А как на практике определяется момент образования недоимки, если акт проверки еще не вручен? Будет ли это считаться с даты фактической задолженности или с момента вынесения решения инспекции?
А если специфика работы частично позволяет дистанционку, но сотрудник выполняет только часть задач, будут ли пособие и дистанционная работа сохраняться в полном объеме?
Не совсем согласна с выводом, что замужние женщины с детьми любят командировки больше всех. По Трудовому кодексу РФ (ст. 167) командировка - это обязанность работодателя, а не развлечение. Любовь к поездкам может быть преувеличена из-за социального опроса, на практике многие воспринимают их как стресс и дополнительную нагрузку.
Особенно нравится акцент на том, что правильная подготовка и проверка контрагентов реально помогают уменьшить риски.
Очень удобно, что есть чёткий алгоритм: лимиты, документы, оформление
Спасибо за разъяснения! Теперь понятно, насколько ужесточился контроль со стороны ФНС.
А как на практике определяется момент образования недоимки, если акт проверки еще не вручен? Будет ли это считаться с даты фактической задолженности или с момента вынесения решения инспекции?
Можно уточнить, будут ли правила распространяться на интернет-магазины и маркетплейсы?
Жаль, что ВТБ Шанхай попал в такую ситуацию, но хорошо, что банк предупреждает о сроках восстановления работы. Пусть все решат как можно быстрее.
Опять бюрократия! Сколько можно заполнять эти отчеты? Все ради того, чтобы РКН мог сказать "все под контролем".
А если специфика работы частично позволяет дистанционку, но сотрудник выполняет только часть задач, будут ли пособие и дистанционная работа сохраняться в полном объеме?
Не совсем согласна с выводом, что замужние женщины с детьми любят командировки больше всех. По Трудовому кодексу РФ (ст. 167) командировка - это обязанность работодателя, а не развлечение. Любовь к поездкам может быть преувеличена из-за социального опроса, на практике многие воспринимают их как стресс и дополнительную нагрузку.