обучение работника
Разъяснили, когда работодатель может требовать возмещения затрат на обучение, а когда нет
Роструд объяснил что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты, понесенные на обучение работника.
Можно ли удержать с сотрудников стоимость обучения
Работодатели готовы оплачивать учебу, но встает вопрос и о защите средств. Часто — если сотрудник увольняется преждевременно, с него пытаются возместить стоимость. Законно ли это?
Как разработать эффективную программу обучения для новых сотрудников
Обучение персонала — сложный и многогранный процесс. Если проводить его правильно, он может стать ключевым инструментом для усиления корпоративной культуры, увеличения продуктивности и стимулирования мотивации сотрудников.
Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-157/2023 от 25.01.2023
Шестой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-23206/2022 от 10.11.2022
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-776/2023 от 17.01.2023
Когда сотрудник должен возместить работодателю расходы за свое обучение: верные формулировки и опасные условия договора, позиции судов
Когда работодатель тратит деньги на своего сотрудника, он планирует, что эти расходы окупятся. Но нередко новоиспеченный специалист, завершив курс или повысив квалификацию, просто увольняется. Понятно желание получить возмещение, однако это не всегда удается. В каких случаях работодатель может потребовать возмещения расходов, как это оформить?
Томский областной суд: Апелляционное определение № 33-397/2014 от 07.02.0214
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ: Определение № 02 от 02.07.2018
Роструд: Письмо № 549-6-1 от 13.04.2012
Верховный Суд РФ: Определение № 56-КГ12-7 от 28.09.2012
Московский городской суд: Определение № 4г-1068/2017 от 03.02.2017
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-13554/2017 от 06.06.2017
Московский областной суд: Апелляционное определение № 33-4530/2015 от 02.03.2015
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-29369/2016 от 08.08.2016
Волгоградский областной суд: Апелляционное определение № 33-3829/2013 от 23.08.2013
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-34566/2017 от 30.08.2017
Как стать работодателем мечты: топ-6 признаков, на которые смотрят соискатели
Для любого соискателя важны зарплата, время в пути до места работы, стабильность и социальные гарантии. В долгосрочной перспективе — возможность обучиться чему-то новому и карьерный рост. Играет роль и формат работы: кому-то критична возможность работать удаленно, кому-то — ходить в офис.
10 способов мотивировать сотрудников без денег
Как заставить сотрудников работать, если они не хотят? Никак. Заставлять бессмысленно — нужно выяснить, что движет людьми в вашей команде, ради чего они готовы свернуть горы. И тогда у них появится и желание, и энергия. Для каждой команды мотиваторы свои, я вычислил 10 универсальных способов. Они практически не требуют вложений, но заметно увеличивают отдачу персонала.
