Как оформить на работу несовершеннолетнего в 2025 году

Работодатели вправе заключать трудовые договоры с гражданами, которым исполнилось 16 лет, но в некоторых случаях работать могут и лица младше этого возраста. Организация заключает трудовой договор с несовершеннолетним лицом для выполнения легкого труда, который не наносит вред здоровью. 

Если сотруднику 14 лет, работодатели оформляют с несовершеннолетним трудовой договор на выполнение легких работ только при наличии письменного согласия одного из родителей или опекуна (ч. 3 ст. 63 ТК). Трудоустройство возможно лишь в организациях сферы кино, театра, концертной деятельности и цирка. Для оформления договора требуется согласие родителя (опекуна) и заключение органа опеки о допустимых условиях труда и продолжительности рабочего дня (ч. 5 ст. 63 ТК).

Прием на работу несовершеннолетних осуществляется только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем медосмотр необходимо проводить ежегодно до достижения 18 лет. Все расходы на медосмотры несет работодатель (ст. 266 ТК).

Для заключения трудового договора с несовершеннолетним понадобятся следующие документы (п. 25 Методических рекомендаций):

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовая книжка (в том числе электронная), за исключением первого трудоустройства;

• СНИЛС;

• документ об образовании или справка из учебного заведения;

• медицинская справка о состоянии здоровья;

• письменное согласие родителя или опекуна (для лиц младше 15 лет);

• письменное согласие органа опеки (для лиц младше 14 лет).

Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах (ст. 67 ТК). Один экземпляр передается работнику, второй хранится у работодателя. Получение экземпляра работником подтверждается его подписью на экземпляре работодателя.

В трудовом договоре с несовершеннолетним должны быть отражены условия труда, отдыха и оплаты, учитывающие особенности работы граждан до 18 лет.

Рабочее время устанавливается по сокращенному графику работы:

• до 24 часов в неделю для лиц до 16 лет;

• до 35 часов в неделю для лиц от 16 до 18 лет (ч. 1 ст. 92 ТК).

Во время каникул продолжительность работы в день:

• от 14 до 15 лет — не более 4 часов,

• от 15 до 16 лет — не более 5 часов,

• от 16 до 18 лет — не более 7 часов.

В учебный период:

• от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа в день,

• от 16 до 18 лет — не более 4 часов в день (ч. 1 ст. 94 ТК).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 31 календарного дня и предоставляется в удобное для работника время без права отзыва (ч. 3 ст. 125 ТК). Отпуск предоставляется, если сотрудник не отработал шесть месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК).

Оплата может быть повременной или сдельной. При повременной оплате размер зарплаты рассчитывается пропорционально отработанному времени. При сдельной — по сдельным расценкам. Работодатель вправе установить доплаты за счет своих средств, но это не является его обязанностью (п. 32 Методических рекомендаций).

Договор может быть как бессрочным, так и срочным. В случае срочного договора необходимо указать основание и срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК).

С несовершеннолетними нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК). Они несут полную материальную ответственность только за:

• умышленный ущерб,

• ущерб, причиненный в состоянии опьянения,

• ущерб, причиненный в результате преступления или административного правонарушения (ч. 3 ст. 242 ТК).

Устанавливать испытательный срок несовершеннолетним запрещено (ч. 2 ст. 9 ТК).

До начала работы несовершеннолетнего необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и коллективным договором.

Также требуется проведение вводного и первичного инструктажа по охране труда, включая обучение оказанию первой помощи (письмо Минтруда от 24.05.2023 №15-2/В-5404).

Согласно ст. 265 ТК, несовершеннолетних запрещено привлекать к:

• работам с вредными и опасными условиями труда;

• подземным работам;

• деятельности в сфере игорного бизнеса;

• работе в ночных клубах и кабаре;

• производству, перевозке и продаже алкоголя, табака, наркотиков, токсических веществ;

• производству и торговле материалами эротического содержания;

• работам, связанным с переноской тяжестей сверх допустимых норм.

Предельные нормы тяжестей, установленные постановлением Минтруда от 07.04.1999 №7:

• юноши 16 лет — не более 20 кг,

• девушки 16 лет — не более 7 кг.

Несовершеннолетних запрещено (ст. 268 ТК):

• направлять в командировки,

• привлекать к сверхурочной работе,

• задействовать в ночное время,

• привлекать к работе в выходные и праздники.

При трудоустройстве любых сотрудников важно соблюдать нормы ТК. В решении «1С:Зарплата и управлении персоналом» предусмотрены все основные процессы управления персоналом: кадровый учет, расчет зарплаты, планирование расходов на оплату труда, исчисление НДФЛ и страховых взносов.

В программе поддерживаются электронные трудовые книжки, отчеты и справки в государственные органы и социальные фонды. Все нормы ТК своевременно учитываются в ПО — разработчики регулярно дорабатывают программу, чтобы она соответствовала требованиям законодательства. Протестируйте возможности «1С:Зарплата и управление персоналом»: нажмите на кнопку «Попробовать бесплатно» и работайте в программе 7 дней бесплатно.

Идеальный гид по быстрой интеграции платежных систем с 1С

Забирайте бесплатный чек-лист для успешного запуска

Заполните форму, вышлем бесплатные материалы на e-mail:

Имя^*

E-mail^*

Телефон^*

Отправить

Принимаю оферту и даю согласие на сбор персональных данных и их распространение

Реклама: ООО «ЭР Софт», ИНН: 7716509296, erid: 2W5zFJSu7Sp