Конференция Все статьи автора 9
Перевод работника в другое структурное подразделение: оформите правильно
Какие бумаги оформить, переводя работника в другое структурное подразделение, в том числе обособленное и находящееся в другой местности.
Полный справочник по детским вычетам-2018
Какие документы нужны в этом году, чтобы предоставили стандартный вычет на ребенка? Когда и кому писать новое заявление о вычете? Какие свежие разъяснения дали чиновники?
Полный обзор изменений для бухгалтера по расчету зарплаты-2018
Рассказываем про новинки по НДФЛ, взносам, отчетности в ПФР и статистику, начислению зарплаты и трудовым проверкам.
Семь вопросов-ответов про выплату зарплаты
Можно ли выплачивать зарплату на кредитную карту? Что делать, если карту сотрудника заблокировали приставы? Как поступить, если сотрудник не соглашается на зарплатный проект? И можно ли выплачивать зарплату чаще или реже двух раз в месяц?
Что делать бухгалтеру и кадровику, если работник не хочет идти в отпуск
О том, сколько лет работник может не ходить в отпуск и что делать работодателю, если некоторые работники не используют свой ежегодный отдых, поговорим в статье.
Подборка самых частых ошибок работодателя при заключении трудового договора
Как правильно прописывать в трудовом договоре место работы, условия оплаты труда и трудовые функции? Подборка самых частых ошибок, из-за которых организацию и ИП может оштрафовать трудовая инспекция.
Как правильно учитывать и оплачивать работу в праздничные дни
Закончились новогодние каникулы. Однако впереди другие праздники – День защитника Отечества, Международный женский день… Поскольку начало года традиционно богато праздниками, сегодня напомним работо-дателям, кого из работников можно, а кого нельзя привлекать к труду в такие дни, как он оформляется, какие гарантии и компенсации преду-смотрены для работающих в праздник, и обратим внимание на некоторые особенности оплаты «праздничной» работы.
Если сотрудник отпрашивается с работы
Большинство работников трудятся пять дней в неделю по восемь часов. И немудрено, что они физически не успевают сходить в поликлинику, ЖЭК, к ребенку в школу – ведь часы работы этих учреждений практически такие же. Писать отгул на целый день из за родительского собрания не очень хочется, чаще всего работники просто отпрашиваются с работы. В связи с этим у работодателя возникает много вопросов: как быть с оплатой времени отсутствия, как его учитывать, нужно ли оформлять и т. д.
Специальная оценка условий труда: ошибки работодателей
О порядке проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах мы уже не раз писали на страницах нашего журнала. Но поскольку данная процедура достаточно новая, при ее проведении нередко допускаются ошибки, которые выливаются или в штрафы, причем совсем не маленькие, или в судебные разбирательства с работниками. Ведь у них есть право оспорить результаты оценки.
