Мы уже писали об этой инициативе в статье «Как работодателю не попасть в черный список Роструда». Теперь Правительство утвердило правила ведения реестра, которые были опубликованы в постановлении № 1927 от 27 декабря 2024 года.
Давайте подробно разберем, кого и за что могут включить в этот реестр, какие последствия это несет для бизнеса и как можно избежать попадания в список.
Как будет работать реестр недобросовестных работодателей
Постановление № 1927 определяет правила ведения реестра работодателей, которые были уличены в нелегальной занятости. Основной акцент сделан на фиксации административных нарушений, связанных с:
уклонением от оформления трудовых договоров;
использованием гражданско-правовых договоров вместо трудовых.
Таким образом, реестр становится инструментом для контроля над компаниями, которые пытаются обойти требования трудового законодательства.
Ответственным за ведение реестра назначен Роструд. Именно эта служба будет собирать и публиковать данные о нарушителях. Запись в реестре основывается на постановлениях об административных правонарушениях, которые вступили в силу после 1 января 2025 года.
Запись о работодателе в реестре включает:
Полное и сокращенное наименование компании или ФИО индивидуального предпринимателя.
Идентификационный номер налогоплательщика.
Дату включения в реестр.
Основание внесения (номер и дата постановления).
Количество правонарушений, выявленных в период нахождения в реестре.
Эти данные размещаются в открытом доступе на сайте Роструда, что позволяет любому пользователю проверить благонадежность компании перед трудоустройством.
Как формируется реестр
В реестр попадают только те работодатели, чьи нарушения зафиксированы после 1 января 2025 года. Включение в список происходит на основании постановления об административном правонарушении, которое вступило в законную силу.
Стандартный срок нахождения в реестре составляет один год с момента последнего зафиксированного нарушения. Однако если постановление, послужившее основанием для внесения в реестр, будет отменено, работодатель исключается из списка досрочно. Это создает стимул для компаний оперативно устранять нарушения и обжаловать необоснованные решения.
Попадание в реестр может иметь серьезные последствия для работодателя, включая:
Репутационные потери. Данные о нарушителях находятся в открытом доступе. Соискатели, изучая потенциального работодателя, могут отказаться от трудоустройства в компанию с сомнительной репутацией. В условиях кадрового голода это становится дополнительным вызовом для бизнеса.
Потерю доверия партнеров. Клиенты, поставщики и партнеры могут настороженно отнестись к сотрудничеству с компанией, чье имя фигурирует в реестре. Это грозит снижением объема заказов и сложности при заключении новых контрактов.
Повышенный контроль. Компании из реестра находятся под пристальным вниманием надзорных органов, что увеличивает вероятность дополнительных проверок. Это создает стресс для руководства и отвлекает от основной деятельности.
Реестр будет общедоступным, а значит, любой человек сможет проверить добросовестность компании перед трудоустройством. Это серьезный удар по репутации, особенно в условиях кадрового голода, когда каждая вакансия на вес золота.
Если вы хотите узнать, как бороться с нехваткой кадров, скачайте наш гайд «5 эффективных способов борьбы с кадровым голодом». Он поможет вам удержать штатных сотрудников и привлечь новые ресурсы с максимальной пользой для бизнеса.
5 эффективных способов борьбы с кадровым голодом
Забирайте бесплатный гайд от компании WinWork
Чтобы минимизировать риски попадания в черный список, важно соблюдать несколько ключевых правил:
Оформляйте трудовые отношения официально. Заключайте трудовые договоры с сотрудниками и фиксируйте их обязанности в полном соответствии с законодательством.
Избегайте использования фиктивных договоров. Гражданско-правовой договор не должен заменять трудовой, если он фактически регулирует трудовые отношения.
Сотрудничайте с проверенными платформами. Например, оформляйте отношения с самозанятыми через WinWork. Это поможет избежать юридических ошибок и обеспечить прозрачность всех процессов.
Работать с самозанятыми и оформлять сотрудников по всем правилам — это не только законно, но и выгодно. Соблюдение требований позволяет избежать штрафов, репутационных потерь и проблем с контролирующими органами.
А если вы хотите, чтобы ваш бизнес работал прозрачно и без рисков, воспользуйтесь платформой WinWork. Мы помогаем оформлять отношения с самозанятыми так, чтобы ни один аудит не стал для вас неожиданностью.
Работайте правильно, развивайте бизнес уверенно!
Реклама: ООО «Цифровые банковские платформы», ИНН 7706456380, erid: 2W5zFHex8YQ
Начать дискуссию