Статьи по теме «конфликт»
«Мальчик, не учи меня работать»: что делать, если команда саботирует молодого руководителя
Разница в возрасте между руководителем и подчиненными — не всегда история про уважение к опыту и мудрые компромиссы. Иногда это открытая война на выживание, где кто-то один обязательно покидает компанию. Разбираем, что делать, если команда 45+ саботирует 28-летнего начальника, и чем чаще всего заканчивается такой конфликт.
Как разрешить корпоративный конфликт: советы корпоративного юриста
Корпоративные конфликты чаще всего возникают, когда денег в бизнесе становится очень мало, очень много или возникает кризис управления. Сторонами корпоративного конфликта всегда являются бизнес-партнеры (нередко уже бывшие) — поэтому действовать нужно грамотно и без эмоций, эмоции приводят к ошибкам. Как разрешить конфликт в свою пользу, расскажем в статье.
Каждый второй сотрудник до 35 лет считает увольнение лучшим выходом из конфликта с начальством
Каждый пятый работник сталкивался с конфликтами на работе, но молодежь заметно чаще старших коллег признает себя зачинщиками споров — как с руководством, так и с сослуживцами.
Команда постоянно конфликтует: что это говорит о руководителе
Хронические конфликты в команде часто трактуют как результат личных особенностей сотрудников: характеров, амбиций, усталости от нагрузки. Опытные консультанты по управлению смотрят на ситуацию шире: устойчивое напряжение внутри коллектива почти всегда указывает на управленческие зазоры в целях, ролях и сигналах, которые задает руководитель.
Как разрешить конфликт в бизнесе на партнерской сессии
Конфликты в бизнесе — это не всегда плохо. Правильно урегулированный конфликт может дать новый стимул для роста и развития бизнеса. Партнерская сессия с привлечением внешнего эксперта (модератора) — один из лучших способов такого урегулирования конфликта. В статье расскажем, как конкретно партнерская сессия может помочь при регулировании бизнес-конфликтов.
Публичные разбирательства с работодателем поддерживают 20% россиян
Несмотря на то что 20% россиян готовы вынести трудовой конфликт в соцсети или СМИ, подавляющее большинство категорически против такой публичности,
Раздел имущества после развода: когда имущественный спор превращается в уголовное дело
Раздел имущества после развода может закончиться не только судом, но и уголовным делом. Угрозы, шантаж и попытка забрать «свою долю» силой меняют правовую оценку конфликта. Разбираем, где проходит граница.
Как разрешить корпоративный конфликт с бизнес-партнерами легко и быстро с помощью опционов. Корпоративный юрист о «русской рулетке» и «техасской перестрелке»
Опционы — не только инструменты мотивации персонала, но и инструменты разрешения непримиримых конфликтов между партнерами в бизнесе. В прошлой статье мы рассказывали о «русской рулетке» как способе разрешения конфликта, в этой статье рассмотрим «техасскую перестрелку» как более удобный в некоторых ситуациях инструмент разрешения конфликта в бизнесе.
Как быстро разрешить корпоративный конфликт с партнёром в бизнесе, когда кто-то должен уйти, но нет понимания, по какой стоимости оценить долю в бизнесе
В бизнесе нередко возникают ситуации, когда у партнеров возникает непримиримый конфликт и они хотят разойтись друг с другом, но не могут определиться, кто именно должен выйти из бизнеса и по какой оценке определить стоимость его доли в бизнесе. В этой статье расскажем, как быстро разрешить такой конфликт с помощью опционов и процедуры «русской рулетки».
Конфликт партнеров как источник уголовно-правовых угроз для бизнеса
Партнерский конфликт в бизнесе все чаще перестает быть только корпоративным или гражданско-правовым спором. Вопрос о распределении прибыли, контроле над активами, доступе к управлению или выходе из бизнеса нередко переходит в плоскость уголовного процесса.
Как основатели стартапов теряют контроль над компанией: главные юридические ошибки при запуске бизнеса
Многие стартапы закрываются не из-за отсутствия инвестиций или слабой бизнес-модели, а вследствие корпоративных конфликтов между основателями. Пока проект развивается, юридическим вопросам уделяется минимум внимания.
Почему генеральный директор первым становится ответчиком: главные риски при корпоративном конфликте
Во многих корпоративных конфликтах основной удар приходится не по собственникам бизнеса, а по генеральному директору. Именно руководитель подписывает договоры, распоряжается денежными средствами, утверждает документы и представляет компанию во взаимоотношениях с контрагентами и государственными органами.
Банкротство как инструмент корпоративного давления: когда суд пресекает злоупотребление правом
Корпоративный конфликт нередко выходит далеко за пределы переговоров между участниками общества. Одним из самых жестких способов давления становится угроза инициировать банкротство компании или ее руководителей. Однако судебная практика показывает, что процедуры несостоятельности нельзя использовать для решения внутренних корпоративных споров.
Партнерское соглашение между учредителями: почему бизнес без договоренностей часто заканчивается конфликтом
Большинство партнеров начинают бизнес на доверии. На старте кажется, что достаточно честного слова, дружбы или многолетнего знакомства. Однако практика показывает, что именно отсутствие договоренностей становится одной из главных причин корпоративных конфликтов, раздела бизнеса и судебных споров между учредителями.
Верховный Суд признал законным увольнение руководителя за несоответствие личностным требованиям
ВС подтвердил, что нарушение этики, конфликты в коллективе и дезорганизация работы могут свидетельствовать о неспособности руководителя выполнять трудовые функции.
Корпоративный конфликт между учредителями: как не потерять бизнес и контроль над компанией
Корпоративный конфликт способен разрушить даже прибыльный бизнес. Блокировка решений, судебные споры между участниками, вывод активов и потеря контроля над компанией часто становятся последствиями затяжного противостояния. Разберем, как защитить бизнес и избежать критических ошибок.
Корпоративный конфликт между участниками бизнеса: как сохранить компанию и избежать суда
Конфликт между собственниками бизнеса способен разрушить даже успешную компанию. Блокировка решений, борьба за контроль, вывод активов и взаимные иски нередко обходятся дороже любого экономического кризиса. Разберем, как урегулировать корпоративный конфликт и защитить бизнес от потерь.
Как законно избавиться от токсичного совладельца бизнеса
Конфликт между собственниками может парализовать работу компании быстрее, чем финансовые проблемы или действия конкурентов. Но далеко не каждый корпоративный спор позволяет исключить участника из бизнеса. Разберем, в каких случаях суд действительно может поддержать такой иск.
Deadlock в бизнесе: что делать, когда доли 50/50 и компания парализована
Корпоративные конфликты редко начинаются с открытого противостояния. Как правило, все выглядит иначе: партнеры годами работают вместе, принимают решения на доверии, а равное распределение долей воспринимается как символ справедливости и баланса.
В трудовых конфликтах 79% работодателей умышленно нарушали права сотрудников
В первом квартале 2026 года из 43 конфликтных ситуаций удалось урегулировать 31. Чаще всего работодатели срывали сроки выплаты зарплаты.
Обход через собственника лечит только сам собственник. Если он продолжает отвечать на вопросы в обход нового руководителя, команда очень быстро понимает, кто тут решает. Достаточно один раз при всех вернуть вопрос со словами: это решает ваш руководит