Статьи по теме «вынужденный прогул»
Роструд: можно ли уволить дистанционного работника за прогул, если не было Интернета из-за военных учений
Если сотрудник не работал по уважительной причине – увольнение за прогул будет неправомерным.
Минфин РФ: Письмо № 03-04-05/69455 от 17.07.2025
НДФЛ с компенсации среднего заработка по решению суда платит работодатель или работник
Если суд не выделит НДФЛ в сумме выплаты физлицу, работодатель не может удержать налог. Тогда заплатить его должен работник.
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-50553/2019 от 14.11.2019
Шестой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-9640/2025 от 29.05.2025
Шестой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-5219/2025 от 20.03.2025
Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-11875/2024 от 27.05.2024
Минфин РФ: Письмо № 03-04-05/113009 от 15.11.2024
При выплате физлицу доходов по решению суда надо сообщить в ФНС о невозможности удержать НДФЛ
Когда суд выносит решение о выплате в пользу физлица, он, как правило, не выделяет в этой сумме НДФЛ. И организация (налоговый агент), исполняя это решение суда, не может просто заплатить человеку меньше на сумму НДФЛ. Платить надо всю сумму.
Первый апелляционный суд общей юрисдикции: Определение № 88-226/2025 от 27.01.2025
Минфин РФ: Письмо № 03-04-09/104634 от 28.10.2024
Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-7315/2021 от 26.04.2021
Девятый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-7118/2024 от 17.10.2024
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-28425/2021 от 16.12.2021
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-21123/2024 от 29.08.2024
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-28704/2022 от 01.11.2022
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-16037/2024 от 30.05.2024
Вологодский областной суд: Апелляционное определение № 33-1138/2014 от 21.03.2014
Центральный районный суд города Симферополя: Решение № 2-805/2023 от 20.01.2023
Неявка сотрудника на работу — в каких случаях можно
Частенько в последнее время наталкивался на разные мемы, картинки и прочее, в том числе и достаточно важные вопросы насчет того, есть у сотрудника уважительные причины отсутствия на рабочем месте.