Вообще-то такие вопросы на форуме задаются. Здесь статью комментируют, производственный календарь в данном случае. Задайте вопрос на форуме, там ответят быстрее.
Цитата: "Но поскольку суббота при шестидневной рабочей неделе не является выходным днем, при 6-тидневной рабочей неделе переносится только 4 января. "
Эта фраза актуальна для календаря пятидневки?
Цитата: "В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2015 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем."
Нет, может, я чего не так понял, прошу извинить, но вообще-то вроде в конкретном календаре норма да, при пятидневке, и количество выходных по пятидневке, а почему в выделенной фразе говориться, что при шестидневке?
Надежда, простите, но может, все же "а также количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье" или что-то в таком духе звучало бы более к месту...
Тут как-то все запутано. Наименование статьи - "Производственный календарь на 2015 год при пятидневной рабочей неделе", график пятидневки, а текст и расчет рабочих и выходных - для шестидневки.
Цитата: "Внимание! Согласно постановлению Правительства РФ от 27.08.2014 г. N 860 о переносе выходных дней, в 2015 году перенесены следующие выходные дни: 3 января на 9 января, 4 января на 4 мая. "
А про перенос 09.05 на 11.05 упомянуть забыли? Мелочь, но чуть не запутался...
нет начислений зарплаты за предыдущие 24 месяца,
нет фактически отработанных дней за предыдущие 24 месяца,
нет начислений зарплаты в месяце, в котором рассчитывается средний заработок,
нет отработанных дней в месяца, в котором рассчитывается средний заработок,
то средняя заработная плата определяется исходя из установленной ему тарифной ставки или оклада (п.7 Постановления №922). "
Вообще-то это п.8 постановления. И интересное толкование... Получается, что если женщина после отпуска по уходу желает взять очередной отпуск, то рассчитан он будет из оклада (часовой тарифной ставки), а не из 12 календарных месяцев, предшествующих исключаемому периоду...
Давно пора. Вот добавили 2 праздничных, а о последствиях в свое время не подумали. Что среднемесячное число календарных дней измениться... Ну, хоть через полтора года дошло.
ИМХО, тут было дело принципа. А в следующий раз и больше можно будет... Только, полагаю, уже придется обосновывать сумму. А так, по положенному минимуму, и вопросов не возникло.
ИМХО, не надеяться на государство. Мало нас, наших родителей "кидали", чтобы доверять? Вкладывать либо в депозиты, либо - что еще лучше - в детей, их образование и воспитание. Вот моя мама в меня вложила все свои силы, и хоть и не как сыр в масле катается, но и без помощи не остается, во всяком случае, в меру моих скромных сил. Пенсию удваиваю... А вот удвоит ли государство, если будешь платить в два раза больше взносы в пенсионный фонд - вопрос риторический.
Я считаю так - подошел пешеход к переходу, подожди, пока машины проедут, потом иди. И вот тут его пропустить должны, он уже идет по переходу. А то ерунда получается, я подошел, кого-то жду или маршрутку, к примеру, а дисциплинированные водители тормозят!
Что до перебегающих в неположенном месте да еще за 2 метра до машины... Думаю, комментарии излишни. Штраф однозначно.
Цитата: "Положениям Трудового кодекса Российской Федерации это не противоречит, поскольку в соответствии со ст. 121 Кодекса время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. "
Значит, если мне положена компенсация при увольнении за 7 полных месяцев, то это будет не за 7*2,33=16,31 а 8*2,33=18,64?! Приятно, но как-то странно...
Цитата: "Только с 2006 года в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, о том что работник может занимать одноименные должности по основной работе и по внутреннему совместительству, даже в одном структурном подразделении организации "
А вот с другой точки зрения, работника - значит, что матпомощь, прописанная в колдоговоре, относится к оплате труда и учитывается при расчете среднего зароботка того же отпуска?
ИМХО, троль... За три месяца - ни одного комментария.
Повышение зарплаты, оклада на 40 % при повышении остальным юристам никак оправданно быть не может. Вот если добавили нагрузку - тогда да. А тут это не проглядывается.
Что начальство-то молчит? Если добавили в связи с тем, что раньше недооцеивали - пусть разъяснит "коллегам". А то они справедливо возмущаются, получается...
Атмосфера в коллективе в значительной мере зависит от начальника.
Складывается впечатление, что и в самом деле, начальство хочет выжить работника руками его коллег. Белое и пушистое...
Что до "откуда узнали" - так и бухгалтерию зацепило... Финансовый отдел... Бла-бла-бла в курилке - и пошла травля.
Принцип "разделяй и влавствуй" пока никто не отменял. ИМХО, от начальства и идет...
Настораживает то, что перевести на карточки хотят (планируют) всех... А банкоматы пока далеко еще не везде в шаговой доступности. И вот пенсионер едет за цать километров... А банкомат не работает!
Тут уж начинаешь понимать тех, кто перечисления сразу и обналичивает. Так надежней.
А вообще, нормальная статья. Богатые тоже плачут... Так потому и богатые, что пашут! Только не лопатой, а мозгами. И проблемы их работнику понять... Мягко говоря, сложно. Вот я в опросе проголосовал, и... попал в меньшенство. Нам зарплату как раз прибавили. Не на много, но прибавили ж! А что где-то как-то... Сверхурочные в полуторном и без премии... Праздничные - часть оклада... Получается в два раза меньше за рабочий день - но по ТК ж! А будут ли сверхурочные? Или работа в праздник? А зарплата - вот она, повысили.
Я к чему... Прежде чем работодателя ругать, понять бы хоть немного его проблемы не мешало попытаться. И вообще - не нравиться - увольняйся и иди, где лучше. Кстати... У нас, когда кто-то чем-то недоволен - а есть такое так не говорят. А раньше - говорили. Я про администрацию. Людей все же ценят.
Работника, вообще-то все же. У меня тут коллега взял спавку о доходах для банка, кредит получить. Так у него глаза на лоб полезли - это я столько получаю?! Да, млин, столько. Только налоги заплатил за тебя работодатель. Из твоих денег!
А как быть работнику, если работодатель в мае изменил персоначальных график в одностороннем порядке: в феврале работнику был поставлен отпуск с 01 июня (при двустроннем согласовании)
Письменном согласовании? Если нет, то это было бла-бла-бла и такие вот человеческие отношения к работнику... Формально прав работодатель, предупреждать обязан за 2 недели. Доказать же, что нарушено правило совставления графика отпусков за 2 недели до начала календарного года... Сложно.
Автор статьи прав. Идея сама по себе хорошая, но никак не для России на данном этапе. меня на даче - 60 км от Москвы - бллижайший банкомат в 3-х километрах, а Сбербанк, через который мне перечисляют зарплату (банкомат) - в 5. В магазинах же про оплату карой не слыхали. И это в ближнем подмосковье ! Что уж про глубинку говорить... Рано нам от налички отказываться, очень рано.
Так не только пин, но и саму карточку... Чего тут доказывать? Разве что клиент заявит, что карточку украли. А вообще, интересная идея "разводки" банкиров...
Аноним, Вы писали:
Как только коллекторы до депутатов доберутся...
Цитата:
"Но поскольку суббота при шестидневной рабочей неделе не является выходным днем, при 6-тидневной рабочей неделе переносится только 4 января. "
Эта фраза актуальна для календаря пятидневки?
Цитата:
"В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2015 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. "
Нет, может, я чего не так понял, прошу извинить, но вообще-то вроде в конкретном календаре норма да, при пятидневке, и количество выходных по пятидневке, а почему в выделенной фразе говориться, что при шестидневке?
Надежда, простите, но может, все же "а также количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье" или что-то в таком духе звучало бы более к месту...
Цитата:
"Внимание! Согласно постановлению Правительства РФ от 27.08.2014 г. N 860 о переносе выходных дней, в 2015 году перенесены следующие выходные дни: 3 января на 9 января, 4 января на 4 мая. "
А про перенос 09.05 на 11.05 упомянуть забыли? Мелочь, но чуть не запутался...
Цитата:
"Если у работника:
нет начислений зарплаты за предыдущие 24 месяца,
нет фактически отработанных дней за предыдущие 24 месяца,
нет начислений зарплаты в месяце, в котором рассчитывается средний заработок,
нет отработанных дней в месяца, в котором рассчитывается средний заработок,
то средняя заработная плата определяется исходя из установленной ему тарифной ставки или оклада (п.7 Постановления №922). "
Вообще-то это п.8 постановления. И интересное толкование... Получается, что если женщина после отпуска по уходу желает взять очередной отпуск, то рассчитан он будет из оклада (часовой тарифной ставки), а не из 12 календарных месяцев, предшествующих исключаемому периоду...
Цитата:
" Я бы сказала, что он расширен такой степени, что каждая вторая женщина может претендовать на этот статус) "
Угу... Например, по решению суда отец платит алименты.
Цитата:
" уклоняется от воспитания детей или от зашиты их прав и интересов, "
Четко подходит...
Я считаю так - подошел пешеход к переходу, подожди, пока машины проедут, потом иди. И вот тут его пропустить должны, он уже идет по переходу. А то ерунда получается, я подошел, кого-то жду или маршрутку, к примеру, а дисциплинированные водители тормозят!
Что до перебегающих в неположенном месте да еще за 2 метра до машины... Думаю, комментарии излишни. Штраф однозначно.
Не согласны?
Цитата:
"Положениям Трудового кодекса Российской Федерации это не противоречит, поскольку в соответствии со ст. 121 Кодекса время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. "
Значит, если мне положена компенсация при увольнении за 7 полных месяцев, то это будет не за 7*2,33=16,31 а 8*2,33=18,64?! Приятно, но как-то странно...
Цитата:
"Только с 2006 года в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, о том что работник может занимать одноименные должности по основной работе и по внутреннему совместительству, даже в одном структурном подразделении организации "
Цитата:
"Если тяжелые или вредные условия труда, то работник никак не может быть
совместителем "
С чего бы?
Цитата:
"обязательное требование по аттестации рабочих мест было оставлено в ней лишь для организаций с опасными и вредными условиями труда. "
Согласен полностью, только вот "опасные и вредные условия труда" определяются именно по результатам аттестации...
А вот с другой точки зрения, работника - значит, что матпомощь, прописанная в колдоговоре, относится к оплате труда и учитывается при расчете среднего зароботка того же отпуска?
ИМХО, троль... За три месяца - ни одного комментария.
Повышение зарплаты, оклада на 40 % при повышении остальным юристам никак оправданно быть не может. Вот если добавили нагрузку - тогда да. А тут это не проглядывается.
Что начальство-то молчит? Если добавили в связи с тем, что раньше недооцеивали - пусть разъяснит "коллегам". А то они справедливо возмущаются, получается...
Атмосфера в коллективе в значительной мере зависит от начальника.
Складывается впечатление, что и в самом деле, начальство хочет выжить работника руками его коллег. Белое и пушистое...
Что до "откуда узнали" - так и бухгалтерию зацепило... Финансовый отдел... Бла-бла-бла в курилке - и пошла травля.
Принцип "разделяй и влавствуй" пока никто не отменял. ИМХО, от начальства и идет...
Настораживает то, что перевести на карточки хотят (планируют) всех... А банкоматы пока далеко еще не везде в шаговой доступности. И вот пенсионер едет за цать километров... А банкомат не работает!
Тут уж начинаешь понимать тех, кто перечисления сразу и обналичивает. Так надежней.
Полностью согласен. Раз кинули, принес туда же и тому же деньги еще - почему государство отвечать должно?
Клентов сбербанка тоже вниманим не обходят. Причем не только СМС, и звонят тоже. Представляясь службой безопасности.
Над.К,
Вот потому и получается, что именно работодатель НДФЛ и платит
Не платит, а перечисляет за работника... Но Вы правы, мало кто это понимает...
А вообще, нормальная статья. Богатые тоже плачут... Так потому и богатые, что пашут! Только не лопатой, а мозгами. И проблемы их работнику понять... Мягко говоря, сложно. Вот я в опросе проголосовал, и... попал в меньшенство. Нам зарплату как раз прибавили. Не на много, но прибавили ж! А что где-то как-то... Сверхурочные в полуторном и без премии... Праздничные - часть оклада... Получается в два раза меньше за рабочий день - но по ТК ж! А будут ли сверхурочные? Или работа в праздник? А зарплата - вот она, повысили.
Я к чему... Прежде чем работодателя ругать, понять бы хоть немного его проблемы не мешало попытаться. И вообще - не нравиться - увольняйся и иди, где лучше. Кстати... У нас, когда кто-то чем-то недоволен - а есть такое так не говорят. А раньше - говорили. Я про администрацию. Людей все же ценят.
Бабаяна,
Работника, вообще-то все же. У меня тут коллега взял спавку о доходах для банка, кредит получить. Так у него глаза на лоб полезли - это я столько получаю?! Да, млин, столько. Только налоги заплатил за тебя работодатель. Из твоих денег!
Кандидат с интересом статью прочитал Спасибо!
Опять ТК менять будут?!
Аноним,
Письменном согласовании? Если нет, то это было бла-бла-бла и такие вот человеческие отношения к работнику... Формально прав работодатель, предупреждать обязан за 2 недели. Доказать же, что нарушено правило совставления графика отпусков за 2 недели до начала календарного года... Сложно.
владимир,
Без комментариев...
Автор статьи прав. Идея сама по себе хорошая, но никак не для России на данном этапе. меня на даче - 60 км от Москвы - бллижайший банкомат в 3-х километрах, а Сбербанк, через который мне перечисляют зарплату (банкомат) - в 5. В магазинах же про оплату карой не слыхали. И это в ближнем подмосковье ! Что уж про глубинку говорить... Рано нам от налички отказываться, очень рано.
Я вот чего не пойму.... Разве это сайт Сбербанка?!
Так не только пин, но и саму карточку... Чего тут доказывать? Разве что клиент заявит, что карточку украли. А вообще, интересная идея "разводки" банкиров...
Theodoroff, А можно посмотреть, как Вы считали? У меня на вскидку получается 50%...