Статьи от редакции

Минфин РФ: Письмо № 03-11-04/3/96 от 21.02.2006

Минфин РФ: Письмо N 03-06-01-04/39 от 27.03.2006

Минфин РФ: Письмо N 03-03-02/55 от 06.03.2006

Отчитаться по ЕСН с зарплаты «перебежчиков»

Компании, у которых есть несколько выделенных подразделений, часто переводят сотрудников из одного подразделения в другое. Бухгалтерам же таких фирм приходится решать непростую задачу: как правильно рассчитать ЕСН с зарплаты переведенных сотрудников, можно ли применять пониженную ставку по этому налогу и как правильно заполнить декларацию по нему.

Срок пропущен— штрафа нет

Штрафовать компанию за административные правонарушения налоговики могут только в течение двух месяцев с момента совершения этого нарушения, а не с момента его обнаружения.

Обзор бухгалтерских событий: 20 – 26 марта 2006 года

На прошлой неделе стало известно, что в столице и Подмосковье создаются межведомственные комиссии по борьбе с зарплатами в конвертах.

«Обновки» для транспортного налога

Транспортный налог вошел в 2006 год преображенным. Новшества в 28-ю главу Налогового кодекса внес Закон от 20 октября 2005 г. № 131-ФЗ. Самой новаторской поправкой можно признать введение отчетных периодов и авансовых платежей по налогу. Кроме этого изменились законотворческие полномочия субъектов Федерации.

Компрессия заработной платы

Явление, получившее название «компрессия заработной платы», способно разрушить лояльность персонала и лишить компанию опытных сотрудников. Главное оружие борьбы с компрессией – понимание причин ее возникновения и регулярный контроль.

Нас мало, но мы в команде

Спорить о различиях между крупными и маленькими компаниями можно долго. Тем не менее, большинство теоретиков менеджмента и руководителей компаний сходятся на том, что использование опыта крупных корпораций в малом бизнесе полностью оправдано. Для этого достаточно адаптировать соответствующие методики управления к специфике конкретных компаний.

В тисках конкуренции

Сегодня, в контексте внутрикорпоративных отношений, многие руководители бросаются в две крайности: одни полностью отрицают существование конкуренции между сотрудниками в их компаниях, другие наоборот создают слишком высококонкурентную и агрессивную внутреннюю среду. Пока, по мнению экспертов, золотую середину находят лишь единицы.

Аутсорсинг и аутстаффинг: что с налогами?

По договору аутсорсинга фирма-заказчик передает сторонней компании выполнение определенных функций (например, ведение бухучета). Договор аутстаффинга подразумевает предоставление исполнителем персонала. Обычно расходы по таким услугам уменьшают базу по налогу на прибыль. Но согласны ли с этим налоговые инспекторы?

Начисление заработной платы

Государство как участник трудовых отношений устанавливает не только систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, включающую сроки и очередность выплаты заработной платы, государственный надзор и контроль за полной и своевременной ее выплатой, но и ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм.

Автоматизация. Заблуждения и домыслы

Поводом для написания этой статьи послужили вопросы и мнения людей, так или иначе связанных с автоматизацией учетной деятельности, с которыми мне по роду своей работы приходится довольно часто общаться. Я надеюсь, что познакомившись с предлагаемыми мной личными наблюдениями, может быть кто-нибудь найдет ответ на свой вопрос. Заранее хочу извиниться перед вездесущими критиками и прошу заметить, что данный материал является моим личным взглядом на проблему и не претендует на роль научной работы с обобщениями и выводами.

Минфин РФ: Письмо № 03-03-04/1/254 от 17.03.2006

Минфин РФ: Письмо № 03-11-04/2/42 от 16.02.2006

Минфин РФ: Письмо № 03-03-04/2/36 от 16.02.2006

Минфин РФ: Письмо N 03-05-02-04/20 от 02.03.2006

Минфин РФ: Письмо № 03-03-04/2/42 от 21.02.2006

Минфин РФ: Письмо N 03-11-04/3/102 от 02.03.2006

Подтверждаем вид деятельности в ФСС

Ежегодно региональные отделения ФСС устанавливают работодателям размер страхового тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Соответствующий класс риска присваивается фирмам исходя из основного вида деятельности, который организации, привлекающие наемных работников, обязаны подтвердить.