На основании ст. 22 ТК, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в полном объеме.
Антон Бараборкин, операционный директор юридической фирмы BLS. Все статьи автора
Автор Антон Бараборкин, операционный директор юридической фирмы BLS. Все статьи автора на «Клерке»
Законодательство РФ дает молодым мамам большие гарантии. В их числе: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком – с сохранением рабочего места и пособия. Более того, можно выйти из отпуска по уходу – на полный или неполный день – и сохранить право на пособие. Но нередко в процесс «вмешиваются» дополнительные факторы, которые надо учесть, чтобы правильно оформить и отпуск, и пособие.
![Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком без отпуска?](https://i.klerk.ru/UXwihMGsP1OX-8krrCx5NKActjYZCVFxhc1qvMBKIGI/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L1Bvc29iaXlhcG9i/ZXJlbWVubm9zdGlp/cm9kYW1pZGV0c2tp/ZXZpcGxhdGl2MjAy/M2dvZHVfODM5NS5q/cGc.webp)
Многие крупные компании практикуют периодическую «ротацию кадров» - перемещение сотрудников в разные офисы и представительства в других регионах. Проработав несколько месяцев или лет, работник уезжает в другой регион для развития или поддержания компании. Естественно, такой переезд должен быть компенсирован, к тому же, это прямое требование законодательства, в т.ч. ТК и НК РФ. Но надо ли облагать компенсацию налогами и взносами?
![Надо ли облагать налогами и взносами компенсацию при переезде сотрудника](https://i.klerk.ru/U2tkTDzuONyhcdsB_Rrj7IAAO8neui17fbODhgEZKEo/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0tvbXVpcmFib3Rv/ZGF0ZWxpb2J5YXph/bmlwcmVkb3N0YXZp/dGlvdHB1c2tpemFp/c3ZveWlzY2hldF8z/OTg4LmpwZw.webp)
В соответствии со ст. 136 ТК работодатель обязан при выплате зарплаты обязан сообщать сотрудникам о составных частях выплаты, компенсациях и иных выплатах, удержаниях и общей сумме.
![Можно ли направлять расчетные листы в электронном виде](https://i.klerk.ru/rMrCxoYw6uUqODNB-T2BYYreU7DmCjmfGCbxitfT7xg/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L01vemhub2xpbmFw/cmF2bHlhdHJhc2No/ZXRuaWVsaXN0aXZl/bGVrdHJvbm5vbXZp/ZGVfMTg3MS5qcGc.webp)
Отраслевые соглашения остаются сюрпризом для многих компаний. Их суть в том, что власти в регионах, профсоюзы и объединения работодателей договариваются о дополнительных гарантиях для сотрудников.
![Что делать, если ФНС увидела занижение зарплаты в компании](https://i.klerk.ru/gbXaKUBuFcHrJPDvHhSKdUpOObAMnG7LBSX9GqdzncY/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L1ZpcGxhdGF6YXJw/bGF0aWlub3N0cmFu/bmltc290cnVkbmlr/YW1uYWxpY2huaW1p/XzU3MDQuanBn.webp)
У многих организаций есть отдельный бюджет на подарки клиентам. Это могут быть подарки на Новый год, день рождения, 23 февраля и 8 марта, день рождения компании и т.д. Но эти покупки — статья расходов для компании и доход для получателей, а значит, надо учитывать налоговые последствия и риски. Напомним главные из них, чтобы потом это не стало «сюрпризом».
![Топ-4 финансовых вопроса при вручении подарков клиентам](https://i.klerk.ru/rkVXOU8YZ2AA45Z0vqeP-PV_Ry2CYCl4dWP9Y2SiifU/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/LzRmaW5hbnNvdmlo/dm9wcm9zYXByaXZy/dWNoZW5paXBvZGFy/a292a2xpZW50YW1f/MTEuanBn.webp)
Работодатели готовы оплачивать учебу, но встает вопрос и о защите средств. Часто — если сотрудник увольняется преждевременно, с него пытаются возместить стоимость. Законно ли это?
![Можно ли удержать с сотрудников стоимость обучения](https://i.klerk.ru/_Au-8FUMYBRBLjiNm2yZCCfWEwcI1NLUzPo5KeFtIGQ/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L01vemhub2xpdWRl/cnpoYXRzc290cnVk/bmlrb3ZzdG9pbW9z/dG9idWNoZW5peWFf/MzA4My5qcGc.webp)
Одной из гарантий для вахтовиков является вахтовая надбавка — аналог командировочных. Но как и по всем льготам и выплатам, у нее есть свои правила, прежде всего, в части налогов. Так, с 1 января 2024 г. налогом на доходы (НДФЛ) не облагается только лимит в 700 рублей. А как быть, если надбавку дают не в денежной форме, а в виде услуг или льгот?
![Когда надо платить НДФЛ за вахтовую надбавку](https://i.klerk.ru/nJhGqISF54oUPXrj9RFNdIS42hY7opdI5K92KLbggOk/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0tvZ2RhbmFkb3Bs/YXRpdE5ERkx6YXZh/aHRvdnV5dW5hZGJh/dmt1XzkzNDAuanBn.webp)
Ст. 157 ТК фиксирует, что период простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы. Другими словами, несмотря на простой, сотрудник получает оплату.
![Надо ли оплачивать отпуск и больничный в период простоя](https://i.klerk.ru/ehuQfwLFGXbhMdyNvUQU9QsCv9Cs-ZpYrthfEgcfQDM/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L05hZG9saW9wbGFj/aGl2YXRvdHB1c2tp/Ym9sbmljaG5peXZw/ZXJpb2Rwcm9zdG95/YV80MzM5LmpwZw.webp)
С 1 января 2024 г. изменились правила выплаты пособия на детей. Согласно новой редакции ст. 256 ТК, право на пособие на ребенка до 1,5 лет сохраняется, если сотрудница вышла на работу в т.ч. при полном дне, неполном времени, удаленной работе и работе на дому.
![Как получить пособие, если сотрудница вышла из декрета до 2024 года](https://i.klerk.ru/_mt2IUSVQLU4n79bYGnOxrm_fV9s9wG9vYIt9tCjnfg/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L2Rla3JldF83ODQ5/LmpwZw.webp)
Трудовой кодекс дает лишь несколько оснований для удержаний из зарплаты сотрудника. Одно из них — алименты. Ст. 138 ТК разрешает взыскать по этой причине не более 70% зарплаты. Также о размерах алиментов говорит гл.13 СК.
![С какого момента надо удерживать алименты с зарплаты](https://i.klerk.ru/oF8cVpcXtsi2CRTladrkm5hLJ3gzzjqSwj9DLPWAEFI/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L1Npa2Frb2dvaW1v/bWVudGFpbmFkb2l1/ZGVyemhpdmF0aWFs/aW1lbnRpaXNpemFy/cGxhdF83ODAuanBn.webp)
С 2022 г. порядок формирования больничных листов изменили, на основании приказа Минздрава от 23.11.2021 № 1089н. С этого момента код нетрудоспособности «02» стал означать не только бытовую травму, но и в результате несчастного случая на производстве.
![Как правильно закрыть риски из-за больничного с кодом «02»](https://i.klerk.ru/vHgQR6A4RHIlegzxobLPbB1fabLvK0LxJW-XHbEeMFY/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/LzAyXzM1NDkuanBn.webp)