дисциплинарное взыскание
Дисциплинарный проступок и взыскание: полный гид для кадровика с образцами документов
К кому и когда можно применить дисциплинарное взыскание? Как все оформить документально? Чем строгий выговор отличается от предупреждения?
За что можно уволить? Прогул, нарушение дресс-кода, грубое общение, утрата доверия
За совершение дисциплинарного проступка работник может быть уволен. Этим правом работодатели пользуются довольно часто. Но неправомерное увольнение грозит компании штрафом. За какие проступки к сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание и как это правильно оформляется в кадровых документах?
Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры
В каждой организации есть работники, которые опаздывают, кто‑то редко, а кто‑то систематически. У кого‑то не хватает ответственности, а у кого‑то действительно имеется уважительная причина. Считать ли такие нарушения дисциплинарными проступками и можно ли за них уволить? Можно. И довольно часто суды не восстанавливают таких работников. Но работодателю, конечно же, не стоит увольнять всех опоздавших подряд. Следует соблюдать определенные правила.
К работникам могут быть применены дисциплинарные взыскания
Госинспекция труда в Псковской области напомнила об ответственности за совершение работником дисциплинарного проступка.
Работодатель отныне вправе объявить сотруднику замечание или выговор за хамство и грубость
Вправе ли работодатель объявить работнику выговор за грубое обращение с клиентами, если обязанность вежливо общаться? На такой вопрос дало ответ Минтруда.
Минтруд РФ: п № 14-2/В-888 от 16.09.2016
Как наказать нарушителя дисциплины?
Уволить нельзя оставить. Тему с таким названием создал сегодня на форуме Клерк.ру наш читатель.
Штрафы для сотрудников. За или против!?
Начнем с того, что какие либо штрафы для сотрудников в принципе незаконны. За все недоработки и косяки работника по ТК предусмотрено лишь дисциплинарное взыскание: в виде замечания, выговора или увольнения, как мера за особо серьезные провинности. Как видите, о штрафах речь не идет.
Конфликт на работе – повод для дисциплинарного взыскания?
Любая организация, даже самая маленькая, представляет собой коллектив, который в свою очередь является группой, совокупностью людей, объединенных совместной деятельностью. Поэтому всегда необходимо помнить о наличии так называемого человеческого фактора. Нередки случаи, когда прекрасного специалиста, знающего и отлично выполняющего свои трудовые обязанности, стараются по малейшему поводу уволить из-за его склочности, склонности к конфликтам и неуживчивости с другими сотрудниками.
Внесены поправки в закон о статусе судей
Президентом РФ подписал поправки в Закон Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации».
После ЧП в колонии Копейска 14 сотрудников ФСИН привлечены к ответственности
В Челябинской области 12 сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний привлечены к дисциплинарной ответственности.
Трудовое законодательство не предусматривает штрафы за дисциплинарные проступки
Работодатель применил штрафные санкции к сотрудникам за нарушение графика работы (работа выездная),ссылаясь на данные, поступившие в результате слежения за мобильными телефонами сотрудников (телефоны корпоративные).Отчеты по результатам слежения не предоставлены.Никакие бумаги на согласие за контролем мобильных устройств не подписывались. Какие права имеют сотрудники в данном вопросе. Как их можно отстоять?
Инквизиция в офисе
У каждого руководителя обязательно найдется пара-тройка санкций для провинившегося сотрудника. Какое именно наказание он выберет, зависит лишь от его лояльности к персоналу и законопослушности. Однако большинство методов воздействия на сотрудников, применяемых в российских компаниях, не укладывается в рамки Трудового кодекса, хотя и помогает приструнить нерадивого работника.
Юридические требования к документационному оформлению увольнения как дисциплинарного взыскания
Дисциплина труда — один из тех факторов, без которого невозможна слаженная и эффективная работа любой организации.
Президент объявил выговор трем министрам
Президент РФ Владимир Путин подписал Указ «Об объявлении дисциплинарного взыскания Министру образования и науки РФ, Министру регионального развития РФ, Министру труда и социальной защиты РФ».
Госинспектор труда вправе потребовать отмены дисциплинарных взысканий
В Пермском крае по требованию Государственной инспекции труда один из работодателей отменил дисциплинарные взыскания в отношении работника.
Штрафовали ли вас на работе за опоздания?
Поскольку согласно разъяснениям специалистов Роструда, дисциплинарное взыскание в виде штрафа трудовым законодательством не предусмотрено, а значит применение его к опаздывающим работникам незаконно, Клерк.Ру решил провести опрос среди читателей.
Изменен статус руководителей профсоюзов
Президент Медведев подписал ранее принятый закон, устанавливающий особые трудовые гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы.
Дисциплинарная ответственность: понятие и виды взысканий. Дисциплинарное производство
В ходе профессиональной деятельности работники нередко допускают те или иные нарушения трудовой дисциплины, которые могут образовывать дисциплинарный проступок.