%F1%F2%F0%E0%F5%EE%E2%E0%ED%E8%E5 %EE%F2%E2%E5%F2%F1%F2%E2%E5%ED%ED%EE%F1%F2%E8 %F2%F3%F0%EE%EF%E5%F0%E0%F2%EE%F0%E0
Путин дал добро на компенсацию ущерба за счет американских активов
Президент дал возможность пострадавшим обращаться в суд, если власти США необоснованно лишили их прав на имущество.
Косметические лосьоны, тоники, душистые воды предложили маркировать
Законодатели предложили ввести обязательную маркировку спиртосодержащей непищевой продукции, если доля спирта в ней превышает 10%.
Какая система уплаты налога на прибыль удобнее?
Добрый день, коллеги! Поделитесь своим мнением, какая система уплаты налога на прибыль удобнее: ежемесячные платежи из фактической прибыли или квартальные+ежемесячные авансы?
Где дивиденды, Газпром? История, доходность, дивидендная политика и перспективы Газпрома
«Когда-нибудь Газпром встанет с колен и отрастёт» — очень часто можно услышать такое мнение, несмотря на то, что акции Газпрома продолжают пикировать вниз. Но стоит вспомнить и о том, что даже исторически акции Газпрома в минусе. Продолжаю серию дивидендных разборов, и сегодня наш клиент — Народное Достояние.
Возможно ли удерживать зарплату для благотворительности без согласия сотрудников?
Коллеги, добрый день всем! Поделитесь мнением, пожалуйста, кто что думает. Руководство поставило мне задачу: нужно оказать посильную помощь сотрудниками нашего ключевого контрагента, находящегося в местности, пострадавшей от наводнений. Причем наш руководитель предлагает такой вариант: 1) все наши сотрудники (добровольно-принудительно) пишут заявления примерно такого содержания: "прошу удержать из моей зп столько то и направить средства в фонд помощи пострадавшим"; 2) бухгалтерия удерживает эти средства из за сотрудников (т.е. после выплаты ЗП эти деньги остаются на нашем р/с); 3) организация перечисляет эти средства даже не напрямую контрагенту, а в благотворительный фонд. Всё. Вот у меня вопрос - разве так можно вообще делать? Понимаю, что наша организация сэкономит на налогах. Но это если за счёт прибыли делать. А как сотрудников сюда притянуть? Я считаю, что нет оснований у работодателя удерживать из зарплаты работников - это же не решение суда, ни постановление приставов.. либо каждый сотрудник сам сколько хочет переводит помощи, либо организация сама за счёт прибыли. А так получается руководитель хочет и рыбку съесть, и сковородку не помыть, и всё остальное ..