Статьи для программиста
Минфин РФ: Письмо N 03-03-04/1/137 от 22.02.2006
Минфин РФ: Письмо № 03-03-04/3/3 от 17.02.2006
ВАС РФ: Постановление № 10196/05 от 31.01.2006
Минфин РФ: Письмо N 03-04-15/50 от 03.03.2006
Скидки для бухгалтеров и предпринимателей
Дайджест спецпредложений от компаний, которые работают для вас
Минфин РФ: Письмо N 03-05-01-04/48 от 03.03.2006
Минфин РФ: Письмо N 03-03-04/2/53 от 01.03.2006
Риски внедрения CRM в банках
В последнее время в России фактически можно констатировать бум потребительского кредитования. Многие банки ринулись в актуальную нишу или планируют развернуться в этом направлении, но что это означает с точки зрения информационного обеспечения данного вида деятельности?
Минфин РФ: Письмо N 03-03-04/1/184 от 06.03.2006
Профессиональная подготовка и переподготовка персонала
Обучение сотрудников силами компании регламентируется большим числом нормативных документов, включающих в том числе и относящиеся к области налогового права. В рамках объема данной статьи мы осветим все основные аспекты договорного и налогового регулирования профессиональной подготовки и переподготовки персонала.
Седьмая печать
Отказ в предоставлении документов организации по запросу из органов внутренних дел
Креативность по лекалам
Если привычка становится натурой сотрудника креативного отдела, то велик шанс, что руководителю будет сложно справиться с последствиями его творчества.
Звездный пул
Если спросить любого западного руководителя – гуру в управлении талантами в своей компании – в чем же основной принцип этой непростой процедуры, то ответ будет довольно необычным: «Забудьте, что ваше внимание должны привлекать только талантливые сотрудники, и подумайте также и об остальных».
Минфин РФ: Письмо N 03-11-04/3/108 от 02.03.2006
30 апр. в 10:33ВЭДВЭД-2026: новые правила импорта из ЕАЭС с 1 апреля – СПОТ, ДОПП и обеспечительный платеж. Конспект вебинара с видео
30 апр. в 10:25Иностранные работникиЧто изменилось в постановке иностранцев на налоговый учет в 2026 году. Мини-курс
30 апр. в 10:13Как провести служебное расследование в отношении работника
Фабрика талантов
В последнее время при проведении оценки стоимости компании все больше экспертов в числе ключевых показателей упоминают такой элемент, как «отлаженная система управления талантами» (наряду, например, с финансовыми и маркетинговыми показателями). Этот факт красноречиво говорит о растущей ценности профессионального подхода к управлению наиболее перспективными сотрудниками. Однако для достижения в этой области каких-либо успехов специалисты рынка консалтинговых услуг советуют изменить отношение ко всему персоналу.