в сфере труда, защита персональных данных работника, ученический договор. Согласно положениям Трудового кодекса РФ с 1 февраля 2002 года работникам организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, закреплен ряд нововведений, связанных с порядком осуществления оплаты труда в организации.
Система гарантий и компенсаций предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
Редакция продолжает знакомить руководителей, бухгалтеров, юристов и кадровиков с основными положениями нового Трудового кодекса РФ. Материалы будут даваться в виде комментариев, разЪяснений и примеров практического использования, а также в сравнении с действовавшим ранее КЗоТом РФ.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
Этот договор может потребоваться в том случае, когда предприятие желает получить дополнительные гарантии обеспечения сохранности денежных средств, бланков строгой отчетности, товарно-материальных ценностей, передаваемых работникам для хранения, приема, отпуска, перевозки или применения в процессе работы. Однако заключить такой договор можно не с любым работником....
Подготовка кадров. Довольно часто организации тратят средства на обучение работников. Иногда они обучают и свои будущие кадры.
До вступления в силу 25 главы Налогового Кодекса РФ, состав расходов, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) для целей налогообложения определяется Положением о составе затрат. В соответствии с подпунктом "к" пункта 2 Положения оплата за обучение по договорам с учебными учреждениями для подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров включается в себестоимость продукции (работ, услуг).
Результаты 4-го исследования бухгалтерского рынка труда.
Каждые полгода центр "Бизнес-Программы-Сервис" проводит исследование бухгалтерского рынка труда в Москве. По единой методике анализируются 500-700 Интернет-обЪявлений о вакансиях и предложениях по работе бухгалтером.Ниже приведены некоторые интересные цифры и выводы, полученные по результатам исследования, проведенного в марте 2001 г.
Прожиточный минимум в Томской области составил 5 853 рубля
Величина прожиточного минимума в Томской за I квартал 2010 года в расчёте на душу населения составляет 5 853 рубля, для трудоспособного населения – 6 246 рублей, для пенсионеров – 4 644 рубля, для детей – 5 507 рублей.
Установлен прожиточный минимум по Тюменской области
Величина прожиточного минимума по Тюменской области (без автономных округов) на второй квартал 2010 года в расчете на душу населения составляет 5 339 рублей.