Статьи от редакции

Минфин РФ: Письмо N 03-11-04/2/252 от 30.11.2006

ФНС РФ: Письмо № ШС-6-05/1238@ от 20.12.2006

ФНС РФ: Приказ № САЭ-3-19/825@ от 01.12.2006

Изменения в Трудовом кодексе: 2006 год

В начале октября 2006 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, внесенные Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ. В этой статье мы поможем разобраться в сущности этих поправок и расскажем о том, как учесть их в кадровом документообороте.

Увольнение работника в период его пребывания в отпуске

Ольга работала секретарем в небольшой строительной фирме и училась на заочном отделении университета. Работа была несложной, но утомительной. Если у других сотрудников рабочий день был нормированным, с десяти и до семи, то у Ольги он начинался в половине десятого, а заканчивался обычно не раньше девяти вечера. Директор появлялся в офисе только после обеда и любил работать до позднего вечера, а Ольга, как секретарь, вынуждена была «дежурить» вместе с ним.

Минфин РФ: Письмо N 03-11-04/3/515 от 30.11.2006

Минфин РФ: Письмо N 03-04-08/209 от 09.10.2006

Минфин РФ: Письмо N 03-04-05/17 от 30.11.2006

ФАС Северо-Западного округа: Постановление N А56-11409/2006 от 27.11.2006

ФНС РФ: Письмо N 02-3-10/231 от 04.10.2006

ФАС Северо-Западного округа: Постановление N А66-4931/2006 от 04.12.2006

ФАС Северо-Западного округа: Постановление N А56-26471/2005 от 07.11.2006

ФАС Северо-Западного округа: Постановление N А44-7039/04-С12 от 09.11.2006

Реклама или не реклама?

Организация вправе учесть свои затраты на рекламу в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (подп. 28 п. 1 ст. 264 НК РФ). Перечень расходов на рекламу, принимаемых для целей налогообложения прибыли, не является закрытым. Однако только часть расходов можно принять в полном объеме при соблюдении требований, установленных п. 1 ст. 252 НК РФ. Остальные расходы на рекламу разрешено учитывать в размере, не превышающем 1% выручки от реализации (п. 4 ст. 264 НК РФ).

Охрана труда: просто о сложном

После вступления в силу новой редакции Трудового кодекса компаниям, в штате которых насчитывается более 50 человек, пришлось обзавестись службой охраны труда. Для остальных фирм возникновение такой обязанности зависит от вида их деятельности. В любом случае организация нового подразделения – довольно масштабный проект, если учесть, что необходимо уделить внимание и профессиональной подготовке самих «охранников». Однако, как показывает практика, расставить все по своим местам не так уж и сложно.

Флирт на работе - за и против

Тема флирта почти никого не оставляет равнодушным. Однако владельцы компаний и офисные работники должны подходить к оценке флирта взвешенно, понимая, что «феномен флирта» может оказывать конструктивное влияние на развитие компании и повышать ее конкурентоспособность, если … дело не отдано на откуп случаю. Корреспондент ИА «Клерк.Ру» Павел Баскаков беседует с Наталией Толстой, кандидатом медицинских наук, психотерапевтом и автором недавно вышедшей книги «Мужские измены: война и мир» о том, как «управлять флиртом» и правильно себя соотносить с ним.

О неконституционности бесспорного взыскания налоговых санкций. Что делать предпринимателям в 2007 году

В начале следует напомнить, что самая первая редакция ст.114 Налогового кодекса РФ была такой же, как и редакция, вступающая в действие с января 2007 года. О недопустимости взыскания штрафных санкций в полной или частичной форме ничего не упоминалось. В 1999 году, т.е. практически сразу после принятия Налогового кодекса, эта статья была дополнена пунктом 7, в котором указывалось на то, что «Налоговые санкции взыскиваются с налогоплательщиков только в судебном порядке».

ФНС РФ: Приказ № САЭ-3-06/860@ от 13.12.2006

ФАС Северо-Западного округа: Постановление N А13-2945/2006-21 от 27.11.2006

ФАС Северо-Западного округа: Постановление N А66-17252/2005 от 22.11.2006